首先要把人事管理系统的结构弄清楚，最好是自己设计一个简单的程序，以便对软件系统有所了解。然后就可以按照规划书开始着手实施了。在此我只想说几点：一、人事管理系统应该有教师资格证查询这样一个子系统。二、现在许多学校都使用“宽带接入”这种方式来上网，为保证网络安全，需要给每台计算机分配一个 IP 地址。三、数据库中尽量不存放大于500M 的文件，如果真的必须有这类信息时，建议将其放到磁盘文件中去。四、各部门之间的联系是通过网络进行的，那么一定要保证信息畅通。五、为防止黑客侵袭或其它原因而造成数据丢失等意外情况发生，平常最好备份一下数据。六、输入数据和输出数据应严格区分，特别注意有些字段是没办法从外面直接获取的。七、考虑到未来的升级换代问题，最好及早准备一套完整的数据库。八、登陆界面最好由教务处统一指定，并且根据本单位的实际情况做相应的修改。九、所有登录用户名和密码都应由教务主任掌握，禁止未经允许的用户随意操作。十、在试运行阶段，教务处应组织专人进行监督和维护。确保正式投入使用前万无一失！
其次是功能模块。人事管理包括新员工招聘、员工离职、档案管理、薪酬福利、工龄工资核算、加班调休管理、补贴审批、请假销假、年终考核、科室管理等功能模块。当然还有更细致的工资表等各项报表。对于具体的工作流程设置，虽然每个公司情况不同，但都会遇到类似的问题，基本步骤也差不多，也仅供参考。总的感觉是，人事管理的重心还是在薪酬管理上。作为管理者应该注意管控好各个环节，
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尤其在初期选择合适的方案。因为是以工资条的形式展示员工工资，这里的每一张图片都非常重要。所以我们的功能模块一定要以提高效率、方便实用为目标，所谓的智能化，那只是辅助性的东西，切记，千万不要被高科技蒙蔽双眼！
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