胡菊
【期刊名称】《商场现代化》 【年(卷),期】2016(000)013
【摘 要】员工关系管理作为管理、协调企业与员工、员工与员工之间相互联系和影响的重要因素。现如今对员工的管理手段多样，企业文化作为一种重要的管理方式，采用柔性手段不断提高绩效及员工满意度。基于此，本文分析企业文化与员工关系管理的联系，并结合华为公司的案列来分析员工关系管理。 【总页数】2页(P71-72) 【作 者】胡菊
【作者单位】苏州大学东吴商学院 【正文语种】中 文 【相关文献】
1.基于企业文化的员工关系管理研究 [J], 张琳琳
2.“落地生根”的企业文化才是真正的企业文化——以华为企业文化为例 [J], 冯敏;宋彩萍;张晓霞
3.危机情境下企业文化对员工关系管理的积极作用——以中信银行信用卡中心企业文化建设为例 [J], 陈永倩
4.基于企业文化的员工关系管理研究 [J], 张琳琳; 5.基于企业文化的员工关系管理问题研究 [J], 牛伟山
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