人力资源部绩效考核表格

人力资源部绩效考核表 人力资源部绩效考核说明： 一、人事档案

人事档案分为在职、离职人员库。系统内置丰富的人事档案字段。人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集.用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。

二、组织架构

部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。

职务及岗位管理。 三、合同管理

客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。 提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒.

四、薪酬管理

用户可以自定义薪酬帐套.通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

五、社保管理

用户可以自定义各类保险福利类别。 社保缴费自动核算.社保报表。 六、绩效管理

系统支持定性及定量两种绩效考核方式,如：360度考核、量化考核等考核方式。

系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。

七、考勤管理

与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。

支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理. 常用的一组考勤数据报表。 八、培训管理

培训管理员可以向员工进行培训需求调查。

各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。

由培训计划生成培训的实施方案,详细记录培训实施情况。 培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。 培训记录自动记入员工档案.

培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等.

培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。 系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。

九、招聘管理

用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。应聘简历可以详细记录应聘者资料,并记录他们在应聘各阶段的评价.

系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表.

十、招聘门户

企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位. 通过筛选的应聘人员，可以直接入岗，转为在职人员，或进入企业后备人员库。

提供各岗位应聘人员汇总表等报表。 十一、报表中心

报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。 十二、预警功能 劳动合同期满提醒 员工生日提醒

未签劳动合同人员提醒 合同续签提醒 员工转正提醒

以下评分满分100分，各部门各岗位以自身实际情况决定各单项分值 考核标的 自评分 直属上级评分 总经理 备注 1、 人事档案。建立:在职、离职。 人事档案包括薪酬记录、考前纪录、

绩效记录、培训记录、社保记录、 调岗记录、薪酬记录、奖惩记录.

2、组织架构的部门的设立和撤销， 部门结构的历史记录。

3、职务及岗位进行设计和撤销，编 制管理，岗位说明，事实统计。 4、合同管理。对内的劳动合同、培 训合同、保密协议、新签及续签。 5、合同管理。对外的合同存档、备 份。支持部门及分公司独立管理本 部合同。

6、薪酬管理。系统内置薪酬报表， 包括:各部门员工薪酬明细表、 各部门及岗位薪酬汇总表、部门 月工资条打印表、职务薪酬汇总 表、部门及岗位薪酬多月合计表、 部门及岗位多月薪酬对比表、员 工薪酬多月合计表。

7、考勤制度。与企业现有考勤结合， 实现班次定义、考勤汇总计算. 8、培训管理。各部门上报培训需求， 制定培训计划,培训方案实施，培 训评价。

9、招聘管理。招聘报表，招聘计划 明细表、各部门招聘岗位统计表。 10、招聘门口管理。发布招聘信息， 筛选简历，招聘全过程管理。 11、表格中心。文件LOGO的统一, 各种表格设计。

12、预警功能。对劳动合同期满、 未签劳动合同、合同续签、员工转 正、员工生日、节假日调休提醒。 总计

签名:钱宣如制表

日期:2012.1。15 以上数据请于每月1号提交. 最终解释权归中正信业所有。

下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!！!！谢谢! 保安部工作制度

一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照＃#＃＃年度目标的要求，做好＃＃＃＃的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全,保持###＃正常的经营秩序和工作秩 序。

二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主\"的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐#＃＃#各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保＃#＃#各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生.

三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保#＃＃#内外安全。 四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。

11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。

5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器，应先切断电源。

6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员.

九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 保安员值班操作及要求 一、交接岗

1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。

2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需〉

面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。

二、执勤

1、7：50 — 8：10、13：50 —14：10立岗迎接上班人员；12:00 — 12：20 、18:00 — 18：20立岗送下班人员。

2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作，值勤期间不看书报电规，听收音机.不不无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。

4、维持门口秩序，使之保持畅通。

5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。 三、巡逻

巡逻是防盗及发现#＃#＃有不安全因素的重要措施. 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。

2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢，勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。

四、防火工作

1、严格门卫制度,严禁无关人员，将易燃易爆物品带入##＃#. 2、发现违反安全觃定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告###＃领导采取相关措施。

3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。

4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,幵立即报告＃##＃领导。报警时简要讲清＃＃＃#地址,电话号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。