人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM) 人力资源经理：( human resource manager) 高级管理人员：(executive) 职业：(profession) 道德标准：(ethics)
操作工：(operative employees) 专家：(specialist)
人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 外部环境：(external environment) 内部环境：(internal environment) 政策：(policy)
企业文化：(corporate culture) 目标：(mission) 股东：(shareholders)
非正式组织：(informal organization)
跨国公司：(multinational corporation，MNC) 管理多样性：(managing diversity) 工作：(job) 职位：(posting)
工作分析：(job analysis) 工作说明：(job description) 工作规范：(job specification)
工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)
职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ) 行政秘书：(executive secretary)
地区服务经理助理：(assistant district service manager) 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP) 战略规划：(strategic planning) 长期趋势：(long term trend)
要求预测：(requirement forecast) 供给预测：(availability forecast)
管理人力储备：(management inventory)
裁减：(downsizing)
人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS) 招聘：(recruitment)
员工申请表：(employee requisition) 招聘方法：(recruitment methods)
内部提升：(Promotion From Within ，PFW) 工作公告：(job posting)
广告：(advertising)
职业介绍所：(employment agency) 特殊事件：(special events)
实习：(internship)
选择：(selection)
选择率：(selection rate) 简历：(resume)
标准化：(standardization)
有效性：(validity) 客观性：(objectivity) 规范：(norm)
录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming)
业务知识测试：(job knowledge tests) 求职面试：(employment interview) 非结构化面试：(unstructured interview) 结构化面试：(structured interview) 小组面试：(group interview)
职业兴趣测试：(vocational interest tests)
会议型面试：(board interview) 组织变化与人力资源开发
人力资源开发：(Human Resource Development，HRD) 培训：(training)
开发：(development)
定位：(orientation) 训练：(coaching) 辅导：(mentoring)
经营管理策略：(business games)
案例研究：(case study)
会议方法：(conference method) 角色扮演：(role playing) 工作轮换：(job rotating)
在职培训：(on-the-job training ，OJT) 媒介：(media)
企业文化与组织发展
企业文化：(corporate culture)
组织发展：(organization development，OD) 调查反馈：(survey feedback) 质量圈：(quality circles)
目标管理：(management by objective，MBO) 全面质量管理：(Total Quality Management，TQM) 团队建设：(team building) 职业计划与发展 职业：(career)
职业计划：(career planning) 职业道路：(career path)
职业发展：(career development)
自我评价：(self-assessment)
职业动机：(career anchors) 绩效评价
绩效评价：(Performance Appraisal，PA) 小组评价：(group appraisal)
业绩评定表：(rating scales method) 关键事件法：(critical incident method) 排列法：(ranking method)
平行比较法：(paired comparison) 硬性分布法：(forced distribution method) 晕圈错误：(halo error) 宽松：(leniency)
严格：(strictness)
360°反馈：(360-degree feedback) 叙述法：(essay method)
集中趋势：(central tendency)
报酬与福利
报酬：(compensation)
直接经济报酬：(direct financial compensation) 间接经济报酬：(indirect financial compensation) 非经济报酬：(no financial compensation)
公平：(equity)
外部公平：(external equity) 内部公平：(internal equity) 员工公平：(employee equity)
小组公平：(team equity)
工资水平领先者：(pay leaders) 现行工资率：(going rate)
工资水平居后者：(pay followers) 劳动力市场：(labor market) 工作评价：(job evaluation) 排列法：(ranking method)
分类法：(classification method)
因素比较法：(factor comparison method)
评分法：(point method)
海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价：(job pricing) 工资等级：(pay grade) 工资曲线：(wage curve) 工资幅度：(pay range) 12. 福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP) 值班津贴：(shift differential)
奖金：(incentive compensation)
利润分享（分红制）：(profit sharing) 安全与健康的工作环境 安全：(safety) 健康：(health)
频率：(frequency rate) 紧张：(stress)
角色冲突：(role conflict) 催眠法：(hypnosis) 酗酒：(alcoholism) 员工和劳动关系 工会：(union)
地方工会：(local union) 行业工会：(craft union) 产业工会：(industrial union) 全国工会：(national union) 谈判组：(bargaining union)
劳资谈判：(collective bargaining) 仲裁：(arbitration)
罢工：(strike)
内部员工关系：(internal employee relations)
纪律：(discipline)
纪律处分：(disciplinary action) 申诉：(grievance) 降职：(demotion)
调动：(transfer) 晋升：(promotion)
目标 mission/ objective 集体目标 group objective
内部环境 internal environment 外部环境 external environment 计划 planning 组织 organizing 人事 staffing 领导 leading 控制 controlling 步骤 process 原理 principle 方法 technique 经理 manager
总经理 general manager 行政人员 administrator 主管人员 supervisor 企业 enterprise
商业 business
产业 industry 公司 company 效果 effectiveness 效率 efficiency
企业家 entrepreneur 权利 power 职权 authority 职责 responsibility
科学管理 scientific management
现代经营管理 modern operational management 行为科学 behavior science 生产率 productivity 激励 motivate 动机 motive 法律 law
法规 regulation
经济体系 economic system 管理职能 managerial function 产品 product 服务 service
利润 profit
满意 satisfaction 归属 affiliation 尊敬 esteem
自我实现 self-actualization 人力投入 human input 盈余 surplus 收入 income 成本 cost
资本货物 capital goods 机器 machinery 设备 equipment 建筑 building
存货 inventory
经验法 the empirical approach
人际行为法 the interpersonal behavior approach 集体行为法 the group behavior approach
协作社会系统法 the cooperative social systems approach 社会技术系统法 the social-technical systems approach 决策理论法 the decision theory approach 数学法 the mathematical approach 系统法 the systems approach
随机制宜法 the contingency approach
管理任务法 the managerial roles approach
经营法 the operational approach 人际关系 human relation 心理学 psychology 态度 attitude
压力 pressure 冲突 conflict 招聘 recruit 鉴定 appraisal 选拔 select 培训 train 报酬 compensation 授权 delegation of authority 协调 coordinate 业绩 performance
考绩制度 merit system 表现 behavior 下级 subordinate 偏差 deviation
检验记录 inspection record
误工记录 record of labor-hours lost
销售量 sales volume
产品质量 quality of products 先进技术 advanced technology 顾客服务 customer service
策略 strategy 结构 structure 领先性 primacy
普遍性 pervasiveness 忧虑 fear 忿恨 resentment 士气 morale 解雇 layoff 批发 wholesale 零售 retail 程序 procedure 规则 rule 规划 program 预算 budget
共同作用 synergy
大型联合企业 conglomerate 资源 resource 购买 acquisition
增长目标 growth goal
专利产品 proprietary product
竞争对手 rival 晋升 promotion
管理决策 managerial decision 商业道德 business ethics
有竞争力的价格 competitive price 供货商 supplier
小贩 vendor
利益冲突 conflict of interests 派生政策 derivative policy 开支帐户 expense account 批准程序 approval procedure 病假 sick leave 休假 vacation 工时 labor-hour 机时 machine-hour 资本支出 capital outlay 现金流量 cash flow 工资率 wage rate 税收率 tax rate 股息 dividend
现金状况 cash position 资金短缺 capital shortage 总预算 overall budget 资产负债表 balance sheet
可行性 feasibility
投入原则 the commitment principle 投资回报 return on investment 生产能力 capacity to produce 实际工作者 practitioner 最终结果 end result 业绩 performance 个人利益 personal interest 福利 welfare
市场占有率 market share 创新 innovation 生产率 productivity
利润率 profitability
社会责任 public responsibility 董事会 board of director
组织规模 size of the organization 组织文化 organizational culture 目标管理 management by objectives 评价工具 appraisal tool
激励方法 motivational techniques
控制手段 control device 个人价值 personal worth 优势 strength 弱点 weakness
机会 opportunity 威胁 threat
个人责任 personal responsibility 顾问 counselor
定量目标 quantitative objective 定性目标 qualitative objective 可考核目标 verifiable objective 优先 priority 工资表 payroll 策略 strategy 政策 policy
灵活性 discretion
多种经营 diversification 评估 assessment
一致性 consistency
应变策略 consistency strategy
公共关系 public relation 价值 value 抱负 aspiration 偏见 prejudice
审查 review 批准 approval
主要决定 major decision
分公司总经理 division general manager 资产组合距阵 portfolio matrix 明星 star
问号 question mark 现金牛 cash cow 赖狗 dog
采购 procurement
人口因素 demographic factor 地理因素 geographic factor 公司形象 company image 产品系列 product line 合资企业 joint venture
破产政策 liquidation strategy 紧缩政策 retrenchment strategy 战术 tactics
追随 followership
个性 individuality
性格 personality 安全 safety 自主权 latitude 悲观的 pessimistic
静止的 static 乐观的 optimistic 动态的 dynamic 灵活的 flexible 抵制 resistance 敌对 antagonism 折中 eclectic 激励 motivation
潜意识 subconscious 地位 status 情感 affection 欲望 desire 压力 pressure 满足 satisfaction
自我实现的需要 needs for self-actualization 尊敬的需要 esteem needs
归属的需要 affiliation needs 安全的需要 security needs
生理的需要 physiological needs 维持 maintenance
保健 hygiene
激励因素 motivator
概率 probability
强化理论 reinforcement theory 反馈 feedback 奖金 bonus
股票期权 stock option 劳资纠纷 labor dispute 缺勤率 absenteeism 人员流动 turnover 奖励 reward 特许经营 franchise 热诚 zeal
信心 confidence 鼓舞 inspire 要素 ingredient 忠诚 loyalty 奉献 devotion 作风 style
品质 trait
适应性 adaptability 进取性 aggressiveness 热情 enthusiasm 毅力 persistence
人际交往能力 interpersonal skills 行政管理能力 administrative ability 智力 intelligence
专制式领导 autocratic leader 民主式领导 democratic leader 自由放任式领导 free-rein leader 管理方格图 the managerial grid 工作效率 work efficiency 服从 obedience
领导行为 leader behavior
支持型领导 supportive leadership
参与型领导 participative leadership 指导型领导 instrumental leadership
成就取向型领导 achievement-oriented leadership Action learning：行动学习
Alternation ranking method：交替排序法
Annual bonus：年终分红
Application forms：工作申请表 Appraisal interview：评价面试 Aptitudes：资质
Arbitration：仲裁
Attendance incentive plan：参与式激励计划
Authority：职权
Behavior modeling：行为模拟
Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 Benchmark job：基准职位 Benefits：福利 Bias：个人偏见 Boycott：联合抵制
Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout：耗竭
Candidate-order error：候选人次序错误 Capital accumulation program：资本积累方案 Career anchors：职业锚
Career cycle：职业周期
Career planning and development：职业规划与职业发展 Case study method：案例研究方法 Central tendency：居中趋势 Citations：传讯
Civil Rights Act：民权法
Classes：类
Classification (or grading) method：归类（或分级）法 Collective bargaining：集体谈判 Comparable worth：可比价值
Compensable factor：报酬因素
Computerized forecas：计算机化预测 Content validity：内容效度 Criterion validity：效标效度 Critical incident method：关键事件法 Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯─佩根法案 Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 Decline stage：下降阶段
Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划 Defined benefit：固定福利
Defined contribution：固定缴款
Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 Discipline：纪律
Dismissal：解雇；开除
Downsizing：精简
Early retirement window：提前退休窗口
Economic strike：经济罢工 Edgar Schein：艾德加．施恩
Employee compensation：职员报酬 Employee orientation：雇员上岗引导
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 Employee services benefits：雇员服务福利
Employee stock ownership plan (ESOP)：雇员持股计划 Equal Pay Act：公平工资法 Establishment stage：确立阶段 Exit interviews：离职面谈 Expectancy chart：期望图表 Experimentation：实验
Exploration stage：探索阶段 Fact-finder：调查
Fair day's work：公平日工作
Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 Flexible benefits programs：弹性福利计划 Flex place：弹性工作地点
Flextime：弹性工作时间
Forced distribution method：强制分布法 Four-day workweek：每周4天工作制 Frederick Taylor：弗雷德里克．泰罗 Functional control：职能控制
Functional job analysis：功能性工作分析法
Gain sharing：收益分享
General economic conditions：一般经济状况 Golden offerings：高龄给付
Good faith bargaining：真诚的谈判
Grade description：等级说明书 Grades：等级
Graphic rating scale：图尺度评价法 Grid training：方格训练 Grievance：抱怨
Grievance procedure：抱怨程序 Group life insurance：团体人寿保险 Group pension plan：团体退休金计划 Growth stage：成长阶段
Guarantee corporation：担保公司
Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待
Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 Halo effect：晕轮效应
Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织 Illegal bargaining：非法谈判项目 Impasse：僵持
Implied authority：隐含职权 Incentive plan：激励计划
Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户 In-house development center：企业内部开发中心
Insubordination：不服从 Insurance benefits：保险福利 Interviews：谈话；面谈 Job analysis：工作分析 Job description：工作描述
Job evaluation：职位评价
Job instruction training (JIT) ：工作指导培训 Job posting：工作公告 Job rotation：工作轮换 Job sharing：工作分组
Job specifications：工作说明书 John Holland：约翰．霍兰德 Junior board：初级董事会 Layoff：临时解雇
Leader attach training：领导者匹配训练
Lifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 Line manager：直线管理者
Local market conditions：地方劳动力市场 Lockout：闭厂
Maintenance stage：维持阶段
Management assessment center：管理评价中心 Management by objectives (MBO)：目标管理法 Management game：管理竞赛 Management grid：管理方格训练
Management process：管理过程
Mandatory bargaining：强制谈判项目 Mediation：调解 Merit pay：绩效工资 Merit raise：绩效加薪
Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段 Nondirective interview：非定向面试
Occupational market conditions：职业市场状况 Occupational orientation：职业性向
Occupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案
Occupational Safety and Health Administration (OSHA)：职业安全与健康管理局 Occupational skills：职业技能
On-the-job training (OJT) ：在职培训 Open-door：敞开门户
Opinion survey：意见调查
Organization development(OD)：组织发展
Outplacement counseling：向外安置顾问 Paired comparison method：配对比较法 Panel interview：小组面试
Participant diary/logs：现场工人日记/日志
Pay grade：工资等级
Pension benefits：退休金福利
Pension plans：退休金计划
People-first values：\"以人为本\"的价值观 Performance analysis：工作绩效分析
Performance Appraisal interview：工作绩效评价面谈
Personnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理 Personnel replacement charts：人事调配图 Piecework：计件
Plant Closing law：工厂关闭法 Point method Policies：政策
Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷 Position replacement cards：职位调配卡 Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案 Profit-sharing plan：利润分享计划 Programmed learning：程序化教学 Qualifications inventories：资格数据库 Quality circle：质量圈 Ranking method：排序法
Rate ranges：工资率系列
Ratio analysis：比率分析 Reality shock：现实冲击 Reliability：信度 Retirement：退休
Retirement benefits：退休福利
Retirement counseling：退休前咨询 Rings of defense：保护圈 Role playing：角色扮演 Salary surveys：薪资调查 Savings plan：储蓄计划 Scallion plan：斯坎伦计划 Scatter plot：散点分析
Scientific management：科学管理 Self directed teams：自我指导工作小组 Self-actualization：自我实现 Sensitivity training：敏感性训练 Serialized interview：系列化面试 Severance pay：离职金 Sick leave：病假
Situational interview：情境面试
Skip-level interview：越级谈话 Social security：社会保障 Speak up! ：讲出来！ Special awards：特殊奖励
Special management development techniques：特殊的管理开发技术 Stabilization sub stage：稳定阶段
Staff (service) function：职能（服务）功能 Standard hour plan：标准工时工资 Stock option：股票期权 Straight piecework：直接计件制 Strategic plan：战略规划 Stress interview：压力面试 Strictness/leniency：偏紧/偏松 Strikes：罢工
Structured interview：结构化面试 Succession planning：接班计划
Supplement pay benefits：补充报酬福利
Supplemental unemployment benefits：补充失业福利 Survey feedback：调查反馈 Sympathy strike：同情罢工 System Ⅳ：组织体系Ⅳ System I：组织体系 Task analysis：任务分析
Team building：团队建设
Team or group：班组
Termination：解雇；终止 Termination at will：随意终止 Theory X：X理论
Theory Y：Y理论
Third-party involvement：第三方介入
Training：培训
Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析 Trend analysis：趋势分析 Trial sub stage：尝试阶段
Unclear performance standards：绩效评价标准不清 Unemployment insurance：失业保险
Unfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工 Unsafe acts：不安全行为
Unsafe conditions：不安全环境
Validity：效度 Value-based hiring：以价值观为基础的雇佣
Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练 Variable compensation：可变报酬 Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟
Vesting：特别保护权 Voluntary bargaining：自愿谈判项目 Voluntary pay cut：自愿减少工资方案 Voluntary time off：自愿减少时间
Wage carve：工资曲线
Work samples：工作样本
Work sampling technique：工作样本技术 Work sharing：临时性工作分担 Worker involvement：雇员参与计划 Worker's benefits：雇员福利
Adaptability 适应性
Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩 Applied Learning 应用的知识
Building a Successful Team 建立成功团队 Building Customer Loyalty 对客户忠诚 Building Partnerships 建立合作关系
Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系 Building Trust 建立互信关系 Coaching 辅导
Communication 沟通
Continuous Learning 不断学习
Contributing to Team Success 对团队成功的贡献
Customer Focus 以客户为中心 Decision Making 决策
Delegating Responsibility 授权 Developing Others 发展他人
Drive for Results 注重实效 Energy 精力充沛
Facilitation Change 推动变革 Follow-up 跟进
Formal Presentation 专业演讲技巧 Gaining Commitment 具有使命感 Impact 影响力
Information Monitoring 采集信息 Initiating Action 主动采取行动 Innovation 创新 Job Fit 胜任工作
Leading Through Mission and Values 在使命与价值的认同中的领导才能 Managing Conflict 解决冲突
Managing Work (Includes Time Management) 管理工作（时间管理） Meeting Leadership 会议组织能力 Meeting Participation 分享
Negotiation 谈判
Planning and Organizing 编制计划与组织能力 Quality Orientation 质量定位 Risk Taking 勇于冒险
Safety Awareness 安全意识
Sales Ability / Persuasiveness 销售能力/说服能力
Strategic Leadership / Decision Making 战略性领导/决策制定 Stress Tolerance 压力忍受能力
Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技能 Tenacity 坚忍不拔
Work Standards 操作规范
Action learning：行动学习
Alternation ranking method：交替排序法 Annual bonus：年终分红
Application forms：工作申请表 Appraisal interview：评价面试 Aptitudes：资质 Arbitration：仲裁
Attendance incentive plan：参与式激励计划 Authority：职权
Behavior modeling：行为模拟
Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 Benchmark job：基准职位
Benefits：福利
Bias：个人偏见 Boycott：联合抵制
Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout：耗竭
Candidate-order error：候选人次序错误
Capital accumulation program：资本积累方案 Career anchors：职业锚 Career cycle：职业周期
Career planning and development：职业规划与职业发展 Case study method：案例研究方法 Central tendency：居中趋势 Citations：传讯
Civil Rights Act：民权法
Classes：类
Classification (or grading) method：归类（或分级）法 集体谈判Comparable worth：可比价值 Compensable factor：报酬因素
Computerized forecast：计算机化预测 Content validity：内容效度 Criterion validity：效标效度
Critical incident method：关键事件法
Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案 Day-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 Decline stage：下降阶段
Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划 Defined benefit：固定福利
Defined contribution：固定缴款
Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 Discipline：纪律 Dismissal：解雇；开除 Downsizing：精简
Early retirement window：提前退休窗口 Economic strike：经济罢工 Edgar Schein：艾德加•施恩
Employee compensation：职员报酬 Employee orientation：雇员上岗引导
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 Employee services benefits：雇员服务福利
Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划 Equal Pay Act：公平工资法 Establishment stage：确立阶段 Exit interviews：离职面谈 Expectancy chart：期望图表
Experimentation：实验
Exploration stage：探索阶段 Fact-finder：调查
Fair day’s work：公平日工作
Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案
Flexible benefits programs：弹性福利计划 Flex place：弹性工作地点
Flextime：弹性工作时间
Forced distribution method：强制分布法 Four-day workweek：每周天工作制 Frederick Taylor：弗雷德里克•泰罗 Functional control：职能控制
Functional job analysis：功能性工作分析法 沟通 Communication
个人发展 Personal Development 电子学习 e-Learning 项目管理 Project Management 领导艺术 Leadership 团队建设 Team Building 管理 Management 商务管理类
行政管理 Administrative Support 人力资源 Human Resources 商法 Business Law 行业 Industry
客户服务 Customer Service
知识管理 Knowledge Management 电子商务e-Business 市场Marketing
金融/财会Finance & Accounting 企业运营Operations
财务服务Financial Services
销售Sales
able 有才干的，能干的 adaptable 适应性强的 active 主动的，活跃的 aggressive 有进取心的 ambitious 有雄心壮志的 amiable 和蔼可亲的 amicable 友好的 analytical 善于分析的
apprehensive 有理解力的 aspiring 有志气的，有抱负的
audacious 大胆的，有冒险精神的 capable 有能力的，有才能的 careful 办理仔细的 candid 正直的
competent 能胜任的 constructive 建设性的 cooperative 有合作精神的 creative 富创造力的 dedicated 有奉献精神的 dependable 可靠的
diplomatic 老练的，有策略的 disciplined 守纪律的
dutiful 尽职的 well--educated 受过良好教育的
efficient 有效率的 energetic 精力充沛的
expressivity 善于表达 faithful 守信的，忠诚的 frank 直率的，真诚的 generous 宽宏大量的 genteel 有教养的 gentle 有礼貌的
humorous 有幽默 impartial 公正的
independent 有主见的 industrious 勤奋的 ingenious 有独创性的 motivated 目的明确的 intelligent 理解力强的 learned 精通某门学问的 logical 条理分明的 methodical 有方法的 modest 谦虚的 objective 客观的 precise 一丝不苟的 punctual 严守时刻的 realistic 实事求是的 responsible 负责的 sensible 明白事理的 sporting 光明正大的
steady 踏实的 systematic 有系统的
purposeful 意志坚强的 sweet-tempered 性情温和的 temperate 稳健的 tireless 孜孜不倦的 name 姓名 in. 英寸 pen name 笔名 ft. 英尺 alias 别名 street 街 Mr. 先生 road 路
Miss 小姐 district 区
Ms （小姐或太太） house number 门牌 Mrs. 太太 lane 胡同，巷 age 年龄 height 身高
bloodtype 血型 weight 体重 address 地址 born 生于
permanent address 永久住址 birthday 生日 province 省 birthdate 出生日期 city 市 birthplace 出生地点
county 县 home phone 住宅电话
prefecture 专区 office phone 办公电话
autonomous region 自治区 business phone 办公电话 nationality 民族；国籍 current address 目前住址 citizenship 国籍 date of birth 出生日期 native place 籍贯 postal code 邮政编码
duel citizenship 双重国籍 marital status 婚姻状况 family status 家庭状况 married 已婚 single 未婚 divorced 离异
separated 分居 number of children 子女人数 health condition 健康状况 health 健康状况
excellent （身体）极佳 short-sighted 近视 far-sighted 远视 ID card 身份证
date of availability 可到职时间 membership 会员、资格
president 会长 vice-president 副会长
director 理事 standing director 常务理事 society 学会 association 协会
secretary-general 秘书长 research society 研究会
work experience 工作经历 occupational history 工作经历 professionalhistory 职业经历 specific experience 具体经历 responsibilities 职责 second job 第二职业 achievements 工作成就，业绩 administer 管理 assist 辅助 adapted to 适应于
accomplish 完成（任务等） appointed 被认命的 adept in 善于 analyze 分析
authorized 委任的；核准的 behave 表现
break the record 打破纪录 breakthrough 关键问题的解决 control 控制 conduct 经营，处理 cost 成本；费用 create 创造
demonstrate 证明，示范 decrease 减少 design 设计 develop 开发，发挥 devise 设计，发明 direct 指导
double 加倍，翻一番 earn 获得，赚取 effect 效果，作用 eliminate 消除 enlarge 扩大 enrich 使丰富
exploit 开发（资源，产品） enliven 搞活 establish 设立（公司等）；使开业 evaluation 估价，评价 execute 实行，实施 expedite 加快；促进 generate 产生 good at 擅长于
guide 指导；操纵 improve 改进，提高 initiate 创始，开创 innovate 改革，革新
invest 投资 integrate 使结合；使一体化
justified 经证明的；合法化的 launch 开办（新企业） maintain 保持；维修 modernize 使现代化 negotiate 谈判 nominated 被提名；被认命的 overcome 克服 perfect 使完善；改善
perform 执行，履行 profit 利润
be promoted to 被提升为 be proposed as 被提名（推荐）为 realize 实现（目标）获得（利润） reconstruct 重建 recorded 记载的 refine 精练，精制
registered 已注册的 regenerate 更新，使再生 replace 接替，替换 retrieve 挽回
revenue 收益，收入 scientific 科学的，系统的 self-dependence 自力更生 serve 服务，供职 settle 解决（问题等） shorten 减低……效能 simplify 简化，精简 spread 传播，扩大 standard 标准，规格 supervises 监督，管理 supply 供给，满足 systematize 使系统化
test 试验，检验 well-trained 训练有素的
valuable 有价值的 target 目标，指标
working model 劳动模范 advanced worker 先进工作者 education 学历 educational history 学历
educational background 教育程度 curriculum 课程
major 主修 minor 副修
educational highlights 课程重点部分 curriculum included 课程包括 specialized courses 专门课程 courses taken 所学课程 special training 特别训练 social practice 社会实践 part-time jobs 业余工作 summer jobs 暑期工作 vacation jobs 假期工作 refresher course 进修课程
extracurricularactivities 课外活动 physical activities 体育活动 recreational activities 娱乐活动 academic activities 学术活动 social activities 社会活动 rewards 奖励
scholarship 奖学金 excellent League member 优秀团员 excellent leader 优秀干部 student council 学生会 off-job training 脱产培训 in-job training 在职培训 educational system 学制 cademic year 学年 semester 学期（美） term 学期（英） supervisor 论文导师 pass 及格 fail 不及格 marks 分数
examination 考试 degree 学位
post doctorate 博士后 doctor(Ph.D) 博士 master 硕士 bachelor 学士
graduate student 研究生 abroad student 留学生
abroad student 留学生 undergraduate 大学肆业生
government-supportedstudent 公费生 commoner 自费生 extern 走读生 intern 实习生
prize fellow 奖学金生 boarder 寄宿生
graduate 毕业生 guest student 旁听生（英） auditor 旁听生（美） day-student 走读生 objective 目标 position desired 希望职位
job objective 工作目标 employment objective 工作目标 career objective 职业目标 position sought 谋求职位 position wanted 希望职位 position appliedfor 申请职位 for more specializedwork 为更专门的工作 for prospectsof promotion 为晋升的前途 for higher responsibility 为更高层次的工作责任 for wider experience 为扩大工作经验 due to close-downof company 由于公司倒闭 due to expiryof employment 由于雇用期满 sought a betterjob 找到了更好的工作 to seek a betterjob 找一份更好的工作 hobbies 业余爱好 play the guitar 弹吉他
reading 阅读 play chess 下棋
play 话剧 long distance running 长跑
play bridge 打桥牌 collecting stamps 集邮 play tennis 打网球 jogging 慢跑 sewing 缝纫 travelling 旅游
listening to symphony 听交响乐 do some clay scultures 搞泥塑
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