劳动争议的调解与仲裁方式

调解与仲裁在劳动争议处理中有所不同。调解不是必须程序，申请条件宽松，处理期限短，调解协议无法强制执行；而仲裁是必须程序，申请条件严格，处理期限长，仲裁调解书具有法律效力。调解由劳动争议调解委员会处理，仲裁由劳动争议仲裁委员会处理。

法律分析

1、申请的条件不同

调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。

2、申请时效和处理期限不同

当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。

3、法律效力不同

由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。

4、处理机构不同

企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。

拓展延伸

劳动争议解决的法律程序和争议解决机构

劳动争议解决的法律程序和争议解决机构涉及到劳动者和雇主之间的纠纷解决。在中国，劳动争议的解决程序主要包括调解、仲裁和诉讼三种方式。调解是通过第三方调解员的协助，促使双方达成和解。仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行的，仲裁结果具有法律效力。如果调解和仲裁无法解决争议，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在中国，劳动争议解决机构主要包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。这些机构在劳动争议解决中发挥着重要的角色，保障了劳动者和雇主的合法权益。

结语

调解和仲裁在劳动争议处理中有着不同的条件、时效、法律效力和处理机构。调解非必须程序，双方可选择申请或直接申请仲裁。调解申请时效为30日内，处理期限亦为30日；而仲裁申请时效为60日内，处理期限为45日。调解协议书无法强制执行，仲裁调解书具有法律效力。调解由劳动争议调解委员会主持，仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员组成仲裁庭进行审理。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。