员工晋升面谈记录模版 面谈日期：[日期] 面谈地点：[地点] 面谈人员：[面谈人员] 员工姓名：[员工姓名] 员工职位：[员工职位] 员工工号：[员工工号] 面谈目的：
本次面谈旨在评估员工在当前职位上的表现，并讨论是否适合晋升到更高职位。 面谈内容： 1. 工作表现评估：
- 评估员工在当前职位上的工作表现，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的评价。
- 讨论员工在过去一段时间内的工作亮点和成就。 - 提出对员工工作表现的具体意见和建议。 2. 职业发展规划：
- 了解员工对于个人职业发展的期望和目标。 - 探讨员工在当前职位上的发展空间和机会。 - 分析员工是否具备晋升到更高职位的潜力和能力。 3. 晋升条件和要求：
- 解释晋升到更高职位的条件和要求。
- 阐述晋升对员工的职责和期望。 - 提供晋升后的薪资待遇和福利政策。 4. 员工意见和反馈：
- 征求员工对于晋升的意见和反馈。
- 鼓励员工提出对于晋升条件和要求的疑问和建议。 结论：
根据本次面谈的评估和讨论，我们得出以下结论： - 员工在当前职位上的工作表现良好，达到晋升的要求。 - 员工展现了较强的职业发展意愿和潜力。 - 员工对于晋升条件和要求表示理解和接受。 下一步行动计划：
1. 向员工提供晋升所需的培训和支持。 2. 安排员工晋升的具体时间和流程。
3. 跟进员工晋升后的工作表现和职业发展情况。 备注：
在面谈过程中，员工表现积极，对于晋升表示热切的期望。员工对于晋升条件和要求有一些疑问，已经向员工提供了解答并解释清楚。
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