员工转岗流程图

责任部门/人

员工

店长、主管级

店长、主管级

找新部门主管签字 主要流程

到行政人事部领取换岗通知单

办理细节

相关制度、表单

«海博旺公司考勤管理制度»（新） 1、转岗员工应填写《员工

«内部员工转岗制度»

岗位调动申请表》，如实填写转

岗理由及相关信息；

2、经申请人所在部门主管审核同意后；

3、人事部审核，并填写申请人学历、教育培训、现岗位薪资等情况；

3、接收部门主管审核同意

找原部门主管签字 经理级 总裁 人事主管 行政部

找新部门分管经理签字 并确认申请人岗位及主要工作职责；

4、区域经理复核并提出参

总经理签字 考试用薪资；（转正薪资根据转正考核情况核定）

5、总经理审批并确认转岗后试用薪资；

人事专员备案 6、转岗员工有权知悉岗位变动后薪资情况，并签名确认是

下发正式调动文件 否同意转岗；

7、表单送人事部存档，并与转岗人员重新签订人事合同。

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编制： 批准： 生效日期：员工办理入职手续需要进行的工作

一、必备条件：

1、经面试合格，并正式录用。 2、完成入职手续：

①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。

②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。 ③签订《劳动合同》及附件。

二、办理要求：

1、员工申请职位：

①本人填制《应聘申请表》。

②提交身份证（或有效身份证明文件）。 ③提交任职资质证明——学历证明。

④提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。 2、人事部审核证件与资质：

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年 月 日

3、面试合格及有效批准： 4、办理人事相关入职手续： ①签订《劳动合同》及附件； ②前一单位离职证明（或声明）；；

③编立档案——简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）；

5、办理后勤相关手续

①安排宿舍——住宿申请、外宿声明； ②安排就餐——免费餐报食堂新增人数；

6、入职培训

①企业文化培训——住宿申请、外宿声明； ②军训——免费餐报食堂新增人数； ③本职岗位操作技能培训。

7、介绍至各部门。

8、安排进入所属部门，正式上岗。

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