教育部颁布关于硕士研究生推免的相关规定

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教育部出台，要求有研究生院的高等学校，保送研究生名额一般按该校应届本科毕业生数的15%左右确定。在教育部下发的《全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法(试行)》中，对未设立研究生院的\"211工程\"高校，要求一般要按应届本科毕业生数的5%左右确定。经教育部确定的人文、理科等人才培养基地的高等学校，按教育部批准的基地班招生人数的50%左右，单独增加推免生名额，由学校统筹安排;对国家发展急需的专业适当增加推免生名额。另外，设有研究生院的高等学校接收本校推免生的人数，不得超过本校推免生总数的65%，其中地处西部省份或军工、矿业、石油、地质、农林等特殊类型的高等学校，上述比例可适当放宽，但不得超过75%。

研究生为迎合企业 多版本简历求职

20日上午，山东烟台开发区人力资源市场举行综合企业专场招聘会，120余家企业为求职者提供就业岗位1200余个，吸引了1000余人进场求职。记者在招聘现场发现，不少研究生为符合应聘企业的用人标准，带多个不同版本简历应聘，受到企业欢迎。与此同时，不少企业为了争抢人才，不惜花高成本培训3个月。

与以往的招聘会不同，当日的招聘会上，不少研究生带了多个版本的简历前来应聘。“为了找一份心仪的工作，我今天带来两种版本的简历，主要针对销售企业和银行。”鲁东大学汉语言文学专业的研究生李春彩告诉记者，她学的专业就业的种类比较多，但她只想从事销售或者是银行业务员的工作，于是将简历稍作调整，希望能顺利找到工作。

今年的应届毕业生刘涛也表示，自己已经参加3场招聘会了，每次参加招聘会带的简

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历版本都不一样。一方面，他每次参加完招聘会回去都会进一步完善个人简历，争取更加全面地展示自己的风采。另一方面，他每次面试的企业不同，为迎合企业的“口味”，他会稍稍调整简历的内容。毕业后他前后修改了7次简历。“应聘者的简历准备得越充分，说明他们越重视这次面试，我们也会对这样的应聘者青眼有加。”烟台开发区一家房地产策划公司的招聘负责人孙同宇表示，各个行业对应聘者的个人素质和专业知识的要求不同，应聘者调整简历有助于企业更快速直接地了解应聘者。

为了应对年底前经常会出现的“招人难”，当日的招聘现场，不少企业决定下大成本，先用3个月时间培训员工。

“我刚刚跟一家公司达成就业协议，他们承诺会进行三个月的员工培训。除了薪资待遇，像我们这样的应聘者最看重的就是员工培训了，这不仅表示以后在公司会有一定的发展空间，即使在本公司的发展空间不大，以后到别的企业，竞争力也增强了。”鲁东大学的应届毕业生王罗丽表示，她的专业跟这家企业并不对口，但是既然企业肯进行员工培训，她自己也对这份工作比较感兴趣，于是与公司签订就业协议，准备年后参加完培训就上岗。

“今年为了吸引求职者，我们决心先进行3个月的培训，希望员工尽快适应、熟悉工作。”烟台开发区一家化工企业的招聘负责人肖红梅表示，人才紧缺是各个公司面临的相同问题。企业为吸引招聘者，提出各种方法，有企业提高薪资、福利待遇等同时延长假期。但从长远来看，员工培训是应聘者比较关注的，好的员工培训会提升员工素质，增强他们的竞争力。如此说来，没有比合适的员工培训更能吸引求职者的了

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