人力资源规划表格

1．企业年度人力资源规划表（范例一）

年份 序号 预测项目 1 2 3 4 所属行业业务增长量 企业年主营业务收入 企业净利润 员工总人数 人力资源部 各 部 5 门 人 数 财务部 销售部 市场部 生产部 工程部 ------ 备注 2．企业年度人力资源规划表（范例二）

人员规划 人员类别 2011年 高层（总监级） 管理人员 中层（经理级） 基层（主管级） 软件技术 技术人员 生产技术 一线生产操作 普通员工 其他 合计 2012年 2013年 博士 硕士 本科 大专 学历要求 六、人力需求预测表

1．各类人员需求预测表

现有人员类别 人数 总监 经理 主管 一般员工 „„ 合计 人数 人数 调动 离职 退休 其他 合计 总人数 计划空缺预计人员流失 年度需求2．各部门人员需求预测表

人员要求 部门 职位 专业 招聘经理 人力资源部 考核专员 财务部 总会计师 销售总监 销售部 销售代表 市场部 策划专员 部门经理 生产部 调度主管 生产班组长 维修主管 工程部 点检员 „„ 合计 学历 经验 需求人数 备注

七、人力供给预测表

人员类别 预测范围 预测情况 经营管理人员 现有人员数量 未来人员变动量 第1季度 内部供给 规划期第2季度 内人员第3季度 拥有量 第4季度 合计 第1季度 第2季度 外部供给 第3季度 第4季度 合计 专业技术人员 专门技能人员 合计 八、人员编制增减表

2009年 部门 现有人数 人力资源部 财务部 销售部 市场部 生产部 工程部 ------ 合计 计划人数 增加人数 现有人数 计划人数 增加人数 2010年 注：部门人员减少的，则在“增加人数”一栏的数字前用“–”表示，如减少了5人可表示为“–5人”。

九、人员增补申请表

1．人员增补申请表（一）

申请部门 职位 增补人数 希望上岗时间 工作内容 任职条件 性别： 学历： 专业： 技能： 工作经验： 性别： 学历： 专业： 技能： 工作经验： „„ 人力资源部门审批： 总经理审批：

增补理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 □其他_____ □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 □其他_____ 2．人员增补申请表（二）

申请部门 □ 扩大编制 □ 储备人力 申请增补 □ 辞职补缺 理由 □ 临时需求 □ 其他（请注明） （3） （4） 年 月 日 年 月 日 增补职位名称 （1） （2） 增补人员数额 希望到岗日期 年 月 日 年 月 日 性别：□ 男 □ 女 □ 不限 年龄： 岁～ 岁 应具备的 资格条件 学历：□ 博士 □ 硕士 □ 本科 □ 大专 □ 大专以下 专业： 职称：□ 高级 □ 中级 □ 不限 英语：□ 精通 □ 熟练 □ 良好 □ 一般 □ 不限 经历： 技能： 其他： 岗位职责 描述 申请部门负责人（签字） 年 月 日 主管领导 意见 主管领导（签字） 年 月 日 人力资源部意见 人力资源部经理（签字） 年 月 日