员工晋升面谈记录

员工晋升面谈记录 日期：[日期] 地点：[地点]

与会人员：[人力资源行政专家姓名]、[员工姓名] 会议记录： 1. 开场白

人力资源行政专家：感谢你能参加今天的面谈，我们将讨论你的员工晋升事宜。在这次面谈中，我们将评估你在公司的表现、能力和潜力，以确定是否适合晋升。请你自我介绍一下。

员工：感谢您的安排。我是[员工姓名]，在公司工作已经有[工作年限]年了。我目前担任[职位]，在这个职位上取得了一些成绩，我希望能够在公司发展，并为公司做出更大的贡献。 2. 工作表现评估

人力资源行政专家：我们将评估你在公司的工作表现。请你谈谈你在过去一年的工作中取得的成绩和贡献。

员工：在过去一年中，我完成了[具体工作任务]，并取得了[具体成绩]。我还参与了[项目名称]项目，并在其中承担了[具体责任]。我通过[具体方式]提高了[工作效率/质量]，并得到了[同事/上级]的认可。 3. 能力评估

人力资源行政专家：除了工作表现，我们还将评估你的能力。请你谈谈你在过去一年中所发展的能力和技能。

员工：在过去一年中，我参加了[培训课程/学习计划]，提升了[具体能力/技能]。我还积极参与了公司内部的[具体活动/项目]，提高了[具体能力/技能]。我相信这些能力的发展对我的工作有很大的帮助。 4. 潜力评估

人力资源行政专家：除了现有的能力，我们还将评估你的潜力和发展空间。请你谈谈你对自己未来发展的规划和目标。

员工：我对自己的未来发展有明确的规划和目标。我希望能够在公司不断学习和成长，提升自己的管理和领导能力。我希望有机会担任更高级别的职位，为公司的发展做出更大的贡献。 5. 总结和建议

人力资源行政专家：根据我们的评估，你在公司的工作表现良好，具备晋升的潜力。我们将会将这次面谈的结果提交给相关部门，并综合考虑其他因素来决定是否晋升你。在此之前，我们希望你能继续保持良好的工作表现，并不断发展自己的能力。

员工：非常感谢您的评估和支持。我将会继续努力工作，并不断提升自己的能力。如果有任何需要改进的地方，请您给予指导和建议。 6. 结束语

人力资源行政专家：非常感谢你参加今天的面谈。我们将尽快将面谈结果通知给你。如果你有任何问题或疑虑，请随时与我们联系。

员工：非常感谢您的时间和关注。我期待着面谈结果，并将继续为公司的发展努力工作。

以上为员工晋升面谈记录，记录了面谈过程中的讨论和评估内容。这份记录将

作为评估员工晋升资格的参考依据，并将提交给相关部门进行最终决策。