员工加班调休管理制度【范本模板】

第一章 总则

第一条 为规范加班管理，提高工作效率,兼顾公平，保障员工正常作息时间,明

确加班审批程序。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本制度。

第二条 我中心鼓励员工在工作时间内完成本职工作，尽可能不加班，但对于因

第三条

第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 工作需要的加班,中心实行加班调休制度.

本制度适用于我中心全体员工加班和调休。 第二章 加班的分类和程序

加班:指在规定工作时间外，因本身工作需要或中心指定事项，必须继

续工作者,称为加班.加班分为两种：即计划加班和临时加班.正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为临时加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班.

属于任务内的、工作职责范围内的，在上班时间必须完成的工作而未完

成的，自动延长上班时间的，本中心不作为加班考虑。

员工加班原则上应提前2天填写《加班申请单》(附表一）,经部门负责

人签字，中心领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。

严格执行加班需提前申请的做法,如果不能再规定时间交出加班申请的

员工，其实际加班时间将视为无效。如遇领导出差在外吗，无法签批的,员工也应提前提交《加班申请单》，由人事部门电话确认后,方可实施加班。特使情况要临时加班的，相关负责人要加以额外说明.递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）

第三章 加班管理规定

本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特

殊理由不得推诿。

加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为0。5个工作日，

累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据.

工作日加班时间一般1小时,经公司与该员工协商后，在保证员工身体

健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小

时.

第四章 加班补偿标准

第十一条 加班补偿统一采用补休的形式：

补休的补偿标准:每加班1小时给予1小时补偿.员工在法定节假日外

休假的,享有优先扣除加班假的待遇,但在假期扣除完毕后，仍继续休假的，按中心正常规定处理。

第十二条 加班打卡:无论临时加班还是计划加班，员工均应如实打卡，记录加

班时间.

第十三条 未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内,员工参加

讲座、会议、培训等超过正常工作时间或在假期内。上述情况均不属于加班，我中心将不给予调休。

第十四条 员工加班时间可累计调休，但调休时间最短1天，原则上最长不超过

5天,调休时间将视具体情况在六个月内安排调休，原则上不跨年。调休需填写《调休单》

第五章 附则

第十五条 本制度作为《中心管理制度》的相关补充，共同使用，同具效力。 第十六条 本制度于公布之日起实施，本规定的最终解释权归中心人事部。