外籍人员薪酬福利方案

1.

目的

为规范外籍人士薪酬福利，解决外籍人士不断增多带来的薪酬福利不一致的问题，根据公司实际情况，特制定本办法。 2.

适用范围

本办法适用于公司及下属子公司所有外籍人士，本办法所针对的外籍人士是指拥有非中国国籍或长期旅居国外的人员，具体界定由董事长确定。 3.

收入结构

年度实际总收入 = 年度实际现金总收入 + 福利 + 股利 + 特别嘉奖 =（月薪*12 + 年终奖金） + 福利 + 股利 + 特别嘉奖 月薪：每月以固定收入发放

年终奖金：由年终奖金基数和目标绩效责任书完成情况确定，年终奖金基数为年薪（即年度预期现金总收入）扣除每月以月薪方式发放的部分

福利：福利采取非现金方式或现金补贴方式提供

股利：每年根据公司董事会决议确定的年终股利分配政策计算个人股利收入

特别嘉奖：由集团总裁即时对业绩表现突出或取得重大突破的公司及个人给予特别嘉奖，具体数额由集团总裁确定。 4.

年终奖金

年度预期现金总收入包括月薪和年终奖金基数两部分，两者之间的比例由招聘谈判确定。 外籍人士除享受适用于公司非外籍员工的福利之外（具体包括餐费补贴、通讯补贴、出差补贴、出国补贴、节假日福利、贺仪与尊仪、独生子女福利，详见《薪酬管理制度》及相关福利办法），其他福利项主要包括： 5.1. 带薪探亲假

根据不同外籍人士需求每月或每年提供一定时间的带薪探亲假，探亲期间产生的交通费用由公司承担。

5.2. 车辆和房屋补贴

公司每月或每年给予固定额度的交通和房屋补贴，公司提供配车和司机的情况下不再给予车辆补贴，同样公司提供相同标准住宿的情况下也不再给予房屋补贴。 5.3. 医疗保险

公司根据不同外籍人士需求参加国内医疗保险或购买商业医疗保险。 5.4. 中文培训

公司根据不同外籍人士需求承担中文课培训的费用。

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111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。

5. 福利授予方式

不同福利项目的授予方式不同，主要分成以下两种：

1. 费用包干补贴。公司每月或每年按照该福利标准直接给予固定额度的现金补贴，现金补贴以

发票报销方式发放。

2. 公司提供或按实际报销。公司按照该福利标准提供或根据个人实际费用发生情况报销。 6.

股权授予

根据公司股权激励计划分期授予一定比例的股权， 具体内容详见相关协议。已生效股权部分根据当年公司股利分配政策享受相应的股利收入。 7.

税收规定

外籍人士自己承担相应的个人所得税，根据国家规定公司将在个人工资中扣除并代缴个人所得税。 8.

合同终止规定

外籍人士在承诺服务期内因个人原因提前离开新公司，则应主动放弃所拥有的公司全部股份，同时也不再享受当年年终奖。如果公司主动与外籍员工提出终止合同，公司将相应地给予一定额度的离职补偿，比如0.5年年薪（即年度预期现金总收入）、1年年薪或1.5年年薪。

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