薪酬福利管理制度

 文件编号 台州阳春机电有限公司 版本/修订 生效日期 页 次 薪酬福利管理制度 1、目的： 第1页 共2页 1.1、为规范公司的薪酬结构、标准、发放及福利管理，建立科学合理的薪酬福利制度，达到激励员工，加强和提升员工工作效率和公司整体效益，从而实现公司可持续发展的战略目标。 1.2、通过给员工提供富有竞争激励的报酬，吸引和留住公司所需的优秀人才，调动员工工作积极性并尽可能地体现公司价值观和企业文化。 2、适用范围 2.1、本制度为公司薪酬福利管理提供全面的准则和重要依据，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照本制度。 2.2、本制度适用于公司所有试用期员工和正式员工。 3、管理原则 3.1、公平公开原则 3.1.1、公司全体员工工作所得报酬比较是相对公平的。 3.1.2、与同区域、同行业或与周边企业相比公司的薪酬水平是具有竞争力的。 3.1.3、公开透明公司的薪酬福利管理制度，让员工明了公司运行的薪酬体系，对自己工作所得酬劳做到心中有数。 3.2、保密原则 公司所有员工薪酬实行保密制度，员工工资、奖金、福利等均属于公司机密，对 于故意泄露薪酬或互相打听他人薪酬的，一经查实，按《奖惩条例》给予处罚。 4、薪酬结构 4.1、按薪酬计时用工类别分为计时员工和计件员工。 4.2、计时员工薪酬构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴+津贴+奖金 4.3、计件员工薪酬构成：计件工资+补贴+津贴+奖金+绩效工资（部分） 文件编号 台州阳春机电有限公司 版本/修订 生效日期 页 次 薪酬福利管理制度 第2页 共2页 5、薪资标准与异动 5.1、 新入职员工工资按《薪资等级表》确定试用期工资，根据不同岗位约定试用期时间，试用期合格后按合同约定给予薪资异动。 5.2、 公司根据运营发展状况进行薪资普调或因岗位变动调薪。 5.3、 所有调薪由个人或者部门负责人填写《薪资异动申请表》，说明异动原因和要求，按流程批准后交人事专员办理薪资异动手续。 6、 薪资核算和发放 6.1、 每月10日之前人事专员将上月考勤经过统计核对好后发给薪资会计计算工资。 6.2、 计件员工计件工资由各生产统计员经过统计核准后在每月10日前发给薪资会计。 6.3、 薪资会计在20日之前将全体员工工资核算完毕后将《员工工资表》交财务经理审核后呈总经理批准。 6.4、 每月25日发放上月工资，如遇节假日则顺延，财务部门将工资汇入员工的银行卡账户或以现金发放。 6.5、 员工对自己所发工资必须遵守保密原则不得泄露。 6.6、 离职员工的薪资发放规定 6.6.1、辞职员工的薪资发放按公司规定的发放日依次发放； 6.1.2、辞退员工的薪资发放自辞退之日起三天内给予一次性结清； 6.1.3、部门办公室职员、仓管员、班组长以上管理人员离职前必须办理好离职交接手续，没有按离职流程办理完工作交接手续的不给予薪资结算； 6.7、 附表 6.7.1、《薪资异动申请表》 6.7.2、《薪资登记表》 6.7.2、《员工工资表》 编制 编制日期

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