如何做好企业职工思想政治工作

２００９年第１８期　（总第１３０期）　现代企业文化　ＮＯ．１８，２００９　ＭＯＤＥＲＮ　ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ　ＣＵＬＴＵＲＥ　（ＣｕｍｕｌａｔｉｖｅｔｙＮＯ．１　３０）　如何做好企业职工思想政治工作　赵秀萍　（德州实华化工有限公司，山东德州２５３０００）　摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，贴近实际，贴近生活，贴近群众，关切职工的全面发展，关　心职工的工作进步，关注职工的生活质量，关爱职工的切身利益，是经常性思想政治工作的具体表现。　关键词：企业职工；思想政治工作；民心工程　中图分类号：Ｇ４１２　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７４－１　１４５（２００９）１８－０１５０－０２　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是确　日贺信。职工家庭红、白事。职工结婚，班子成员和全体职工　保实现各项任务的重要保证。解放思想，与时俱进，改进和创　参加婚礼，以示祝贺。如有职工或职工亲属亡故，无论在什么　新思想政治工作是新时期对做好思想政治工作的根本要求。贴　时候，什么情况下，红自理事会都与家属取得联系，派员进行　近实际，贴近生活，贴近群众，关切职工的全面发展，关心职　慰问。如遇职工生病住院，坚持中层负责人及时探望慰问制度，　工的工作进步，关注职工的生活质量，关爱职工的切身利益，　了解病情，对生病职工进行思想安慰。对职工家庭遭遇突发、　是经常性思想政治工作的具体表现。　意外事件，本人无法承担的，单位视情况组织募捐，积极帮助　一、加强职工的教育、学习和培训　职工向政府申请救济金，并及时派员进行走访、慰问、协助安　职工教育、学习和培训是做好思想政治工作的前提，我店　排好职工的生活，解决职工急难困难。中秋、春节等传统节日　定期组织员工进行教育和培训，以提高职工的思想觉悟、业务　期间，积极做好离退休职工的走访慰问工作，使职工充分体会　素质和服务水平，为建设一支高素质的干部职工队伍打下基础。　到大家庭的温暖。　、　形势任务教育、优良传统和作风教育、思想道德教育、干部警　同时经常性地教育职工邻里之间要和睦相处，互相关爱。　示教育是认清形势，明确任务，继承创新，廉洁勤政的必然要　职工家庭之间发生矛盾，及时派人进行家访和调解，不管什么　求。根据目前形势的发展要求，我店坚持每月一次的集体学习、　原因，要求各自先做自我批评，对激化矛盾的一方，按单位有　辅导制度，主要领导做形势任务报告会，做好学习登记和补课　关制度批评、引导、教育。另一方面要及时化解由此引起的家　制度，采取集体学习和自学相结合的办法，做好笔记和写好心　庭矛盾，对错误方进行批评教育。为丰富职工的文化生活，在　得。爱岗敬业，爱厂如家是我们一贯倡导的。加强职工主人翁　元旦、春节、五一、十一等重大节日期间，举办丰富多彩、健　意识和主人翁精神的教育。教育职工以主人翁的姿态，关心企　康向上的文体活动，活跃职工的文体生活，激发职工的工作热　业的改革、发展和稳定，引导广大职工积极为企业健康发展献　情，提高凝聚力、战斗力、向心力。　计献策，找不足，找差距，表决心，鼓干劲，做贡献。　三、评先树优，颂扬新风　先进的企业文化是我们制胜的法宝，坚持经常性的企业文　思想政治工作贵在激励、表彰先进，评先树优，颂扬新风，　化教育和对企业忠诚教育，用先进的价值观和经营理念指导员　扶正压邪，培养优秀的企业文化，是思想政治工作的重要手段　工的思想和行动。争做知识型职工、创学习型企业是我们的长　和目的所在。我认为思想政治工作应围绕企业经营管理的中心　期目标。坚持班子成员和骨干轮流集中授课制度，组织广大职　任务展开，并服务于中心。　工认真学习市场经济知识、现代科技知识、企业管理知识，学　我们每年开展一次先进科室、先进个人、劳动模范活动、　理论、学政策、学法律法规知识和业务知识等，定期向职工推　模范党员、优秀团员及各类标兵等的评选活动，对被评上的各　荐好的学习材料，每年向职工推荐一本好书。采取座谈会、演　类标兵和模范的干部职工，单位和部门相应地给予物质和精神　讲会、宣传栏、学习交流会等形式，有重点地引导好职工的学　奖励。　习，树立了人人学习、时时学习、终身学习的良好风尚。　四、加强党务工作，保持共产党员的先进性　二、实施“民心工程”，关心职工生活　党委（支部）是企业的政治核心，统领企业思想政治工作。　关心职工生活、改善职工的生活条件是我们的工作职责。　我们坚持按照党章规定的职责和国家的有关法律法规，坚持党　在工作中我坚持做到两个关心：时刻关心企业发展；时刻关心　的基本路线，坚持党要管党和从严治党的方针，发挥政治核心　职工的思想生活变化。创造安定团结的生活环境，为企业改革　作用，紧紧围绕企业的经营管理开展工作。认真抓好党员和入　和发展提供强有力的保障。职工生日。每个职工的生日，书店　党积极分子的教育，制定出学习教育计划，教育形式多样化，　给予祝贺。由办公室对每个职工的生日登记造册。特别要关注　教育结果考核验收，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，　离退休、内退职工。职工生日时，由单位赠送生日蛋糕并附生　慎重发展”的方针，积极做好党员发展工作。　（下转第１９７页）　一１５０一　但这种课程结构容易把技能学习和领导力培养混为一谈，　特色便是本土企业大学可能成为利润中心的最大的“潜力股”。　缺乏个性化以及核心不突出。所以，本土企业大学在“洋为中　用”的时候，存在的问题就是，如何把泊来的培训课程，真正　参考文献　根据中国的国情进行适当改造，使它适合中国经理人和中国的　（１】（英】罗斯玛丽・哈里森，周金泉译．知识经济时代人力资　商务环境，而不是老板在上面想当然，下面的执行层ｎｑ苦连天。　源开发『Ｍ】．北京：经济管理出版社，２００４．　金字塔模型（ｐｙｒａｍｉｄ　ｍｏｄｅ１）通过职位来　类，更直观地　［２］［美】理查德・斯旺森，王晓晖译．人力资源开发［Ｍ］．北　表明“学习”是调薪和加重职责的快捷方式。　京：清华大学出版社，２００８．　另外，“员工生涯服务”作为人力资源工作的一部分，理　［３］（美】珍妮・ｃ・梅斯特，徐健译．企业大学——为企业培养　所当然也应该被纳入到企业大学课程结构中来。国内企业大学　世界一流的员工［Ｍ】．北京：人民邮电出版社，２００５．　在这方面很缺少，除了目光短浅之外，还担心“孔雀东南飞”。　［４］Ｍａｒｋ　Ｍｉｅｎ．Ｔｈｅ　Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　Ｈａｎｄｂｏｏｋ．Ａｌｉ￣ｃｏｍ，　一个员工在企业的晋升、选拔、培养有一个过程，如果这个过　２００２．　程是透明的，比较容易激发员工的上进心与成就感，同时也有　［５］Ｋｎｏｗｌｅｓ，Ｍ．Ｓ，（１９９８）．ＴｈｅＡｄｕｌｔＬｅａｒｎｅｒ：ＴｈｅＤｅｆｉｎｉｔｉｖｅＣＩ—　利＇于员工稳定，所以一个好的职业生涯规划课程对学员的影响　ａｓｓｉｃ　ｉｎ　Ａｄｕｌｔ　Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ　ａｎｄ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ．（５ｔｈ　ｅｄ）　是终身的，从员工的素质模型评测开始，性格分析、职业倾向、　Ｈｏｕｓｔｏｎ：Ｇｕｌｆｈｔｔｐ：／／ｓｉｎａ．ｔｏｍ．ｃｎ／　发展方向等等，能够有助于员工正确判断自己在企业的努力方　【６】金姬．百岁ＭＢＡ遭遇金融滑铁卢［ＤＢ／ＯＬ］．上海：文汇，　向与奋斗目标。　新民周刊，７９０８．ｈｔｔｐ：／／ｎｅｗｓ．ｓｉｎａ．ｃｏｍ．ｃｎ／ｗ／２００８—１０—０８／１０５７１６　即使企业大学在课程方面存在诸多的问题，但我们应该看　４１６４０１．ｓｈｔｍ１．　到日渐兴起的企业大学将逐渐颠覆传统的以ＭＢＡ为核心的商学　院。企业大学的课程体系是为本企业量身定做的，培训内容立　作者简介：王清强（１９７９一），供职于宁波大学教育经济与管　足于本企业和本行业，理论和实践相得益彰，而不是像商学院　理研究所，研究方向：成人教育管理。　教育那样整齐划一，既没有行业特色，更没有企业特色。课程　（上接第１５０页）注重在入党积极分子中开展帮学结对计划，并　时，全体职工通力协作，互相配合，加班加点，不怕麻烦，不　根据人员变化及时调整，结对帮学中做到“以心交心，以情换　怕劳累，认真细致地做好每一项工作；在劳动纪律方面，使用　情，帮学相长，共同进步”。坚持“三会一课”制度和党员定期　了指纹考勤机，全体干部职工认真遵守，杜绝了迟到、早退现　思想汇报制度，党支部每月上一次党课，召开一、支支部大会，　象。上班期间，全部实行挂牌上岗，各司其职，各负其责，杜　每位党员要向支部书面汇报思想情况。党支部及时掌握每一个　绝了串岗闲聊等不良现象。在车辆使用方面，实行用车登记制　党员的思想工作状况，倾听呼声，解惑释疑，理顺情绪，化解　度，由厂长批准、办公室开票、用车部门登记等手续，严格杜　矛盾，充分发挥和保持共产党员的先进性作用。　绝了公车私用、　喟的不良现象；在费用开支方面，为节约开　五、建章立制，加强企业内部管理　支，单位内部的一切材料由办公室负责打印、复印，不准再到　我们结合本厂的工作实际，制定出台了　｝室岗位责任　打印社打印，仅此一项今年节约打印费近３００００元。为节约用电　制》、《行政管理规定》、《业务管理规定》、《招待费管理规　开支，严格规定微机、空调、电扇等电器设备的使用。在科学　矗　、　《车辆管理规定》等近３０项涉及企业内部管理和规范员工　发展观思想的影响下，干部职工也逐步转变了思想观念，真正　日常工作行为的规章制度，严格控制了费用的支出，规范了企　做到了以厂为家，为企业的发展贡献自己的一份力量。　业内部管理秩序，使全体员工在思想作风，劳动纪律，行政管　理方面有了明显提高，使各项工作快速步人正轨。主要表现在　作者简介：赵秀萍（１９６９一），女，山东德州人，德州实华　以下几个方面：在思想作风方面，全体干部职工的精神面貌焕　化工有限公司人力资源组织部经济师，研究方向：企业管理。　然一新，对待工作积极负责，比如在安装信息平台、清产核资　（上接第１５１页）现员工利益统一起来，既要保证员工合法的劳　张扬，并形成强大的凝聚力和向心力。深人实际，了解员工的　动报酬，又要营造尊重员工及其劳动的环境和条件，还要为员　生活状况，倾听员工的呼声，善于发现他们的闪光点，看到他　工获取新知识、增强发展能力拓展空间，以此促进员工与经营　们的进步，给予精神上的慰藉，帮助基层单位解决问题，特别　者的相互信任，形成员工忠于企业、企业尊重员工，经营者与　是员工迫切需要解决的实际问题。这样思想政治工作才能有声　员工互为依靠的和谐氛围，激发员工的主观能动性和创造性，　有色、有形有体。贴近生活，贴近企业实际，贴近员工，不断　增强企业的发展活力，实现经营者事业发展与员工价值追求的　创新手段和方法，建立思想政治的长效机制，是企业思想政治　“双利”、“双赢”。　工作的不竭之源。　六、创新工作方法。永葆思想政治工作的生机　总之，企业思想政治工作要随着企业的发展不断研究新办　市场经济条件下，企业面对瞬息万变的市场，企业要生存　法，探索新思路，采取新形式，实施新举措。企业思想政治工　发展首先就是要解放思想，更新观念。创新新形势下的思想政　作必须适应企业发展的需要，在实践中不断总结，不断探索，　治工作，就是要建设企业的文化，企业文化和思想政治工作都　对党的优良传统和一些行之有效的思想政治工作方法要于善于　是做人的工作，都是以人为本，目的都是围绕生产经营中心，　总结和继承，并在实践中不断予以发扬光大。　通过教育、引导，凝聚人心，要在继承思想政治工作优良传统　的基础上，融合、注入企业文化建设的内容、方法、形式等新　作者简介：简维（１９７８－），男，山东德州人，山东华宇职　的优势，这样不仅有利于感情的沟通，还能够使人的个性得到　业技术学院教师，经济师，研究方向：思想政治教育。　一１９７－