有网友碰到这样的问题“女职工50岁就退休跳广场舞，有教授说这是一种社会资源浪费，你怎么看？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
我认为女职工50岁就退休跳广场舞是好现象，并不是浪费社会资源，这是她个人的选择，50岁已经是到了快退休的年纪了，所以在晚年能够通过锻炼保持身体健康也是非常不错的。
解决方案2：
个人认为是的女职工50岁还是有工作能力的，有自己的想法，而且工作经验比较多，50岁就退休，就是一种社会资源浪费。
解决方案3：
我并不赞同这个教授的看法。我觉得既然已经退休了，就有权利去享受自己退休之后的生活，也选择怎样的生活都是自己的。
解决方案4：
教授的说法我不完全否认也不完全肯定，学者考虑问题可能更多的是从学术的角度，如果你是一个搞人力资源、企业管理相关课题研究的人那么处于自己的职业角度惯性思维肯定考虑最多的就是人力资源的充分利用。但是有很多时候学者考虑问题是过于理想化的，很多问题的最后处理是要考虑个体的具体实际情况的。
是不是应该逐步的推迟退休年龄？从这点来看笔者也认为确实应该适当的推迟退休年龄，毕竟现在人的寿命和健康状况要比以前好了许多，而且我国的老龄化确实越来越严重有一种说法就是我们国家未富先老。但是笔者反对什么事情都搞一刀切，延迟退休的方案应该是具体的、细分化的、考虑了各个行业工作性质的、甚至是考虑不同人的身体状况和家庭状况的，不能只是行政命令上一句冰冷的延迟到65岁就完了，只有在实施之前做了充分的考虑将来才能照顾到更多的人群。
怎么具体区分退休年龄的划分？这里笔者只能说一些自己的看法肯定是不全面的。首先要考虑不同的行业，不同行业的人的工作性质是不一样的，比如工厂里的重体力劳动者过了50岁也就基本过了最佳的劳动年龄因为常年的重体力劳动落下很多病，50岁之后如果别人想退休再强迫别人延迟退休也是不人性的，从雇佣单位额角度来讲50岁以后工人的工作效率降低而且罹患疾病的风险不断的提高对于用人单位也是增加了成本；
同时对于一些搞科研、公务员等一些轻体力中脑力的工作岗位那么是可以适当延迟退休年龄的，50岁、55岁也许正是这些人事业的黄金期这个时候让他们退休无疑是一种巨大的浪费。其次、要考虑不同个人的身体情况，比如有的人自身身体就是好而有些人多病、甚至患有很多慢性疾病。
那么在到达一定年龄之后就应该考虑适当提前这些人离开工作岗位，但是提前离开工作岗位退休工资的计算形式当然和正常年龄退休的人要区分对待，可以适当的减少每个月退休工资的数量。最后、也要考虑不同的家庭实际困难，比如某个人因为家庭原因，迫不得已需要提前退休那么也要制定相应的标准具体予以细化。
对于国家要整体上推迟推退休年龄的笔者是支持的，但是不宜操之过急，一定要具体细化考虑到各类人群、各个阶层的诉求，一定要人性化不能过于死板，要灵活不能搞一刀切。
解决方案5：
有丰富的经验，且有的工作已不是很劳累了，应该弹性选择延迟退休