员工奖惩福利救助基金管理制度(试用版)

文件编号 文件版本 OB-FT-003 A/0 2012-03-01 第 2 页 共 6 页 员工奖惩福利救助基金管理制度 生效日期 页 码 为奖励先进、惩罚落后、激发团队合作精神、增强企业凝聚力、控制力，公司设置奖惩福利救助基金。为规范奖惩福利救助基金的使用，特制定本管理制度。 2。0 范围

奖惩福利救助基金的来源、使用、管理的全过程。 3.0 基金管理委员会组织架构

组长：总经理

执行干事：人事行政部经理

成员：稽查中心、管理领导小组成员 4.0 权责

4。1 人事行政部：负责本制度的起草、完善、监督执行。 4。2 人事行政部、稽查中心：负责根据情况提出使用申请。

4.3 财务部：负责对基金的收入与支出情况进行单独项目作帐，监督基金的使用情况，

每月15日前需将基金使用情况及余额予以公布.

4.4 基金管理委员会：有权对员工基金使用情况进行审核、稽查工作，并提出改善建

议。

5.0 具体内容

5。1 奖惩福利救助基金的设立：

①基础部分:由公司出资 万元作为奖惩福利救助基金的基础，并在余额不足 万元的情况下，出资补足 万元；

②罚款部分：所有罚款入奖惩福利救助基金（造成经济损失的赔偿除外)。 5.2 奖惩福利救助基金的使用范围及申请条件：

①优秀员工评选、优秀车间（班组)评选、技能竞赛、合理化建议的费用支出； ②员工生日活动、员工沟通会、座谈会、文体活动等费用的支出； ③篮球赛、演讲比赛等费用支出；

文件编号 文件版本 OB-FT-003 A/0 2012-03-01 第 3 页 共 6 页 员工奖惩福利救助基金管理制度 生效日期 页 码 ④各部门优秀事迹的零星奖励；

⑤员工工伤探望、重病住院探望费用支出(200～300元，特殊情况除外）； ⑥员工救助金、慰问金的支出；

⑦如有以上未列支出需经总经理同意方可列入支出范围。 5.3 奖惩福利救助基金的申请程序：

①500元以下奖励金，由人事行政部或稽查中心提出申请，经朗欧老师、总经理批准后，财务部即可按核准金额支付;奖励金额大于500元的，需经朗欧老师、总经理审核、报董事长批准后财务部才可按核准金额支付。

②各部门根据经审批后的方案提出申请，经朗欧老师、总经理审核后财务部支付。 ③个人（部门主管）提出申请救助金、慰问金。

④以上基金的使用申请如符合条件，朗欧老师、总经理在2个工作日内进行审核。

5。4员工救助金、慰问金发放条件

① 直系亲属（父母、妻子、子女）因意外、重病致残或死亡; ②个人因意外、重病致残或死亡；

③ 因不可抗拒的自然灾害等给员工个人和家庭造成严重经济损失； 5.5 有以下情况之一者均不享受员工救助金慰问金 ① 对按规定给付员工救助条件有欺骗和隐瞒行为; ② 相关违反法律、犯罪行为等所致的死亡和残疾。 5.6员工救助金慰问金标准

① 救助金标准为300～800元，根据实际情况由基金领导小组进行开会商讨后确定; ② 慰问金标准为300元。 5.7 员工救助金、慰问金申请与审批

① 由个人（部门主管）填写申请，交到人事行政部，人事行政部进行初步核实； ② 人事行政部将申请提交给总经理，由总经理组织员工救助基金领导小组组织开会商讨，进行审批。

5.8 奖惩福利救助基金运用状况报告与控制：

①人事行政部、稽查部每月6日前提供《奖励、乐捐汇总表》与财务部对帐后予以

文件编号 文件版本 OB-FT-003 A/0 2012-03-01 第 4 页 共 6 页 员工奖惩福利救助基金管理制度 生效日期 页 码 公布.

②财务部每月15日前提供《月份支出结算明细表》，公布使用情况。

6.0 管理规定：

6。1 基金所有收入、费用支出必须及时做帐、及时公布，延误1天，责任人乐捐2

元/天.

6。2 其它违反规定的乐捐5元/次。 7.0 附则:

7.1产生的相关记录由人事行政部负责保存,保存期为三年。 7.2本制度自公布之日起开始实行,解释权归人事行政部。 8.0

表单 ：

8.1《奖励、乐捐汇总表》 8.2《月份支出结算明细表》

备注：本员工奖惩福利管理制度出自朗欧精细化管理咨询公司www。langouqg.com所辅导项目，版权归朗欧企管所有，转载请注明出处,如需本绩效考核管理制度中的附件文件，请关注朗欧企管微信号获取。

奖惩福利救助基金支出明细表

时间: 年 月 日到 年 月 日 序号 支出项目 支出原因或支出明细 支出金额 备注 文件编号 文件版本 OB-FT-003 A/0 2012-03-01 第 5 页 共 6 页 员工奖惩福利救助基金管理制度 上期余额： 本期收入合计： 本期支出合计： 本期余额： 生效日期 页 码 审核： 编制：

奖励、乐捐汇总表

时间： 年 月 日到 年 月期 日 序号 部门 姓名 奖励/乐捐 奖励、乐捐原因 奖励/乐捐金额 备注 文件编号 文件版本 OB-FT-003 A/0 2012-03-01 第 6 页 共 6 页 员工奖惩福利救助基金管理制度 生效日期 页 码 乐捐金额合计: 奖励金额合计： 审核： 编制：

备注：本绩效考核管理制度出自朗欧精细化管理咨询公司www.langouqg.com所辅导项目，版权归朗欧企管所有，转载请注明出处,如需本管理制度中的附件文件，请关注朗欧企管微信号获取。