劳动合同是否可以签署无固定期限

根据法律规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下，第一次签订无固定期限的劳动合同。如果符合法律规定的三种情形，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意。用人单位自用工一年后未签订书面劳动合同，则被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律分析

可以。用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同的。如果符合法律规定的三种情形，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

劳动法对无固定期限劳动合同的限制和保障措施

劳动法对无固定期限劳动合同的限制和保障措施主要包括以下几个方面。首先，劳动法规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同时，必须符合法律规定的条件，不能随意滥用。其次，劳动法规定了无固定期限劳动合同的解除条件和程序，保障劳动者的合法权益。此外，劳动法还规定了无固定期限劳动合同的续签和变更的规定，确保劳动者的稳定就业。最后，劳动法对无固定期限劳动合同的工资、工时、休假、社会保险等方面也有明确的规定，保障劳动者的基本权益。总之，劳动法通过一系列的限制和保障措施，确保无固定期限劳动合同的合法性和劳动者的权益。

结语

劳动法对无固定期限劳动合同的限制和保障措施确保了合同的合法性和劳动者的权益。用人单位与劳动者协商一致时，双方可签订无固定期限合同。如果符合法律规定的情形，用人单位必须签订无固定期限合同，除非劳动者不同意。劳动法还规定了解除、续签和变更合同的条件和程序，保障劳动者的稳定就业。此外，劳动法还明确了工资、工时、休假、社会保险等方面的规定，保护劳动者的基本权益。通过这些措施，劳动法确保了无固定期限劳动合同的合法性和劳动者的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。