1.新员工入职第一天即进入试用期，试用期限为1至3个月时间。 2. 新员工入职后由人力行政部负责为其建立人事档案，包括“员工入职登记录用审批表”、身份证复印件、学历证书复印件、职称证书复印件等。 3.新员工应严格遵守公司规章制度，根据公司保密制度要求，每位新入职员工签订保密协议，以保守公司核心机密。 4.试用期工资由人力行政部根据公司规定，结合岗位要求、部门经理意见、市场人才供求情况、市场薪资水平等要素，与应聘员工协商，达成一致后，写入“员工入职登记录用审批表”。
5.由人力行政部组织对新员工进行岗前培训，包括：公司规章制度、企业文化理念、组织架构等。
6.新员工试用期间，人力行政部有权对其进行随时随地的考察和了解，如发现不符合公司发展要求，随时终止试用。
7.新员工上岗实习之后，由用人部门确定新员工引导人，人力行政部发放“新员引导信息表”，一个月后收回并入档，该表反映的所有内容被列入公司对新员工的考察范围。 8.试用期间如果新员工不能胜任本岗位，可申请辞职，填写“离职申请表”，领导批准，人力行政部收回离职者领用的所用物品之后方可离职，否则公司有权不支付试用期间的报酬。
9.试用期满后部门经理对其试用期表现进行综合评价，对该员工继续留用与否提出明确建议，并递交人力行政部。
10.人力行政部结合“新员工引导信息”等日常表现决定其是否留任，并载入档案。 11.对试用期表现突出的员工，可由本人或所在部门领导向人力行政部提出提前转正申请。
12.转正后工资待遇，根据新员工工作能力、工作态度和团队合作能力等综合情况，按公司规定调整。
北京时代风尚房地产开发有限公司
2011年3月6日
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