此调查表旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便公司三项制度改革过程中岗位设定时参照并配合公司整体人力资源管理。
请注意，调查表收集的是岗位的情况，而非有关个人的资料。这不是对您工作表现的评估。在您填写时，请写出您的岗位对您的要求，而非您个人的背景或工作表现。您可以把它当作是对公司新招收的员工介绍该岗位的要求。
填写需详细、准确，不要有所保留或者夸大。所提供的信息应当适用于最为典型的及一般性的情况，而不适用于短期活动或临时工作。
在您填写之后，请与您的直接上级进行讨论。
最后，请记住﹕
描述您的岗位，而不是您自己
填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辞
描述与您的岗位有关的典型情况，而不是临时性的情形
谢谢您的支持！
工程管理
工程事业部
所在部门/事业部/班组：
项目经理
直属上级岗位名称：
直属下级岗位名称：
岗位名称：
岗位设置目的： 简短而精确地说明此岗位为什么存在。一般始于动词，如“通过……以（协助）实现……”，用词应该准确。此栏的陈述只应包含手段和结果，而不包括完成结果的过程。本问题的目的在于了解任职者对完成公司及任职部门工作目标的重要性。 通过对劳务队现场日常施工管理以实现工程项目的质量，进度，安全，成本符合施工合同的要求 主要岗位职责： 主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。 请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。对本项工作的量化评价。 主要职责 对本项工作 占工作时间 量化评价 比重 1、现场施工联系协调 2、现场安全生产管理 3、现场工程质量管理 4、施工进度计划的编制 5、项目成本控制 6、 7、 8、 9、 权限范围： 岗位被授予的任何方面的权力，如财务、人事、技术方面等。描述用词要准确，如是建议权、执行权、审核权还是批准权等。 施工人员施工技术指导，违章违规的处罚建议， 上下级关系： 请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级，和本岗位的直接下属。 本岗位的直接上级 岗位名称： 项目经理，项目副经理 _______________ 与本岗位向同一上级汇报的 本岗位 岗位名称及任职人数： 1.____工程管理本岗位的直接下级 _______x__13__ 岗位名称及任职人数： 2.______________x____ 1.______________x____ 3.____________x____ 2.______________x____ 3.____________x____ 本岗位的间接下级 岗位名称及任职人数： 1.______________x____ 2.______________x____ 3.____________x____ 如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。 厂家技术服务人员入场服务时本岗位主要起与业主及监管部门沟通协调的作用，配合厂家技术服务对本项目所出现的设备问题，技术问题及时解决 与设计及专业技术人员协调工作时，主要侧重于现场施工方面，根据现场实际对设计及专业技术人员的工作提出建议和修改意见，以优化设计方案
联系对象 列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。对象的描述要具体到层面，并且应该是因工作关系需要经常性联系的，不包括偶尔一次两次的情况，也不包括向直属上级汇报工作和给直属下级安排工作的联系。请按照从内部到外部，从高层面到底层面的顺序罗列。 出门证办理，车辆使用申请 2. 设备计划管理员，材料计划管理员 设备材料到货咨询，领运 3.工程管理部 材料办理，签证 4. 项目单位 项目沟通，签证 5. 设计单位 设计变更 对象 1. 调度，车辆调度 目的 此岗位的工作难点： 在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。 1.因为联系沟通的事务繁杂，会出现事务性联系协调与现场施工管理之间的时间冲突 2. 容易出现职责不够清晰，过多承担本应属于劳务施工队的工作职责而变成施工队“保姆”的倾向 3.项目实施过程中经常出现项目各方的各种压力，有时会有支持或后援不足的感觉需要有良好的抗压能力 任职条件： 该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。 学历：该岗位所需最低学历及专业，非目前在职人员情况。就是说，低于此要求将无法胜任该岗位。 不限 技能知识/行业资格：技能知识指该岗位要求任职者必须通过的课程或岗位培训，行业资格指该岗位要求任职者必须具备的各种国家或行业颁发的资格证书，如监理工程师资格证、造价工程师资格证、会计上岗证、会计师资格证等 了解安装施工基本规范，熟悉仪表安装施工规范 相关工作经验：（胜任本岗位需掌握的其他知识，如管理类、经济类、财务类） 最好有基层管理经验 其他技能：（如：营销人员沟通能力等） 无 工作环境：（如：现场占比、办公室占比） 侧重现场工作
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