女大学生就业问题与对策研究

第ｌ２卷第２期　陕西工业职业技术学院学报　２０１７年６月　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｓｈａａｎｘｉ　Ｐｏｌｙｔｅｃｈｎｉｃ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　Ｖ０１．１２Ｎｏ．２　Ｊｕｎ．２０１　７　女大学生就业问题与对策研究　张蛲弘，黎昌珍　（广西大学公共管理学院，广西南宁５３０００４）　摘要：本文从当前女大学就业的现状出发，系统分析了当前女大学生就业难的主要原因，并提出了一些解决对　策，对于促进女大学生就业具有一定的指导作用。　关键词：女大学生；就业问题；对策研究　中图分类号：Ｇ６４７　文献标识码：Ａ　文章编号：９４５９—２０１７（２）一００７５—０４　Ａ　Ｓｔｕｄｙ　ｏｎ　Ｆｅｍａｌｅ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　Ｓｔｕｄｅｎｔｓ　Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　Ｐｒｏｂｌｅｍｓ　ａｎｄ　ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ　Ｚｈａｎｇ　Ｙａｏｈｏｎｇ，Ｌｉ　Ｃｈａｎｇｚｈｅｎ　（Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｐｕｂｌｉｃ　Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ，Ｇｕａｎｇｘｉ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｎａｎｎｉｎｇ５３０００４，Ｃｈｉｎａ）　Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｉｓ　ｐａｐｅｒ，ｂａｓｅｄ　ｏｎ　ｔｈｅ　ｃｕｒｒｅｎｔ　ｓｉｔｕａｔｉｏｎ　ｏｆ　ｆｅｍａｌｅ　ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ，ｃａｒｒｉｅｓ　ｏｕｔ　ａ　ｓｙｓｔｅｍ—　ａｔｉｃ　ａｎａｌｙｓｉｓ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｍａｉｎ　ｒｅａｓｏｎｓ　ｆｏｒ　ｔｈｅ　ｄｉｆｆｉｃｕｌｔ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ，ａｎｄ　ｐｕｔｓ　ｆｏｒｗａｒｄ　ｓｏｍｅ　ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ，ｗｈｉｃｈ　ｗｉｌｌ　ｓｅｒｖｅ　ａｓ　ａ　ｇｕｉｄｉｎｇ　ｒｏｌｅ　ｆｏｒ　ｐｒｏｍｏｔｉｎｇ　ｔｈｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｆｅｍａｌｅ　ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ．　Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ：ｆｅｍａｌｅ　ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ；ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｐｒｏｂｌｅｍｓ；Ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ　Ｏ　引言　机会，她们在就业的过程中通常处于劣势，很难找　到满意的工作。就业问题关乎个人的基本生活，也　近年来，由于高校扩招，大学毕业生人数急剧　是关乎国民经济持续健康发展和社会稳定。女大　增加。根据人力资源与社会保障部最新的数据资　学生作为充满朝气、活泼青春的知识分子，相比男　料显示，２０１５年我国高校毕业生人数将再创新高，　大学生有许多特色和优势，是建设中国特色社会主　突破７４９万人大关，比２０１４年再增２２万人，这其中　义社会重要的力量。女大学生就业问题将有助于　女大学生占了１２万人。然而，当今社会上提供的　缓解女大学生的就业压力，让她们早日摆脱就业困　工作岗位却没有因此而同步增加，这种供需矛盾使　境，建设男女平等的和谐社会，提升中华民族的人　高校毕业生面临着极其严峻的就业形势。特别是　才竞争力，促成“中国梦”的早日实现。　高校女大学生，因为受到社会历史文化等客观因　１　当前女大学生就业难的主要原因　素、自身素质和心理等主观因素等方面的影响，在　实际就业过程中不能与男大学生享受平等的就业　１．１　客观原因　收稿日期：２０１６—９—３０　作者简介：张蛲弘（１９９３一），男，江苏南京人，在校研究生，研究方向：行政管理。　７６　陕西工业职业技术学院学报　２０１７正　１．１．１　劳动力市场形势严峻，供求关系矛盾尖锐　随着我国各项改革的不断推进和深入，国企减　员增效、国家机关企事业单位的精减裁员以及我国　经济增速放缓等都造成了市场对劳动力需求的减　少。同时，高校持续扩招导致高校大学生人数逐年　猛增，女大学生的人数也呈迅速递增的趋势。劳动　力市场上已经出现供过于求的局面，高校毕业生的　就业压力不断加大。特别是女大学生，由于受到了　生理以及传统思想观念等多重因素的制约，就业形　势相当严峻。　１．１．２传统社会观念的影响　在古代，“三纲五常”、“三从四德”等礼教训诫　女子不应该抛头露面，而是应该在家里相夫教子。　虽然目前女性的社会地位极大提高了，但是“重男　轻女”、“男尊女卑”等传统的思想观念仍然存在于　人们的思想意识中。这种对性别的歧视和偏见在　无形中使人们用不同的眼光、不同的标准去看待男　女大学生就业。很多人认为女性在工作中发展潜　力不及男性、承受能力较差、意志力较薄弱、独立性　不强，这些观念导致了用人单位在招聘时提供给女　性的岗位很少，使得很多优秀的女大学生在就业时　都被拒之Ｉ＇－Ｊ￣＇Ｆ。　１．１．３　用人单位追求利益最大化　追求利润最大化是每个企业的理性选择，在招　聘员工时他们同样遵循这样的原则。他们认为女　性的性别特点会大大增加企业的劳动成本。首先，　女性存在着一个男性没有的生育哺乳期，这使得她　们无法像男性那样连续工作，而根据法律规定，这　一阶段的工资、福利需要企业负担；其次，女性平均　要比男性提前退休５到１０年，再加上男女期望寿命　的差异，用人单位往往需要支付给女性员工更多的　退休养老金；最后，从岗位培训费的利用率的角度　来讲，由于女性的工作时间一般比男性短，所以女　性员工的年均培训费要高于男性员工，其利用率相　应的也比较低。这表明，相对于男性来说，女性的　投入产出比是相对较低的。因此，用人单位出于对　利润最大化原则的考虑，自然不愿意选用女性　员工。　１．１．４家庭环境的影响　当代女大学生由于接受了高层次的教育、受到　了西方优秀文化的感染与熏陶，所以她们的思想极　其活跃并且十分渴望独立。然而，在实际就业时，　受家庭观念、生长环境和家庭现状等因素的影响，　女大学生往往缺乏准确的定位、正确的判断和果断　的决策，在择业时经常摇摆不定，进而影响其顺利　就业。　１．１．５专业背景的影响　机械、建筑、水利、汽车等专业领域，刚就业时　需要面对工厂、建筑工地等环境，工作条件不是很　轻松，工作强度也特别大。由于许多女大学生在负　担压力、理性思考和实际操作等方面逊色于男大学　生，这些都让女大学生更加地感到不适应。　１．２主观原因　１．２．１心理因素的影响　毕业前，女大学生面对严峻的就业形势，或多　或多会出现一些心理问题。部分女大学生会感到　“大学过得太快，大学四年没学到什么，工作会很难　找”，由此产生焦虑情绪；有些女大学生在择业时，　过多关注社会的阴暗面，认为找工作就得靠关系，　从而忽略了积极面，从而产生悲观和不满心理；还　有一些女大学生尽管在大学四年非常勤奋好学、成　绩优秀、专业素质好，但是却认为自己能力单一，在　动手能力和社会实践能力等方面不如男生，因此有　自卑和懦弱情绪；除此之外，部分女大学生还有盲　目选择发展较好的沿海或省会城市的从众心理、不　积极主动出击却期望学校和亲朋好友帮自己找工　作的依赖心理以及过于自我和贪慕虚荣的攀比心　理等等。这些心理影响着女大学生的顺利就业，不　利于女大学生身心的健康发展。　１．２．２较高的就业期望值和较低的创业意识　大多数女大学生在还未进入劳动力市场之前，　总是对自己毕业后的工作充满着“浪漫”与“不切实　际”的幻想。很大一部分女生把“国家机关”、“外资　企业”以及“大中城市”当作是个人求职的奋斗目　标。甚至还有部分女大学生希望自己未来的就业　单位可以给自己提供类似“出国培训”这样的机会。　虽然女生拥有较高的期望值，但是她们往往拥有比　较低的创业意识，于是在选择就业途径时，选择“自　主创业”的女生很少。很多女生在被问及创业过程　中最担心的是什么的时候，她们的回答往往不是资　金，而是个人的能力、家庭与工作关系的处理以及　失败的风险。因此我们可以看出，在选择职业时，　多数女大学生注重的是工作的稳定性，她们对自主　创业缺乏信心，缺乏积极主动的就业态度，总是被　动地依赖亲友，等待用人单位来挖掘和录用自己。　第２期　张蛲弘，等：女大学生就业问题与对策研究　７７　在她们的潜意识里，往往认同了传统观念里“男主　外，女主内”对自己角色的定位，从而导致了女大学　生创业意识的不高，因而耽误了就业的良机。　１．２．３　自身综合素质的影响　女双方在家务和家教等方面共同承担，这样可以使　女性有更多的时间和精力进行职业发展。　２．１．３　多措并举，落实“男女平等”基本国策　英国作家赛缪尔・斯迈尔斯曾说过这样一句　话，“天助自助者”，这就表明毕业生要想顺利就业，　进一步落实“男女平等”的基本国策，首先是要　不断深化对公共立法条文以及政府政策规定的改　革，彻底清除那些违反国策以及与国策不符的条文　和规定；其次是进一步加大对女性劳动权益的保护　并就她们获取合理的就业待遇提供更多的帮助，在　全社会持续宣传和倡导男女平等的观念、提倡具备　其自身素质是最基本的条件。这些素质不但包括　专业知识能力，还包括处理人际关系的能力、解决　实际问题的能力、不断学习新的知识和开拓创新的　能力等。有一部分女大学生在大学期间偏重于学　习成绩，而忽视了许多踏人社会后企业比较看重的　一些能力的培养。在某些对动手能力和实践能力　要求比较强的岗位上，男大学生明显比女大学生优　秀。因此我们说，学习成绩固然重要，但是综合素　质的培养才是最重要的。也只有当女大学生具备　了良好的综合素质以后，她们才能顺利地融入社　会、顺利就业。　２　女大学生就业难的解决对策　２．１客观方面　２．１．１　强化对劳动力市场的监管，进一步完善法　律法规　各相关单位和各相关部门对性别平等的大力　宣传，不仅有利于加强人们对这一问题的正确认　识，还对女大学生获得平等的就业权利起到了有力　的监督作用。首先，要进一步完善保护女性平等就　业的法律法规、当前的劳动法和保障妇女劳动权益　的相关立法；其次，立法机关要制定《反对就业歧视　法》，明确规定就业平等，明文禁止就业歧视；最后，　立法机关要制定鼓励女大学生就业的优惠政策。　立法是维护女大学生就业权益的源头，只有真正从　源头上消除就业的性别歧视，才能够实现男女平等　就业。　２．１．２加大舆论宣传力度，改变性别的错误认识　传统的思想观念不仅影响着当代社会对女性　的看法，也影响着女大学生的就业。从客观角度来　看，新时代背景下女性的社会地位已经得到了显著　的提高，但是要真正实现男女平等依然是任重道　远。首先，要加大社会对男女平等的宣传力度、提　高人们对男女平等的认识；其次，应加强优秀女性　形象的宣传力度；最后，还需要倡导先进的性别文　化、消除文化领域中对女性别的歧视，同时提倡男　相同能力的男女可以公平竞争，实现真正意义上的　“同工同酬”（除特殊行业外）；再次是针对那些低于　“女性录用比例”的用人单位，不断加大对他们在生　育基金、养老保险及相关项目方面的补贴力度，鼓　励他们录用女性；最后，建议政府从女大学生的实　际困难出发，建立和健全对用工企业的补偿制度。　这里所说的补偿制度是指针对女性职工生育以及　哺乳期给用人单位造成的损失进行补偿，也就是指　用人单位在女性职工计划生育以及哺乳期间照常　给付工资，然后再从自己上缴给国家的经营税收中　扣除。这可以称之为对用人单位录用女大学生就　业所引发的“性别亏损”而给予合理补偿的调节　制度。　２．１．４　探索开设第二专业，拓宽女大学生就业　渠道　就当前我国高等教育现状来看，很多大学生在　进人大学开始专业课的学习之前并不了解自己所　学的专业。很多高校大学生学了几年的专业课程，　依旧不热爱本专业。有调查表明，许多理工科女大　学生在选择岗位时不希望从事本专业工作。所以，　条件的高校可以在探索开设第二专业供学生选择，　尤其是理工科女大学生。如此一来，她们不但可以　挑选自己喜欢或适合自己的专业进行学习，而且能　够拓展就业渠道，提高就业能力。　２．１．５丰富就业服务内涵，促进女大学生就业　高校应该投入更多的精力去关注女大学生的　成长与发展。一方面，高校要密切关注女大学生的　心理变化，适当地做一些心理咨询与辅导，同时还　需要及时、有针对性地对女大学生进行就业和职业　生涯规划方面的指导；另一方面，高校应该通过开　展形式多样、内涵丰富的活动，培育她们的沟通能　力、团队协作能力以及创新能力，从而提高女大学　生的综合能力与就业竞争力。　２．２主观方面　７８　陕西工业职业技术学院学报　２０１７焦　２．２．１增强自身素质，提高就业竞争力　要有开拓创新、敢为人先、自主创业的勇气和决心，　那么，一定会在激烈的竞争中立于不败之地。　女大学生在大学学习期间，要格外注重自身的　全面发展，提高个人的整体素质。这就要求女大学　生不仅要学好自己所学专业的理论知识，还要不断　３　结束语　女大学生就业难的问题不但关系着千万家庭　的幸福，也影响着社会的安定与和谐。虽然女大学　培养自身的实践能力。一方面，要不断地扩充自己　的知识储备，努力地成为一个博学多才的人；另一　方面，要积极主动地参加学校的社团活动，以多种　生在就业时确实遇到了一系列的困难和挫折，但是　方式接触社会，拓宽眼界，提高自己的胆识和能力，　培育良好的心理素质，以满足用人单位的各方面需　求，适应现代社会的发展要求。　２．２．２转变就业观念，正确规划职业生涯　女大学生作为当代具备高素质、高文化的知识女　性，不能由此丧失了信心。笔者相信，在国家、社　会、高校和女大学生自身的共同努力下，女大学生　就业难的状况将逐步改善。　参考文献　如果女大学生缺乏长远的职业生涯规划，只顾　眼前利益，紧盯着那些又轻松、工资待遇又好的工　作，那么女大学生想要顺利就业就会变得很困难。　因此，女大学生应发扬自尊、自信、自立、自强的精　神，准确分析和评价自己，树立正确的就业观念，扬　长避短，对于自身的就业具有很大的帮助。　２．２．３保持良好心态。主动探索创新　［１］　管红．我国女大学生就业难的根源及对策研究［Ｄ］．　中国政法大学，２０１１．　［２］郝晓芳．女大学生就业倾向与原因分析［Ｄ］．东北财　经大学，２０１０．　首先，女大学生不能眼高手低，对用人单位百　般挑剔，而是要善于结合市场需求以及自身的实际　［３］　俞萍．女大学生就业性别歧视现象及其对策研究　［Ｄ］．安徽大学，２０１０．　［４］纪雯雯．我国经济转型期大学生就业问题初探［Ｄ］．　山西财经大学，２０１０．　水平，灵活地调整自己的就业期望值；其次，女大学　生要充分发挥自己在语言表达、文案、翻译等方面　的独特优势（相对于男大学生），积极主动地寻找合　适的工作；最后，女大学生要善于挖掘自身的潜能，　［５］　马军．女大学生就业的困境及社会根源分析［Ｄ］．吉　林大学，２００９．　（上接第２１页）　２）验证了力控制与负载感测控制的控制系统　具有优越的性能，不仅达到与无节能控制的传统阀　控液压系统相同的力控制性能，同时更节省达３２％　以上的能源；　［２］　陈远玲，付玉林．负载敏感系统响应特性仿真研究（英　文）［Ｊ］．广西大学学报（自然科学版）．２００８，３３（４）：　３７８—３８２．　［３］娄磊，杨逢瑜，王顺，王其磊，陈君辉．模糊ＰＩＤ控制在　电液伺服系统中的应用［Ｊ］．液压与气动．２００９（７）：５２　—３）在加入解耦合补偿器后，阀控液压系统的力　５３．　控制性能与节能控制效率，确实可获得明显的　改善；　＼　、　４）在加人自组织修正器后，可以改善模糊规则　库设计时，由于专家经验不足、系统变动及环境因　［４］傅星，李梦超，胡晓东，郭彤，胡小唐．模糊控制在大载　荷高精度液压控制系统中的应用［Ｊ］．天津大学学报．　２００４，３７（８）：７５０—７５２．　［５］王传礼，丁凡，李其朋，杨奇顺．对称四通阀控非对称　素所造成的误差，因此其控制性能、稳定性也获得　改善。　参考文献　液压缸伺服系统动态特性研究［Ｊ］．中国机械工程．　２００４，１５（６）：４７１—４７３．　［６］乔志杰，王维庆．模糊自适应控制器的设计及其仿真　［Ｊ］．自动化与仪表．２００８（１）：２６—２９．　［７］宋自成，曾良才．伺服液压缸试验台研究［Ｊ］．液压与　气动．２００８（８）：１０—１１．　［１］　张泾周，杨伟静，张安祥．模糊自适应ＰＩＤ控制的研究　及应用仿真［Ｊ］．计算机仿真．２００９，２６（９）：１３２—１３６．