在⾯试前⽤⼈单位⼤多都看过了毕业⽣的⾃荐材料，⼀些基本情况都有所了解，所以在⾃我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满⾜对⽅的要求。 2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但少⽤形容词，⽽⽤能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从⼤学⽣普遍存在的弱点⽅⾯介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，⽐如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈⼀些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究⽣等打算
很多毕业⽣在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的⾓度来说，招聘毕业⽣需要时间和费⽤，⽽且签约了⼀位毕业⽣就等于放弃了其它，所以在签约前⾸先确认毕业⽣是否考了研究⽣或准备出国，毕业⽣应如实地表明态度，以免签约后产⽣纠纷。 (⼆)关于学业、经历⽅⾯的问题 1、你对⾃⼰的学习成绩满意吗
有的毕业⽣成绩⽐较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业⽣，可以表明⾃⼰的态度，并给予⼀个合适的理由，但不能找客观原因，如“⽼师教得不好”，显得你是推卸责任的⼈，同时突出⼀个⾃⼰好的⽅⾯，以免让⼈觉得你⼀⽆是处。
2、你如何评价你的⼤学⽣活
⼤学期间是职业⽣涯的准备期，可以强调你的学习、⼯作、⽣活态度及取得的成绩，以及⼤学⽣活对你的影响。也可以简要提⼀些努⼒不够的地⽅。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍⼀下你的实习、社会调查、社团活动、勤⼯俭学等⽅⾯的情况以及取得的成绩。还能介绍你在这些活动中取得的实际⼯作经验对你今后⼯作的重要性，它能说明你是⼀个善于学习的⼈。 (三)关于单位⽅⾯的问题 1、你了解我们单位吗
只要毕业⽣提前做些准备，从多种途径收集⽤⼈单位的信息，这样的问题就⽐较容易回答，如果答⾮所问或张⼝结⾆，场⾯可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业⽣针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个⽅⾯谈起，很多毕业⽣在这样的问题⾯前⼿⾜⽆措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位
毕业⽣可以从该单位在⾏业中的地位、⾃⼰的兴趣、能⼒和⽇后的发展前景等⾓度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位
⼀般的单位都能理解毕业⽣同时应聘⼏家单位的事实，可以如实地回答，但能说明⾃⼰选择的次序。 (四)关于职业⽅⾯的问题
1、你找⼯作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的⼯作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等⽅⾯来谈。
2、你认为你适合什么样的⼯作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的⼯作安排来提问，也许只是⼀般性地了解你对⾃⼰的评价，不要说不知道，也不要说什么都⾏。
3、你如何规划你个⼈的职业⽣涯
毕业⽣在求职前⼀定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为⾯试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个⼈树⽴⽬标。
(五)其它⽅⾯的问题
1、假设某种情况你会怎样做
⽐如你是秘书，准备了10个⼈的会议室但来了13个⼈开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在⾯试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚⾄直接出道题⽬让你解答。 3、你有什么问题需要提出
有的毕业⽣愿意就“你们在我们学校招⼏个⼈”、“你们单位对毕业⽣有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进⾏提问，实际上很多单位在⾃⼰的招聘信息中已经对这些问题进⾏了详细的说明，如果提问只能表⽰你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录⽤可能会接受的培训、⼯作的主要职责等问题进⾏提问。
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