1．第1题
人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做 （ ） A.岗位 B.职务 C.职业 D.职级
您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
2．第2题
工作评价的中心是以（ ）为对象
A.工作岗位 B.工作员工 C.工作内容 D.工作职责
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
3．第3题
7、企业中各个岗位功能的等级是 ）
（* *
A.系统 B.能级 C.标准化 D.最优化
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
4．第4题
有关薪酬的理解错误的是 （ ）
A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬 B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的福利、奖励
C.薪酬不仅是生存的依靠，而且也是其社会地位的象征
D.公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
* *
5．第5题
在薪酬调查对象的选择过程中，一般情况下接受调查的企业至少是 （ ） A.20家 B.30家 C.40家 D.50家
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
6．第6题
胜任岗位工作所应具备的工作年限称 （ ）
A.职责要求 B.知识要求 C.能力要求 D.经历要求
您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
7．第7题
员工培训也有一个培训效果问题，需要进行 （ ）
* *
A.工作任务分析 B.工作内容分析 C.投资收益分析 D.培训目的分析
您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
8．第8题
使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称 （ ）
A.员工培训 B.员工评价 C.员工职责 D.员工考核
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
9．第9题
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职
* *
责与工作环境等所做的统一要求是 （ ）
A.工作描述 B.工作规范 C.工作说明书 D.工作评价
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：0.0
10．第10题
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称 （ ）
A.工作分析 B.工作描述 C.工作评价 D.工作考核
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：0.0
11．第11题
对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是 （ ）
* *
A.泰勒 B.威斯利 C.闵斯特伯格 D.斯考特
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
12．第12题
工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察，收集、记录有关工作信息，并进行分析和归纳总结的方法是 ( )
A.问卷法 B.关键事件法 C.工作日志法 D.观察法
您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
13．第13题
工作分析项目的确定依据是
* *
（ ）
A.工作分析的目的 B.工作分析的条件 C.工作分析的原因 D.工作分析的意义
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
14．第14题
一般检修工、质检工、电工等采用哪种方法定编定员 （ ）
A.按设备岗位 B.按工作岗位 C.按工作效率 D.按比例
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
15．第15题
由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求的一种方法是 （ ）
* *
A.主管人员分析法 B.关键事件法 C.工作日志法 D.观察法
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
16．第16题
岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权 （ ）
A.任务多样性 B.知识与技能多样性 C.工作自主性 D.任务重要性
您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
17．第17题
6、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越 （ ）
* *
A.复杂 B.高 C.简单 D.低
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
18．第18题
岗位分类的重要前提是 （ ）
A.工作分析 B.工作评价 C.工作设计 D.工作调查
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
19．第19题
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是 （ ）
A.工作责任 B.工作技能 C.劳动强度
* *
D.工作环境
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
20．第20题
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是 （ ）
A.岗位分级 B.岗位分类 C.岗位分层 D.岗位归等
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
21．第21题
人员预算实际就是企业的 （ ）
A.招聘工作计划 B.工作分析计划 C.岗位分析计划 D.培训需求计划
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
* *
22．第22题
依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称 （ ）
A.工作评价 B.工作考核 C.绩效管理 D.经济管理
您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
23．第23题
选择工作信息收集方法的首要因素是 （ ）
A.工作分析的目的 B.分析岗位的特征 C.实际条件的限制 D.工作信息的来源
您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0
24．第24题
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是 （ ）
* *
A.按设备定编定员 B.按岗位定编定员 C.按工作效率定编定员 D.按比例定编定员
您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
25．第35题
为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称 （ ）
A.工作描述 B.工作设计 C.工作说明书 D.工作规范
您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
26．第25题
岗位分类的具体步骤 （ ）
A.岗位调查
* *
B.岗位的横向分类 C.岗位的纵向分类 D.编制岗位等级规范 E.建立企业岗位分类图表
您的答案：B,C,D,E 题目分数：5.0 此题得分：5.0
27．第26题
培训所需的投入包括 （ ） A.人力 B.能力 C.精力 D.物力 E.财力
您的答案：A,D,E 题目分数：5.0 此题得分：5.0
28．第27题
任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称 （ ）
A.工作性质 B.工作规范
* *
C.岗位规范 D.工作内容 E.任职资格
您的答案：B,C,D,E 题目分数：5.0 此题得分：0.0
29．第28题
薪酬的含义通常包含 （ ）
A.一般薪酬 B.特殊薪酬 C.绝对薪酬 D.相对薪酬 E.普通薪酬
您的答案：C,D 题目分数：5.0 此题得分：5.0
30．第29题
绩效管理有利于提高培训的 （ ）
A.针对性 B.广泛性 C.有效性
* *
D.减少盲目性 E.周期性
您的答案：A,C,D 题目分数：5.0 此题得分：5.0
31．第30题
面谈法的具体形式有 （ ）
A.与员工个别面谈 B.与员工集体面谈 C.与客户面谈 D.与供应商面谈 E.与主管领导面谈
您的答案：A,B,E 题目分数：5.0 此题得分：5.0
32．第31题
管理岗位工作规范主要包括的内容有 （ ）
A.职责要求 B.知识要求 C.能力要求 D.受教育程度
* *
E.经历要求
您的答案：A,B,C,E 题目分数：5.0 此题得分：5.0
33．第32题
选择评价因素的原则是 （ ）
A.容易操作性 B.代表性 C.全面性 D.可评价性 E.实用性
您的答案：A,C,D,E 题目分数：5.0 此题得分：0.0
34．第33题
了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中 （ ）
A.哪些人需要培训 B.哪些知识、技能已经老化 C.哪些态度不利于工作业绩的实现 D.培训经费是多少
E.哪些方面的改变能促进生产率的提高
* *
您的答案：B,C,E 题目分数：5.0 此题得分：5.0
35．第34题
工作设计的要求是 （ ）
A.确保组织任务的顺利完成 B.明确工作任务
C.有助于发挥人的能力，提高工作效率 D.明确岗位职责 E.应考虑现实的可能性
您的答案：A,C,D,E 题目分数：5.0 此题得分：5.0
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