办事拖拉,效率低下个人整改措施

办事拖拉,效率低下个人整改措施

篇一：整改方案

×××效能风暴行动整改方案

为了把“效能风暴”行动推向深入，进一步提高工作效

能，按照×效能办发?20XX?04号文件的部署和要求，于20XX年6月28日开始，通过广泛宣传动员、全面安排部署，采取“自己找、相互提、领导点、组织查、群众评”等行之有效的方法，广泛征求了单位内部和社会各界对本单位工作的意见和建议。经过梳理存在的问题，特制定本整改方案。

一、总体要求全面贯彻落实省第十二次党代会议精神，以人民群众关

注的共性和热点问题为切入点，切实解决机关效能建设方面存在的突出问题，加强建章立制，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，改善机关运作方式，努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关管理体制和运作机制。

二、存在的问题

（一）在政治理论和业务学习方面：对学习的重要意义

和目的缺乏正确认识，学习氛围不浓，学习的自觉性不够高，缺乏刻苦钻研精神；不善于总结和积累工作中的经验和不足，学习的针对性和实际效果不够理想。

（二）在思想作风建设方面：有的思想解放不够，创新

意识不强；有的事业心责任感不强，工作激情不足，缺乏敢抓敢管的勇气；有的工作主动性不够，等、靠、要思想严重，对出现的新情况、新问题缺乏系统研究，提不出新思路，想不出新办法，工作安于现状。

（三）在制度建设方面：对制定的一系列规章制度在实

际工作中缺乏坚持。特别是个别党员干部带头作用发挥不够，使制度不能很好地落实；对服务承诺制、首问责任制不能较好的履行，办事拖拉，效率低下。

（四）在工作作风方面：作风不扎实，缺乏发现问题、

解决问题的主观努力和学、赶、帮、超的勇气。（五）在政务公开方面。没有完全按照政务公开及效能

风暴行动“六项机制及六项公开”，向社会各界公布红十字会各项业务办事流程、办事依据、办事标准等事项。

三、整改措施

（一）加强学习，提高工作能力和水平。完善学习计划，

坚持自学与集中学习相结合，鼓励利用业余时间自学，坚持每周二、四上午集体学习日制度；及时学习上级红十字会和县委、政府下发的理论性、政策性、法规性文件，重点学习红十字会业务知识，使党员干部的政治理论水平、整体素质得到明显提高，干部职工

政治敏锐性和明辨是非能力明显增强，行政执法和服从、服务地方经济发展的能力大幅度提升。

（二）严格落实制度，转变工作作风。重温各项规章制

度，靠实责任单位，确保制度执行到位。重点严格落实上下班签到、请销假制度，每月对考勤情况进行通报，并作为年终考核重要依据；坚持定期、不定期查岗，确保每一名干部坚守岗位、工作时不离岗、不串岗，确保人员严格遵守考勤纪律，发现问题严肃处理；倡导立说立行、速决速行、雷厉风行的工作作风，做到急事急办、特事特办，办就办好，办出成效；领导干部带头做到指挥在一线，情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，成效取得在一线；建立激励导向，把“想干事、肯干事、会干事、干成事”作为选任干部的首要取向，不断激发干部队伍的激情和动力。

（三）加强政务公开，强化效能监督。采取各种方式，

全面公开机关职能设置、管理服务范围、责任主体、政策依据、办事程序、时限承诺、办事结果、投诉举报电话，设立举报信箱。公示首问责任制、一次性告知制、限时办结制等办事制度，主动接受群众监督。

（四）加强内务管理，强化宣传引导。大力倡导勤俭节

约，坚决抵制铺张浪费，严格执行财务管理、车辆管理、固定资产管理等制度，把有限的经费用到最需要的地方。精简会议，按照从少从简的原则，能不开的会不开，事务性工作尽量通过电话、传真等方式布置；规范发文程序，控制发文数量，压缩文件篇幅和发送范围，提高公文办理速度和办文效率，加快电子政务建设。加强与新闻媒体的配合，充

分运

用各种媒体进行宣传，全方位宣传服务发展、行政执法和开展效能风暴行动的有效做法和取得的成效。

（六）加强党风廉政建设，及时查究违规违纪行为。坚

持认真贯彻落实《廉政准则》，严格执行党风廉政建设责任制，强化廉政教育、廉政风险点防控管理和政风行风建设，深入推进教育、制度、监督、改革、纠风和惩治等各项工作，最大限度地遏制腐败现象的产生。

四、工作主要要求

1、实行责任追究。落实整改工作由单位主要负责人负

总责，分管领导负领导责任，各科室负责人负直接责任，暴风行动领导小组对整改工作负监督检查责任。

2、强化监督检查。组切实加强监督，进行不定期的检

查和抽查，及时发现问题，提出对策建议，确保整改工作落到实处。同时主动接受群众和社会监督。

3、建立长效机制。在具体解决问题的同时，认真总结

经验教训，及时修改完善现行规章制度，建立起一套比较完整可行的长效机制，确保

已发现的问题不再出现或少发生，力争新的问题不再出现或能及时有效的加以解决。

20XX年8月10日

主题词：效能风暴行动整改方案镇原县红十字会20XX年8月10日印发共印5份

篇二：党的群众路线教育实践活动个人整改方案

党的群众路线教育实践活动个人整改方案

——xxxxxxx学校xxx

本人坚决按照省教育厅文件要求具体安排，通过师生提、自己找、互相帮，联系自身思想工作实际，紧紧按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真查摆自己在“四风”方面的问题，提出个人的整改方案，并决心整改到位，改出成效。

一、在形式主义方面存在的问题及整改措施

（一）存在问题：

1、政绩观出现偏差。办学重数量、轻质量，重规模、轻管理，对学生专业能力培养力度不够，尚未拿到全国技能大赛一等奖。

2、真抓实干不够。工作计划多，布置多，但检查落实不细、不到位，许多问题年年有计划，年年布置，但年年落实不到位。

（二）整改措施：

1、加强政治理论学习，提高党性修养，扎牢宗旨意识，树立正确的政绩观。以上形式主义方面存在的问题，原因在于党性修养不够，宗旨意识不牢所致，要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和*总书记关于群众路线的重要讲话精神，要学习党章、遵守党章，提高政治学习自觉性，提高艰苦奋斗的意识，树立全心全意为人民服务的宗旨，纠正不正确的政绩观，树立办教育百年树人，质量第一的思想，要数量更要有质量，保障学校按照党的职业教育方针科学、可持续发展。

2、少说豪言壮语，真抓实干，狠抓工作落实。明确领导班子成员、各科室、各党支部贯彻各项工作的责任，做到每一项工作都有布置、有检查、有评估、有奖惩，校领导要亲自督办任务的推进情况，杜绝坐而论道、只说不干或者以会议落实会议、以文件落实文件等不良现象。对于个别思想觉悟不高，办事拖拉推诿、效率低下的领导干部要敢于提出批评指正，追究责任。

二、官僚主义方面存在的问题及整改措施

（一）存在问题：

1、民主集中制贯彻不够全面。偶有以基层事情多，且学校分为两个校区，领导不易集中开会为由，为提高办事效率，部分事项未经党政联席会讨论就安排有关科室人员执行。

2、联系师生不够。对师生的所思、所盼、所忧、所急、所求了解不准、不清、不全。对退休教职工的生活关心不够，老同志对报刊发送、宿舍水电维修不及时等影响他们生活的问题颇有怨言；对聘任制教师每年工资增长机制不够关心，与在编教师工资同工不同酬，

差别悬殊。

3、对学校在安全保卫工作上的人力、财力、精力投入不足，成为学校和谐发展的一个短板。

（二）整改措施：

1、坚持依法治校，完善制度体系建设，严格遵守各项规章制度。规范权力运行，有效落实组织人事制度、财务制度、“三重一大”制度、采购和招投标规定；坚持民主集中制原则，坚持重大问题必须经党政联席会议充分讨论、研究决定，会议有议题、有记录；充分发扬民主，自觉接受全校师生监督。积极推行党务公开、校务公开，规范公开内容、公开办事程序和结果，提高工作透明度。充分发挥党内监督和民族监督的作用，把权力关进制度的笼子里，最大限度地缩小和规范自由裁量权；按照《廉政准则》要求，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

2、密切联系师生，切实转变作风。坚持一切从师生的利益出发，急师生所急，想师生所想，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。多听取师生意见和建议，尊重群众的首创精神，在群众中发现、挖掘和总结经验，推动学校工作创新发展。近期要在关心教职工切身利益，提高教职工幸福感上下功夫、见成效，具体措施为：（1）开展有利于教职工身心健康、有利于增进友谊、有利于释放工作压力的文体活动；（2）跟踪教师宿舍的建设进度

和质量；（3）增加编制，解决品行优良、业绩突出且学校发展需要的教职工入编问题；（4）适当增加聘任制教职工的绩效收入标准。

3、高度重视、确实加强学校的安全保卫工作。

（1）结合学校实际情况，进一步完善和健全学校各项管理规章制度。一是认真对已经制定的各项学校制度进行认真梳理，对存在有漏洞、责任不清晰、执行有困难等不完善的制度条例进行删改。加紧制定出台针对新形势新情况的新的管理制度。二是签订消防安全工作责任书。

（2）加强学生日常行为规范检查和教育。一是学生日常行为检查，主要检查学生组织纪律和宿舍安全与卫生、仪容仪表等情况。二是整治学生不按时归宿、夜不归宿问题，做到随时掌握每一个学生归宿和不归宿的去向和安全情况。三是整顿综合值班教职工工作纪律和工作规范。四是整顿生活老师和班主任工作纪律和工作规范

（3）加强学生法制教育。一是加强对问题学生的跟踪管教、转化和建档工作。二是在市未成年人法制教育中心建立校外学生法制教育基地，通过现身现场教育和送到法制教育基地进行封闭教育，切实加强重点学生的法制教育。三是聘请省高级法院法官组建xxxxxx学校法制教育讲师团，开展法官进校园，组建模拟少年法庭，法律案例教育互动。四是充分发挥《法律》课程的教学效果作用。

（4）加强校园保安力量。一是充分发挥学校警务室作用，建立校警共建。二是建立学校与地区联防中队校园治安联防体系，加强校园周边300米内的防控工作。三是对全校保安力量全面进行培训、考核，考核合格获取合格证书的校警方可持证上岗。四是聘任专职消防员加强消防安全工作。

（5）主动争取地区政府的支持，加强校园及周边治安环境综合整治。一是校园周边违法、违章建筑的拆除。二是校园周边无

法经营摊点的治理。三是校园周边交通安全警示线。四是校园周边安全监控。

（6）加强校园“三防”建设。一是加强校园技防建设，投资16万元，增加32个高清监控设备。投资22万元，增设校门出入电子门禁系统，随时掌握外出学生的身份、人数及是否按时返校情况，对不按时返校的学生由班主任查清其去向并做好安全教育工作。二是加强校园物防建设。加高校园周边围墙。三是加强校园人防建设。加强安全隐患排查，每半月进行一次全校安全大排查，发现安全预兆和不稳定信即时排查。重点对校园内可能发生安全隐患的地方，如水电设施、避雷设施、车辆的停放使用、师生宿舍、实训室维护、消防器材等问题实施“地毯式”排查，排查与整改同时进行，排查工作落实责任到人，并由保卫科建立安全排查整改台帐，彻底消除校园内存在的安全隐患。加强校门出入管理，所有车辆凭卡、所有人员凭证入校。加强校警队伍建设。

（7）加强师德师风建设，提高教职工安全责任意识。以20XX年省教育厅开展师德师风集中教育活动为契机，着重突出教书与育人的意识教育，加强师德师风建设，形成我校校园安全综合治理工作全员有责，齐抓共管的局面。

（8）加强校园文化建设和丰富学生业余活动，投资300万元建设校园文化设施，投资500万元建设室内体育馆，组建篮球、排球、羽毛球、乒乓业余队和摄影、书法、歌舞等兴趣班，双休日晚上放电影，丰富学生业余生活。

三、在享乐主义方面存在的问题和整改措施

（一）存在问题：

1、开拓进取不够，工作质量一遇困难就放低标准。

2、学习不刻苦、不系统、不深入，造成统领学校科学发展的能力不强，对学校科学发展定位不准，对专业定位思考不全面，专业设置上从众趋同，哪个专业能招生就开设哪个专业，致使学校专业特色不明显，没有形成品牌专业。

3、“好人主义”思想严重，回避矛盾。对全局观念不够强、思想觉悟不够高、办事效率不够快的个别班子成员、中层干部，时常碍于面子，批评不严，教育指导不到位。

（二）整改措施：

1、要刻苦学习国家职业教育发展方针政策。联系经济发展需求，为经济发展找准学校人才培养方向、定位，为发展提供中职实用人才智力支持。做大做强汽车维修、建筑工程施工、市场营销、旅游服务、平面媒体印刷技术、计算机网络应用专业，建成在全省具有鲜明特色的品牌专业。

2、消除“好人主义”思想。对个别思想觉悟不高、敬业精神缺乏、工作效率低下、漠视学生诉求、教书育人能力不足的教职工要敢于亮剑，严格而又诚恳地批评和教育。

四、在奢靡之风方面存在的问题及整改措施

（一）存在问题：

1、有时公务接待超标，人情消费公私界限不够分明。

2、有公车私用行为。

3、学校庆典、军训、文体晚会等活动在场面布置时追求气派、轰动效果，在制作背景

板、铺地毯、摆鲜花方面有浪费行为。

（二）整改措施：

1、强化个人社会圈、生活圈的自律、自爱，加强个人廉政文化学习，培养抵制外部各种腐败行为诱惑的能力。

2、坚决按照中央、省关于公务接待相关规定安排接待工作。严控“三公”经费总额不超过限额，每次开支手续齐全，内容真实，标准不超支。

3、制定并表率执行《公务用车管理规定》，按规定要求管理公务车。

4、严格按照中央、省有关党政机关厉行节约、反对浪费规定，庆典、军训、运动会等活动不摆鲜花，不铺地毯，不制作背景板，不放烟花爆竹。

篇三：学习教育整顿活动自查报告

黄州区交通管理总站学习教育整顿活动自查报告

为扎实有效地开展学习法律法规规范行政行为提高工作质效活动，根据局党委的统一部署和要求，总站一切从实际出发，紧紧抓住当前交管队伍存在的突出问题，加大学习力度，强化法纪意识，提高业务素质，端正思想作风，进一步提高工作水平和工作效率，通过学习法律法规知识，开展队伍整顿活动，教育干部职工充分认识效能建设和作风问题的严重性和危害性，认真查找问题，分析原因，吸取教训，把全员的思想和精力集中在抓工作、干实事、谋发展上来，扎实推进和完成各项工作任务。

一、主要做法

（一）高度重视，成立机构，制定方案。

开展学习法律法规规范行政行为提高工作质效活动，是促进依法行政工作健康发展、进一步树立干部职工“为民、务实、清廉”的良好形象的重要保证。总站高度重视，成立了以负责人赵惊险为组长，各站队股室为小组成员的学习整顿工作领导小组，负责全系统学习整顿活动的统一组织、协调、指导和检查工作。领导小组下设办公室，负责情况了解、材料综合、信息交流、协调督办等日常工作，切实加强对学习整顿工作的组织领导和统筹协调，形成了支部统一领导，“一把手”负总责，班子成员分工负责，纪检监察组织协调，其他部门各负其责，全系统上下齐抓共管的领导机制和工作格局。

为确保这项活动在全系统扎实有效地开展，我们紧紧围绕总站的中

心工作，以进一步密切党和政府同人民群众的联系为核心，以制度建设为根本，以依法行政、优质服务为主线，以群众满意为标准，结合单位和部门实际，制定了总体实施方案和阶段实施意见，明确了学习整改工作的目标、内容、步骤和要求，对每个阶段要开展的工作、采取的措施、把握的关键环节等作出了具体安排。

（二）组织动员，统一思想。

为增强全系统干部职工参与学习法律法规规范行政行为提高工作质效活动活动的自觉性和主动性，10月21日，总站召开全系统动员大会，传达了上级有关文件精神，对全系统学习整改工作进行了部署，要求各站队股室要统一思想，提高认识，迅速行动，积极参与学习整改活动，通过学习法律法规活动，进一步树立立党为公、执政为民的思想。用诚

实的态度，接受整改；务实的举措，狠抓整改；求实的内容，丰富整改；紧扣环节，注重实效；扎实整改，达标目的。同时建立了纠风目标责任制，明确对在学习整改工作中失职和出现问题的部门应追究责任的规定。通过动员，全系统部职工充分认识到开展学习整改活动的重大意义和具体要求。

（三）加大宣传，营造氛围。

区交管系统通过简报、标语、报纸、电台、网络等形式对学习整改活动进行了广度的宣传发动，使广大群众和本系统干部职工充分了解本系统学习整改活动的开展情况，克服了敷衍应付和与已无关的思想，以饱满的政治热情和严肃认真的态度，积极参与活动。通过多种形式、多

种渠道的宣传造势，营造学习整改活动的浓厚氛围。

（四）组织学习，提高认识。

总站在组织学习法律法规活动中，结合岗位练兵、文明执法教育和效能建设活动等，形成“一盘棋”，统筹安排，采取个人自学、专题辅导、座谈讨论等多种形式，加强全系统干部职工的法律法规学习，并在学习的基础上，利用一个月的时间在全系统开展以“学习贯彻规范、构建和谐交管、我为双评工作做什么”为主题的学习讨论活动。通过学习讨论活动，着力转变工作作风，切实解决征管服务中不到位、不彻底，群众仍感不放心、不满意等问题，提高服务质量，改善服务态度，优化服务环境，规范服务行为，努力构建和谐征缴关系和良好的征费秩序。

（五）巩固成果，开展自查。

总站学习整改活动第一阶段工作已经结束，并取得了较好的效果，根据实施方案的安排，总站又及时召开学习整改活动第二阶段动员会议。会议总结了学习动员阶段的基本情况，对第二阶段的自查自评工作进行了具体部署，制定了第二阶段实施意见。在第一阶段的基础上，我们通过自查，认真找准存在问题。

二、存在的突出问题

1、宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众。个别干部职工在接待来人来访时态度冷漠，对来办事的车主很不耐烦，存在着门难进、脸难看、事难办的现象。

2、责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯

皮，工作效率不高的问题。个别干部职工责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，不求无功，但求无过，有当一天和尚撞一天钟之思想；办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高，该办的事久拖不办，有好处的事就办，事不关己的或得罪人的事就高高挂起，绕道而行。

3、缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强，因循守旧，学风不浓的问题。个别干部职工缺乏干事激情，精神萎靡不振，不想干事、不干事，就想混个日子，群聊终日、饮酒闹事、无事生非，造成站内同事关系紧张，有的思想僵化，缺乏创新意识，打不开工作局面；有的不重视学习，缺少学习的兴趣和热情，认为学不学无所谓。

4、个别干部素质不高，工作能力不(:办事拖拉,效率低下个人整改措施)强，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下、质量不高的问题。个别干部职工责任感不强，政治素

质不高，有的有工作责任心，但心有余力而不足，存在素质缺失问题，工作能力不强，很难胜任本岗位的工作，不仅办事效率低下、质量不高，而且还往往办错事，给工作造成损失。

三、存在问题的原因

造成我单位作风和效能建设方面存在的问题其原因是多方面的，既有上级对总站忽视的原因，也有内部干部、体制不顺的原因，但更主要的还是我们主观上的原因。

１、部分干部放松了世界观的改造，没有树立正确的人生观、价值观、荣辱观。忘记了共产党员的宗旨，忘记了人民公仆的本质，因此，群众观念就淡薄了，深入基层了解情况的就少了，深入车主的少了，帮

助解决实际困难的就更少。“官本位”的思想严重，没有了公仆的意识，对来办事的很不耐烦，门难进、脸难看、事难办。

２、放松了法律法规学习和业务学习。一是部分干部缺乏与时俱进的观念，理论、政策水平和素质能力不适应新形势新任务的要求，没有认真学习理论学习法律法规知识，没有树立终身学习的理念，致使个别干部职工素质不高，工作能力不强，缺乏开创工作的能力和水平。二是一部分干部不同程度地存在缺乏高度的政治责任感，缺乏奋发昂扬的精神状态，缺乏奋发有为争创一流的精神，致使个别干部职工精神萎靡不振，得过且过，自由散漫。

3、工作中缺乏纪律氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，自以为是，对单位品头论足，无事生非，由于总站干部配备不齐，抓单位管理一手硬，一手软，形成了部分干部职

工不讲大局，不顾纪律的现象，影响了整个单位的工作效能。

4、各项规章制度还不够健全，有待进一步探索完善。由于在管理方面存在有章不循，有些制度还需进一步完善等原因，致使人浮于事，推诿扯皮，办事拖拉，办事效率低。

四、下段整改措施

1、加强思想教育，在转变工作作风上下功夫。一是加强思想教育，树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名交通行政执法人员，要坚决克服克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。从车主最不满意的工作环节改起，在消除推来扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。