2011急诊科新入护士培训计划

为培养新上岗的护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作激情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作，尽快掌握急诊护士专业的基本理论，掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法，不断提高急救知识与技能，使新护士在执业范围内高质量地完成本职工作，特制定2011年度护理人员岗前培训计划。新入科护士岗前培训为期3个月，以后改为科内全体医护人员的急救培训，每月1次。科内所有护士（除值班外）均参加，急救培训计划一年一制定。 培训内容： 一、基本理论

1、科室相关制度及规定、各班职责 2、掌握急诊分诊及各班流程

3、各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交班制度、查对制度、抢救制度等核心制度。 4、讲解护理病历书写的规范要求。

5、专科知识 ①各种急救药物的相关知识 ②心跳停搏病人的抢救流程 ③休克病人的急救护理 ④有机磷农药中毒患者的抢救流程 ⑤急腹症的急救流程 ⑥CO 中毒病人的急救流程 ⑦上消化道出血的急救流程 ⑧多发性创伤的急救流程 ⑨电击伤病人的急救流程10、中暑病人的急救流程

6、基本技能及专业技能 :静脉输液、吸氧、吸痰、口腔护理、皮

下注射、肌注、静脉穿刺术。

7、急救技能的培训 心肺复苏术及气管插管术的护理配合、简易呼吸机应用、除颤监护仪的使用与注意事项、心电监护仪的操作与应用 、微量注射泵的操作与应用 、呼吸机的使用及常见故障的处理、心电图机的操作方法、洗胃机的使用及常见故障处理等。 二、考核方法

1、基本素质考核 包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，由护士长记录的平时成绩。

2、根据培训计划要求，分阶段对新护士进行考核，常规3个月、半年、一年进行一次，尤其是前3个月，培训工作要细化，有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基础。根据培训内容考核，每月一次集中理论考试，由护士长对技能培训项目每月进行抽考。

3、内容侧重：技能、仪器使用， 心电图分析、人工气道管理、急救配合、徒手心肺复苏、给氧法、吸痰、 洗胃术，外伤急救技术、止血、固定、包扎、搬运等。

4、急救专科理论知识考核答卷（可以与护理人员的每月考核相结合）。