雇佣关系是否涉及责任？

雇佣关系中的责任分配原则及赔偿责任。雇员受伤按过错责任承担责任，但雇主对雇员造成的损害负责。法律规定了医疗费、护理费等赔偿项。劳务关系中，提供劳务一方承担侵权责任，可追偿有过错方。若第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可要求第三人承担责任，并向接受劳务一方请求补偿。

法律分析

雇佣关系中的雇员受伤的，是按过错责任来担责的，即雇工与雇员要按各自的过错来承担相应的责任；但如果是雇员因完成工作致人损害的，则一般由雇主担责，但雇主可向有故意或者重大过失的雇员追责。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

拓展延伸

雇佣关系的法律责任和义务

雇佣关系的法律责任和义务是指雇主和雇员之间相互承担的法律义务和责任。根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供安全和健康的工作环境，支付合理的工资和福利，遵守劳动合同中的条款，以及保护雇员的权益。同时，雇员也有责任履行工作职责，保守雇主的商业机密，遵守公司规章制度，以及保护公司的利益。在雇佣关系中，双方应相互尊重、诚信合作，遵守法律法规，以确保雇佣关系的稳定和公正。如果雇佣关系发生纠纷或违法行为，双方可以通过法律途径解决争议，并承担相应的法律责任。

结语

根据以上法律规定，雇佣关系中的责任和义务应按各自的过错来承担。雇员受伤由雇工和雇员共同承担责任，但如果是雇员因完成工作致人损害，则由雇主承担责任，但雇主可向有故意或者重大过失的雇员追责。对于造成人身损害的，应赔偿治疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。残疾和死亡的情况下，还应赔偿相应的费用和赔偿金。劳务关系中的损害责任由接受劳务方承担，但可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。另外，提供劳务方受到第三人行为损害时，有权向第三人追偿。在雇佣关系中，双方应遵守法律法规，相互尊重、诚信合作，以确保关系的稳定和公正。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。

人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。

本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。

本决定自2022年5月1日起施行。