xx工业园地处在省会东侧，以生物医药研发制造为主体，随着xx制造产 业园
的并入，扩展了制造加工等产业，是省人事厅批准的留学生创业园。
近年，从园区发展的实际出发，进一步解放思想，坚持以人为本，把促进 发展作为为工作的根本出发点，紧紧抓住培养吸引用好人才三个环节，加强人力 资能力建设，切实提高开发水平，努力在更高层次上优化区域的投资环境，为园 区的建设提供坚强的人才保证和智力支持。
一园区人才开发管理的现状工业园区成立了园区人才市场，实施人才招聘 引进劳动力调配等管理。
到年底，入园企业多家，其中生物医药业家，制造加工和其他产业多家， 现有职工总数为余人。
其中，管理人才和专业技术人才为余人，占职工总数的％：具有技术职称 的人才共有人，占职工总数的％。
二园区人才开发管理存在的问题人才总最不足。
在引进上白家企业的同时，也要同时引进大量的不同专业不同层次的人 才。
根据园区发展的规划，特别是随着现代制造园的并入，在未儿年中，急需 补充大批高素质专业技术人才和技工人才。
人才素质不高。
第一是学历层次，本科及以上学历的人才比例偏低。
第二是人格素养，包括诚信毅力团队意识敬业精神，以及同情心，还需进 一步培养和提高。
紧缺人才难找。
随着专业的日趋细分和科学技术的加速提升，企业急需的一大批诸如生物 医药机电一体化计算机现代营销等专业的专门人才依然紧缺：同时，具备先进管 理理念和丰富管理经验，并熟练旅握外语的管理型人才也是企业所急需的。
人才流动频繁。
由于园区毗邻长沙高新区和经济技术开发区，一部分人才在园区内的企业 中频繁进出，造成企业人员整体流动过于频繁，增加了企业使用人才的成本。 三园区人才需求预测随着现代制造园建成投产，企业的不断扩张，未五年 是工业园人才需求量最大的时期，预计每年需求各类人才名以上，且需求星会逐 年递增。
主要需求人才为：科研生产的高级中级人才；掌握现代生物医药制造核心 技术的各类专家教授，海外留学人员；具有丰富经验的生产技术人员。
年需求最在名以上。
销售与市场的高级中级人才；着力于从传统P营销向P营销的演绎，特别 霊要有深度推广经验会议式营销推广社区营销推广活动营销推广等，熟练学:握市 场供需状况，善于扩展现有和潜在市场的销售专门人才。
年需求多名。
人力资管理的高级人才：熟悉现代人力资管理，善于营造企业化，培养团 队精神，提髙企业核心竞争力。
年需求多名。
财务的高级中级人才：熟悉现代企业和上市股份制企业财务管理，实现企 业效益最大化。
年需求多名。
媒介与广告管理的高级中级人才。 擅长广告案制作宣传策划包装推介。 年需求多名。
其他各类职业经理人员管理人才专业技术人才多名。
四园区集聚开发人才的对策XXI业园经过年的开发建设，人力资工作在 理论和实践两个方面都取得了一定的成绩，形成了聚拢人才的独特的地域性优 势。
树立科学的人才观。
抓紧抓好兴匸强市战略的实施，根据园区开发建设的需要，解放思想实事 求是与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观，克服在人才问题上的 各种不合时宜的观念。
一是牢固树立人才资的第一资的观念。 二是牢固树立人人都可以成才的观念。
三是树立有较高知识水平创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技 之长的实用人才都是人才的观念，创造人才辈出的生动局面。
四是牢固树立以人为本的观念。
既切实抓好教育培养引导人才的各项工作，乂切实抓好使用关心激励人才 的各项工作。
树立科学的发展观。
要以科学的发展观衡量我们的人力资配置体制和人才管理工作，以一切为 了企业发展人才发展为核心，才能使区域社会经济获得长足发展。
一是要转变政府职能，建立健全人力资宏观调控体系。
二是发展和培养人力资的市场化体系，进一步规范人力资的市场行为，把 把资配置到效益最好的环节中去，保护用人单位和应聘人员双方的合法权益。
三是建立多层次的社会保障系统。 使各类人才老有所养，病有所医。 四是拓宽聚才渠道。
充分发挥自身优势，构建园区自己的人才高地。
进一步拓宽引进海外留学人才的渠道，积极开展智力引进工作，争取完成 更多的科研开发项目。
大力发展各级各类教育，多层次多形式多渠道地进行人才资培养。 选择办学质帚:高学生素质好专业设置优的中等职业技术学校作为技术工 人培训输出基地。
规划人才战略。
要以科学的态度，科学严谨地制订适合区域发展的人才战略。 提升服务质量。
一是做好区域人力资规划。
二是创造适合区域内各类人才创业发展的适宜环境。 三是建立健全人力资信息库。 四是为人才提供全方位多层次的培训。 五是建立科学有效的人才资配置服务体系。 八是提供优质高效的共服务。
制定出适合区域经济社会发展的人力资政策，为人才的成长和发展创造出适宜环境，为区域的社会经济发展做出最大贡献。
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