《现金奖励通知》

《现金奖励通知》

（一）

为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：

一、招聘岗位及要求：

1、男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳;

2、工作仔细负责

二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人现金奖励，具体细则如下：

1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求;

2、被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人100元/人现金;

3、被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人100元/人现金

希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。

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xx有限公司

人力资源部

xx年7月14日

（二）

各部门：

根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：

一、春节前后按时返厂奖励

1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）;

2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;

3、发放方式。开工当天，以现金形式发放。

二、春节假期后慰问

1、开门红

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（1）奖励对象：公司全体人员;

（2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利;

2、假期返乡员工

（1）奖励对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）;

（2）奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）;

3、假期留守员工

（1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工;

（2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助;

（3）发放方式。春节前现金发放。

4、假期后新入职员工

（1）奖励对象：假期后新入职员工;

（2）奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）;

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（3）发放方式。节后正常出勤满三个月后，在发放xx年4月份工资时进行发放。

三、内部推荐奖励

1、奖励对象：公司全体员工;

2、奖励标准。凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月给予400元/人奖励。

3、奖励发放方式：

（1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励;

（2）被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励;

（3）其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放;

（4）以上奖励以现金形式进行发放。

4、推荐流程：

（1）由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期;

（2）管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。

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5、被推荐人员任职资格：

（1）男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作;

（2）被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配;

（3）相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。

6、注意事项

（1）推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;

（2）推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;

（3）要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系;

（4）推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。

（5）以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排（部分岗位上两班倒）;

（6）马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排;

（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假（包含病假、事假等一切假

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由）、无故旷工现象。

特此通知。

第二篇：奖励通知奖励通知

甘泉保安建筑有限责任公司项目部

60xx年5月24日

第三篇：奖励通知奖励通告

10月10日，小料配料员张xx在配料时，及时发现xx，避免了一些不必要的工时损失和经济损失。针对原料变化问题的及时发现与反馈，工厂议决定：

1、对配料员张居太进行全厂通报表扬

2、对配料员张xx给予100元rmb奖励，以工资形式体现

希望全体员工向张居太同事学习，以认真负责、爱厂如家的态度对待工作，为公司的发展做出应有的贡献。

xx工厂示

xx年10月18日

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篇一奖励通告

10月是收获的时节，同样，xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部部门员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为部门员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，企业决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按企业制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌。

特此通告。

碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司

董事长：

xx-11-12

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篇二奖励通告

经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分获奖同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在获奖同学们成绩的背后，是获奖同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励获奖同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的获奖同学每人一套xx年《演讲与口才》合订本。

获奖同学名单如下：

周日班：崖峰小树吴新颖

周二班：王秀梅陈凤兰刘俊荣

第五篇：《奖励（处罚）通知》品质发[xx]xxx号

标题：奖励通知

正文：依据品质部考核制度》文件规定，经部门领导的认真评审，以下员工在近期工作中认真负责、严格要求自己、服从上级安排、能及时完成上级交办的任务。在工作中表现优秀，经各方向班组长申报、部门经理审批，特决定从以下几个方面做出奖励：满勤：超额完成工作：优秀员工：

依据《品质部考核制度》文件规定，对以上在工作中满勤人员以人民币300-500元作为奖励表扬。超额完成工作的每人以人民币100-300元作为奖励表扬，对以上优秀员工每人以人民币500元作为奖励表扬。

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望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，争取取得更好的成绩。同时希望其他员工向以上员工学习，努力在工作中不断创新，积极进取，为公司的更好发展贡献自己的力量。

品质部

xxxx年xx月xx日哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司

品质发[xx]xxx号

标题：处罚通知

正文。处罚通知，内容包括事件整体的描写及导致怎样的后果，处罚结果要依据具体文件来进行处罚，最后谈希望或要求。

由于xxxxxxx（事件描写），导致xxxxx，现根据xxxxxx（文件编号及名称）处罚如下：

具体处罚结果描述xxxx。

望该员工（以上员工）在今后的工作中，严格要求自己，认真工作，并严格遵守某文件，杜绝此类现象再次发生（希望或要求）。

望品质部其他员工以此为戒，明确岗位职责，完成好部门交予的每一项工作（希望或要求）。格式及字体的要求：

标题字体：宋体加粗一号正文字体：宋体四号标题与正文之间空一行

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页边距：上2.54厘米左2.54厘米下1.91厘米右1.91厘米首行缩进：2个字符段落行距：

1.5倍行距

哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司

品质部

xxxx年xx月xx日

内容仅供参考