即使已经签署了离职协议，如果您认为协议中的条款不公平或者您在离职过程中遭受了不公平待遇，仍然可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常涉及劳动合同、工资、工时等方面的争议。如果您认为自己的权益受到侵害，可以在离职协议生效后的一段时间内（通常是一年以内）向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
请注意，在申请劳动仲裁时，确保您拥有足够的证据来支持您的诉求，包括离职协议、工作记录、工资单等。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，即使已经签署了离职协议，如果您认为自己在离职过程中遭受了不公平待遇，仍然可以申请劳动仲裁。不过，请确保在申请劳动仲裁之前了解相关法律法规并收集足够的证据。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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