员工考勤与请假制度

员工考勤与请假制度

第一条 总 则

1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工

第二条 考勤制度

1、 公司员工正常工作时间为上午8点至12点，下午2点半至6点。因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。

2、 公司员工一律实行上下班打卡制度，不得无故迟到、早退、旷工等。

3、 上班时间开始后10分钟至30分钟内上班者，按迟到论处；超过30分钟以上，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟以上，按旷工半天论处。（办理公司事务无法正常打卡，需报管理部做登记记录）

4、员工休事假，须提前2天申请，填写请假申请表，交到部门经理批准后，方可休假。 5、如遇紧急情况，不能事先请假，员工须在工作开始后1小时内，由本人电话通知其直接经理，讲明情况，经理同意后，方可休假。休假后，再补办请假手续。

6、员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必须在公司要求的时间内回公司报到。如有特殊原因无法回公司报到，须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因。否则，按旷工处理。

7、 请假期满未续或续假未获批准而不到岗者，作旷工处理。除确因病或意外事情外，但必须办理补假手续。

7、 员工当月旷工一天，扣发一个星期基本工资；旷工二天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资；员工当月旷工超过三天以上，全年旷工累计达十天者，予以辞退。 8、 公司员工请假按日计扣基本工资。

9、 公司员工请病假按日计扣发基本工资，患重大疾病需住院或医疗一个月以上，合同期内按劳保工资计发，合同期满的不能正常工作，临时工予以辞退，正式工上交法院人事处。 10、 每月经批准请病假二天，事假一天内不扣薪津。

第三条 休假制度

一、 公休假日：按国家公布的法定节假日执行 （一） 元旦：1天

（二） 春节：3天(除夕至年初二) （三） 清明节：1天 （四） 劳动节：1天 （五） 端午节：1天 （六） 国庆节：3天 （七） 中秋节：1天 二、 病假：

员工因病请假，需凭医务所或就诊医院病假证明单，并经部门领导认可后，方可作病假

处理，违者按旷工处理。 三、 事假：

员工因事请假，必须提前一天办理书面请假手续，并经有关领导批准，突发事件须电话请假，事后补假条，否则按旷工论处。员工请假二天以内由部门经理批准，三天以上报公司领导批准。

第四条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报管理部备案，请假单一式两份，一份由原部门留存，一份转呈公司副总经理核阅后交公司总部管理部备查。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超长假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报管理部，并交接工作。 5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司管理部备案；各主管、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报管理部备案。 第五条 附 则

1、本制度由公司管理部负责解释、补充。 2、本制度颁布之日起执行。