按照往年，三四月份便会迎来跳槽高峰期。
但是今年比较特殊，一场疫情打乱了原本的节奏。
很多业内人士表示，今年找工作、跳槽，都会面临比往年更大的挑战。
那么在此种情况下，是否适合跳槽？
以我做HR多年的经验，衷心希望职场人跳槽之前，能够慎重考虑以下几点。
1. 为什么不安现状？很多人决定跳槽，但只有少部分人知道自己为什么要跳槽？
所以，想把东家换掉之前，一定要问一问自己，为什么不满足于现状？
如果是仅仅是由于想换个环境、不喜欢公司的同事等原因，还是要慎重。
因为就算换一个公司，境况可能也好不了太多。
但如果是由于企业价值观不认同，才能受限等原因，确实要考虑。
以才能受限为例，最好的判断方法是看自己的晋升渠道，如果天花板很矮，而你又是个喜欢挑战的人。
比如之前有个朋友告诉我，他在原公司干到退休也不过是一个项目总监，而且他的项
目还不是公司的核心。想要得到更好的晋升，实现人生价值，就只能选择走人。
工作不是儿戏，决定跳槽之前，先仔细想一想自己为什么不想在公司继续干下去。
不要仅凭激情跳槽，而是去能容纳你激情的地方。
2. 为了跳槽做了哪些准备？很多人是激情跳槽。
但是如果没有准备，激情最后只能沦为炮灰。
机会总是留给有准备的人，好友芝麻就是最好的例子。
她从有跳槽的意向，到跳槽成功，前后花了将近半年的时间。
当然，这半年并不是用来纠结了，而是用来武装自己。
首先，明确自己的职业需求。
其次，思考现在距离目标岗位的差距。
最后，缩小差距。
最重要的一步就是缩小差距的过程，所以看似漫长的半年，其实是黄金期。
跳槽，不应该是盲目的，风险太大。学会骑驴找马，才是必修课。
不打无准备之仗，有了准备，才有了心安。
3. 是否有拿得出手的“硬资本”？有句话叫“良禽择佳木而栖”。
这句话不仅告诉我们，良禽要选择佳木。还告诉我们，能在佳木栖的前提必须是良禽。
曾经在书上看到过这样一个案例：
小林做够了现在的工作，为了尽快跳槽于是选择裸辞。
但是面试了接近20家公司都没有接到录用通知。
研究人员分析小林的履历与简历才发现，对于他投递的20余家公司，都没有与之匹配的技能，所以只能注定失败。
公司都是讲求“效益”的，不注重利润的公司，不叫企业，叫慈善。
想要拿到相关入场券，就要拿出与之匹配的资本。
如果没有，那就好好修炼。
4.新工作是否适合长期发展？
人力资源圈子，流传着这样一句话：面试时，对于年轻人会考量毕业三年内的跳槽次数。
对于35岁之后的求职者，如果对方跳槽频繁，公司会很介意。
由此看出，跳槽过于频繁，不利于职业发展。
所以，如果决定跳槽，就一定要看目标公司或者目标企业是否能够长期利好。
小米的创始人雷军曾说过：“如果在风口，猪都能够飞起来”。一句话，道破真谛。
有些行业，是借助了时代的东风，但是如果风停的那天，也就失去了原有的势头，甚至跌入低谷。
非看眼前一时之利，而看未来长久之好，是一个职场人必要的修为。
希望通过跳槽来更上一层楼，是每个在职场打拼的人的心愿。
但是跳槽有风险，决定之前，先看看以上几点。
希望每一个在职场上升级打怪的人，都能完成华丽转身，得偿所愿。
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