专业技术人员职业发展与规划
单选题
1.(A.国内法；国际法)是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律；( )是作为国际法律关系主体的国家或地区之间制定和实施的法律。
2.(A.对世权 )又称为绝对权，是指权利的效力可以对抗一切人，即除了权利人之外的任何人都负有不得侵害、干涉其权利的消极义务，而没有协助其实现权利的积极义务。
3.(A.国内法；国际法)是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律；( )是作为国际法律关系主体的国家或地区之间制定和实施的法律。
4. (A.加强社会建设)必须以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。
5.(A.坚持和改善党的领导)是社会主义政治文明建设的根本保证。
6.(A.马斯洛)在文章中提出，人的需要由低到高排列为5个层次，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。
7.（A.心理契约 )是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
8.(A.知识 )是指对某一职业领域有用的信息，这些信息涉及岗位作业的流程，以及解决问题的方式方法等。
9. (A.知识产权的保护对象是非物质性的信息)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。
10.(A.职业规划师)是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。 11.(A.职业期望)，是指一个人对某种职业的渴求和向往。
12.(A.职业期望)是个体基于对自己（个性特征、专业潜力）和社会（职业需求、家庭、社会因素等）两方面的评价比较而表现出对未来职业的实现和人之匹配的期望强度。
13.（A认识自我)就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。
13.( B.技能)是通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作方式。
14.(B.基本兴趣量表 )是由在内容上具有相似性且在统计上具有高相关的题目组成，因此，这种量表属于同质性量表。 15.(B.技能)是通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作方式。
16.(B.理财规划师)是指运用理财规划的原理、技术和方法，这对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。
17.(B.了解职业 )就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要 求。
18.(B.认清自身优劣势)是指我们在追求职业目标的过程中，应该注意扬长避短，从而以最少的代价获得最大的收益。 19.(B.社会角色 )是指一个人在他人面前想表现出的形象。
20.(B.新职业)指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。 21.（B.英国）哲学家罗素曾经说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来„„选择职业就是选择将来的自己。”
22.(B.职业生涯中期阶段)的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。
23.(B.职业兴趣测试)是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。 24.( C.基本职业兴趣量表)是由在内容上具有相似性且在统计上具有高相关的题目组成，因此，这种量表属于同质性量表。 25.( C.美国)组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
26.(C.动机)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部动力。
27.(C.家庭情况)是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。
28. (C.精算师 )是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。 29.(C.兴趣)是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，是一种重要的心理特征，具体表现为个体对某种事物或某项活动的有选择性的态度或相对积极的情绪反应过程。
30.(C.依法治国)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。
31.(C.依法治国)是社会主义政治文明建设的关键。
31. (C.知识产权可以分地域取得)指同一信息可以依照法律规定的程序和条件，同时或先后在不同的地域分布取得相应的知识产权。
31. （C.职业期望值）是个体基于对自己（个性特征、专业潜力）和社会（职业需求、家庭、社会因素等）两方面的评价比较而表现出对未来职业的实现和人之匹配的期望强度。
32. (D.促进职业生涯的全面发展)是知识经济时代的价值尺度和核心要求。
33.(D.人格特质)是指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。如善于倾听他人的意见、工作有毅力、做事谨慎小心、善于自我控制等。
34.(D.物流师)是专门从事物流行业的工作的人员。
35.(D.心智技能)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。
36.(D.知识产权可以分地域行使)，既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识产权，而且各个法域对知识产权的保护是相互独立的，所以，权利人可以在取得权利的不同地域范围内分别行使其权利。
37.(D.职业生涯后期阶段)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。
38.1968年(B.坎贝尔)主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了基本兴趣量表和一般职业主题。 38.不属于职业生涯理念的新发展的是(A所需要的专业知识发生变化)
39.被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当予以（D.补偿）。 40.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为( C.12个月)。 41.传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的(A.客观性和外在性；主观性和内在性 )，由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的( )。
42.创新能力的构成要素中，(A.创新思维能力)是主体所具有创新特质因素的思维和多种创新思维形式内在有机整合体。 43.创新能力的构成要素中，(B.创新智力化能力)是主体创新所需要的知识和创新所需要的一般技能内在整合外化的结果。 45.富强、民主、文明、和谐，是( B.国家；社会；个人)层面的价值目标；自由、平等、公正、法治，是( )层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善，是( B)层面的价值准则。
47.根据不同适用范围的不同，可以将法律分为(B.一般法和特别法 )。 (单选 )
48.根据规定的内容、法律地位和制定的程序不同，可以将法律分为(B.根本法和普通法 )。 49.根据制定和表达的方式不同，可以将法律分为(A.成文法和习惯法 )。
50.沟通的(B.情境性)特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。 51.沟通的(C.可信性)特点是指当语言信号与非语言信号所代表的意义不一样时，人们更相信的是非语言所代表的意义。 52.构成职业选择的基本因素（或条件）是(D.以上都是 )。
53.构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是(D.以上都是)。
54.规定的是主要权利和义务的法律为(C.实体法；程序法 )；规定的主要权利和义务得以实施的法律为( )。 55.国家对事业单位工作人员实行(D.分级分类 )管理。 56.国家建立激励与(D.约束)相结合的事业单位工资制度。
58.经济全球化表现为(A.世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高 B.各国国内经济规则不断趋于一致 C.国际经济协调机制强化 D.以上都是 )。
59.经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(A.工作要素)是指工作本身的要求，如工作技能要求，工作经历等。
60.经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(C.经济要素)包括经济制度（社会主义制度、资本主义制度），经济内容。
61.经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，（D.不再 ）作出处分决定。
62.克服职业定向心理偏差的心理调适方法中，(B.客观地给自己定位)就是要客观、全面地看待自己，实事求是地评价自己。
63.美国就业指导发展历程中，(B.重视个体发展的时期 )的特点是不再提出直接的建议，而是强调个体自我发现的能力，充分尊重个性自由发展的权利。 64.美国就业指导发展历程中，(D.职业生涯规划教育的成熟时期 )的特点是对个体一生职业生涯发展历程的重视，强调就业指导在不同阶段中应不断完善，强调个性化和本土化。
65.美国就业指导发展历程中，(D.职业生涯规划教育的成熟时期)的特点是对个体一生职业生涯发展历程的重视，强调就业指导在不同阶段中应不断完善，强调个性化和本土化。
66.全球社会的时代特征中，(B.政治民主化和普遍参与)是指社会现代化的发展，要求在最广泛的社会基础上，使更多的社会成员参与对社会生产和社会生活的管理，发挥全体社会成员的主动性和创造性。
67.全球社会的时代特征中，(D.城市化)是指在一个国家和社会中，城市人口增加，农村人口向城市转移，农村中城市特质的增长。
68.全球社会的时代特征中，(D.城市化)是指在一个国家和社会中，城市人口增加，农村人口向城市转移，农村中城市特质的增长。
69.人文素质的内容中，(B.人文思想)是支撑人文知识的基本理论及其内在逻辑。
70.(D.人文精神 )是人文思想、人文方法产生的世界观、价值观基础，是最基本、最重要的人文思想、人文方法。 71.商人最能代表(C.经济型)职业类型。
72.社会地位不同的人通常具有不同的意识、价值观念和道德标准，从而造成不同的困难，这是沟通障碍中的(D.地位障碍 )。
73.使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府作用，是(D.党的十八届三中全会)提出的一个重大理论创新观点，是指导经济体制改革的基本原则。
74.事业单位工作人员的(B.考核结果 )作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
75.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出(D.申诉)。 76.事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当(B.退休)。 77.事业单位工作人员受到( B.开除 )处分的，解除聘用合同。
78.事业单位工作人员提前( A.30日)书面通知事业单位，可以解除聘用合同。 79. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会(A.公开招聘)。
80.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行(D.分级分类 )培训。 81.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于(B.3年)。
82.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过( A.职工代表大会)或者其他形式听取工作人员意见。 83.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与(C.社会进步)相适应。
84.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（C.三十日）内向原处分决定单位申请复核。
85.所谓(C.时代特征)是指与特定时代相适应的国际政治经济关系的基本状态以及由世界的基本矛盾所决定和反映的基本特征。
86.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用(B.经济手段和法律手段)进行宏观调控。 87.以下不属于沟通障碍来源的是(B.地域限制 )。
88.以下不属于一个人职业锚影响因素的是(A.工作报酬 )。
89.以下不属于职业生涯理念的新发展的是(A.所需要的专业知识发生变化)。
90.以下属于职业生涯发展新概念的是(B.无边界职业生涯)。
91.由成长引起发展的高级需要，称为(C.成长需要 )，是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。 92.在继续教育的方法中，(A.在职学历学习 )是指脱产到大学上研究生以获得硕士或博士学位，培养较高级的科技人才或需要转行的科技人才。
93.在进行职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。这是(C.弹性策略)。
94.在理论上，(D.职称 )是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
95.在职业定向的步骤中，(B.职业岗位分析)的内容主要是在了解职业岗位内部环境的同时，分析其外部环境，分析环境对职业发展的要求、影响及作用。
96.在职业定向心理偏差的心理调适中，(A.增强独立选择能力)是指积极运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择，制定可行的计划并付诸行动以减轻压力，达到预想目标。并且要善于抓住机遇，尽力去争取。
97.知识产权(A.是一种精神财富，具有永久存续性)。知识产权的保护对象一旦产生，就成为人类精神财富的一部分，不会因为时间的推移而耗损、消灭。
98.知识产权(C.具有可广泛传播性 )。作为一种信息，一旦产生出来，就可以通过各种传播媒介加以广泛地传播开来。这种传播不能够以国界、语言等因素加以限制。
99.知识产权(D.可以同时被许多人使用 )。信息一旦公开，就会广泛传播，凡是知悉该信息并具备相应条件的人就可以对其进行使用。
100.知识产权的(A.控制权 )是行使其他知识产权的前提条件。
101.知识产权的(B.使用权)，主要是指权利人对其权利保护对象进行使用的权利。权利人可以自己使用其权利的保护对象即信息，也可以授权他人使用。
102.知识产权的(D.收益权)，即通过使用或处分，获得财产利益的权利。
103.职称管理中(B.政府越位)就是政府替代用人单位和社会组织，成为职称和职业资格（水平评价）评价的主要组织和参与者。
104.职业道德内涵中，(A.职业责任心)包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。
105.职业道德内涵中，(B.职业良心)是从业者在履行职业义务的过程中所产生的强烈的责任感和自我行为评价时的 深刻的心理体验。它是职业道德发挥作用的重要途径。
106.职业定向的(B.过程性策略)是指职业生涯是一个不断匹配的过程，某种程度上，目前的职业可能是我们进一步发展的桥梁。
107.职业定向的心理偏差中，(B.自负心理)是指在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。
108.职业发展阶段中的(B.确立阶段 )是大多数人工作周期中的核心部分。
109.职业岗位分析需要进行(D.组织环境分析 )，把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。 110.职业类型中，(A.自由型 )的特点是不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领。
111.职业类型中，(C.自我实现型 )的特点是不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收人、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。 112.职业类型中，(C小康型 )的特点是追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。 113.职业类型中，(B.经济型 )的特点是他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。
114.职业选择的具体决策步骤中，(A.就职)就是按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。
115.职业锚中的(B.自由独立型)：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同
时也有相当高的技术型职业定位。
116.职业锚中的(C.安全型 )：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收人、优越的福利与养老制度等付出努力。
117.职业锚中的(C.管理型)：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
118.职业生涯短期规划为(C.3年 )以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 119.职业生涯规划长期目标其规划时间是(C.5年至10年 )，主要设定长远目标。
120.职业生涯规划的(B.发展创新原则)是指职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让专业技术人员循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让专业技术人员发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。 121.职业生涯规划的(C.全程推动原则)是指在实施职业生涯规划的各个环节上，对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
122.职业生涯规划的(C.协作进行原则 )即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与专业技术人员双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
123.职业生涯规划的(D.动态目标原则)是指组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是动态的。
124.职业生涯规划的步骤中，(A.自我评估)的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
125.职业生涯规划的步骤中，(D.选择职业生涯发展路线 )是指向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，要做出选择。 126.职业生涯规划的核心是(C.择优选择职业目标和路径)。
127.职业生涯规划的理论基础中，(B.职业发展理论)是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。
128.职业生涯规划的理论基础中，(C.人职匹配理论)认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。 129.职业生涯规划的理论基础中，(D.心理发展理论 )是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
130.职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，(A.兴趣)占主导地位。
131.职业选择的具体决策步骤中，( A 探索 )指的是根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。 133.职业选择的具体决策步骤中，(B.成形)指的是在收集各种感兴趣的有关职业的信息的基础上进行具体的定向。 134.职业选择的具体决策步骤中，(B.澄清)指的是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。 135.职业选择的具体决策步骤中，(D.提高总结)指的是：对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生。
136.专业技术人员的知识、技能、能力和素质随着岗位实践和科学技术水平的发展而提升，因此专业技术人员职业继续教育要做到(C.与时俱进)。
137.专业技术人员继续教育的方式包括(A.继续学历教育与非学历教育B.资格认证继续教育与非认证教育C.脱产教育与在职教育D.以上都是 )。
138.专业技术人员职业继续教育要做到(A.以人为本 )，充分调动全体教职工和学员的积极性，充分尊重学员的主体意识，充分确立学员的主体地位，充分发挥学员的主体作用。
多选题
1.(A.注意力B.观察力C.语言表达能力D.分析判断能力)都是属于基本能力的范畴。 2.“习”这一过程的关键因素包括(A.设计B.知识运用C.体味反思D.概念化 )。
3.《中华人民共和国职业分类大典》采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则，并对各个职业的定义、工作活动的内容和形式，以及工作活动的范围等作了具体描述，体现了职业活动本身固有的(A.社会性 B.目的性 C.规范性 D.稳定性)。
4.1970年，马斯洛提出的基本需要又称为(A.匮乏性需要B.缺失性需要)。
5.创新智力化能力包括创新所需要的(A.信息加工能力B.动手操作能力C.熟练掌握和运用创新技法的能力D.创新成果的表达能力)。
6.当前我国社会民生建设的时代要求包括(A.努力办好人民满意的教育 B.推动实现更高质量的就业 C.千方百计增加居民收入 D.提高人民健康水平)。
7.当用人单位侵犯劳动者的合法权益之时，专业技术人员可以使用多种方式来维权：(ABCD A.申请劳动仲裁B.提起民事诉讼C.监察举报D.信访途径)。
44.导致经济全球化迅猛发展因素主要是(A.科学技术的进步和生产力的发展 B.跨国公司的发展 C.各国经济体制的变革 D.以上都是)
8.到2020年，构建社会主义和谐社会的目标和主要任务包括(A.社会主义民主法制更加完善B.城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转C.基本公共服务体系更加完备D.全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高)。 9.调查研究方法很多，从调查方法类型来看有(A.普遍调查B.重点调查C.抽样调查D.典型调查)。 10.短期目标可分为(A.日目标B.周目标C.月目标D.年目标 )。
11.对事业单位工作人员处分的种类分为（A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除 ）。
12.非语言沟通方式中的标记语言包括(A.聋哑人的手语 B.交通警的指挥手势 C.裁判的手势 D.旗语 )。
13.非语言沟通是相对于语言沟通而言的，是指通过(A.身体动作 B.体态 C.语气语调 D.空间距离 )等方式交流信息和进行沟通的过程。
14.个人能力维度包括(A.洞察能力B.应变能力C.分析判断能力 )。
15.给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分的行为包括（A.贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款B.利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益C.在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证D.用公款旅游或者变相用公款旅游 ）。
16.给予事业单位工作人员处分，应当(A.事实清楚B.证据确凿 C.定性准确 D.程序合法)。 17.给予事业单位工作人员处分，应当坚持（A.公正 B.公平 C.教育）与惩处相结合的原则。
18.给予事业单位工作人员处分的行为有(A.损害国家声誉和利益B.失职渎职 C.利用工作之便谋取不正当利益 D.挥霍、浪费国家资财)。
19.工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括(A.知识B.技能C.能力D.性格)等。
20.公关从业者需要拥有(A.新闻B.市场营销C.国际关系D.公关广告)等专业背景，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。 21.沟通时，在从事编码的过程中，注意以下几个方面有利于提高编码的正确性：(A.相关性B.简明性C.组织性D.集中性 )。 22.沟通障碍的来源包括(A.语言障碍 B.观念障碍 C.传统文化障碍 D.距离的障碍)。
23.关于宪法说法正确的是(A.宪法是根本法 B.宪法规定国家和社会的根本制度 C.宪法具有最高的法律地位 D.制定需要特别的程序)。
24.管理咨询师的工作包括对企业(A.人力资源 B.营销 C.组织结构设计 D.流程再造 )等方面进行策划并指导实施。 25.坚持依法治国和以德治国相结合，加强(A.社会公德B.职业道德C.家庭美德D.个人品德)教育。
26.今后几十年内新的国际体系有可能基本形成，其主要特征是(A.世界格局多极化B.西方与非西方国家共同主导C.国际组织作用增强D.国际治理多样化)。
27.经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素包括(A.经济要素 B.人文要素 C.工作要素 D.文化要素)。
28.具体来说，专业技术人员维权积极性主要体现在其(A.维权意识强弱B.维权成本的高低C.维权途径是否多样化D.维权的实际有效性以及维权成果激励性 )等诸多方面。
29.科技进步已经渗透到了企业经营的生产、销售和财务管理等各个方面。(A.计算机技术 B.电子商务 C.互联网金融 D.物联网)等的出现使得对许多工作职位的能力要求不断提高，同时也使得另一些职位逐渐消失。
30.科学的职业定向的策略可以(A.科学地分析和评估自己B.最大限度地发挥自身的潜能与特长 D.满足社会对人才的需求)。
31.年度考核的结果可以分为(A.优秀 B.合格 C.基本合格D.不合格 )等档次 。
32.培养专业技术人员创新能力的注意事项：(A.热爱生活，关注生活，享受生活 B.正视创新内核：创新思维 C.生活中有意识培养创新能力 D.永远学习是不变的真理 )。
33.培育知识素养的途径包括(A.不断向书本学习B.积极向网络学习C.与能者交流学习D.实践出真知)。
34.全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化(A.引领风尚 B.教育人民 C.服务社会 D.推动发展 )的作用。 35.人格特质维度包括(A.质量向导B.激情活力C.自信心D.主动性)。
36.人文素质包括以下内容：(A.具备人文知识B.理解人文思想C.掌握人文方法D.遵循人文精神)。
37.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现(B.岗位职责C.工作业绩D.实际贡献)等因素。 38.事业单位工作人员的奖励分为(A.嘉奖B.记功 C.记大功D.授予荣誉称号 )。 39.事业单位工作人员的考核分为(A.平时考核B.年度考核C.聘期考核)。
40.事业单位工作人员或者集体得到奖励的情形包括(A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C.在工作中有重大发明创造、技术革新的D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的 )。
41.事业单位工作人员违法违纪应当从重处分的情形有（A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用 B.隐匿、伪造、销毁证据 C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料D.包庇同案人员 ）。
42.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行(A.制定竞聘上岗方案 B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C.审查竞聘人员资格条件 D.考评)。
43.事业单位人事管理，坚持(A.党管干部B.党管人才)原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 44.事业单位设置的岗位应当具有明确的(A.名称B.工作标准C.职责任务D.任职条件 )。
45.斯特朗一坎波尔兴趣量表的构成中包括(A.一般职业主题量表 B.基本兴趣量表 C.职业兴趣量表 D.管理指标量表 )。 46.网络媒体高级编辑应该具备(A.专业的编辑技术B.网络编辑操作技术C.独特的洞察力和敏锐度D.善于海选信息、变垃圾为美玉)的能力。
47.我国当今时代的主要特征围绕(A.建立中国特色社会主义民主政治B.建立中国特色社会主义市场经济体制C.着力保障和改善民生D.进行生态文明建设 )等内容展开。
48.我国现代社会的中国特色社会主义民主政治建设的内容有(A.坚持和改善党的领导是社会主义政治文明建设的根本保证B.人民当家作主是社会主义政治文明建设的本质要求C.依法治国是社会主义政治文明建设的关键 )。
49.我国现行《宪法》的基本原则主要为(A.一切国家权力属于人民的原则B.保障公民权利和义务的原则C.民主集中制原则D.社会主义法制原则)。
50.我们可以通过(A.学校毕业生就业指导机构 B.各级政府就业指导服务部门 C.社会各级人才市场 D.社会实践或者实习 )等渠道获取职业需求的动态信息。
51.无边界职业生涯的特点包括:( A.便捷式的知识和技能B.跨越多个公司的才干C.个人对有意义工作的认同感D.多重网络以及平等学习关系的发展)。
52.下列关于教育水平对职业生涯影响的说法正确的是(A.不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同B.教育的门类、专业和职业种类，对于职业生涯的发展起决定性的影响C.教育对职业生涯发展的影响比较持久D.教育带来不同的思维模式和意识)。
53.显性的职业素质包括(A.知识B.技能 )。
54.宪法所规定的是一个国家带有根本性的问题，也就是说规定了(A.国家的社会性质 B.政权的组织形式 C.经济制度 D.
公民的权利和义务)等国家和社会的根本制度。
55.行为模式是法律为人们的行为所提供的标准和方向，有三种情况：( B.授权性规范 C.命令性规范 D.禁止性规范 )。 56.行业环境分析的内容包括(A.行业的发展状况B.国际国内政治环境对行业发展的影响C.行业存在的优势D.行业未来发展趋势 )。
57.需求是个体对(A.生理需求 B.社会需求 C.尊重需求 D.自我实现需求 )等各种类型需求的具体程度。
58.许多社会经济因素，比如(A.人口老龄化B.夫妻都工作的双职工家庭模式C.信息技术本身的发展D.经济全球化与世界性竞争 )，也将对员工的职业生涯发展产生重要影响。 59.要回答自己适合从事哪些职业/工作这一问题，需要考虑(A.自己的职业兴趣B.自己的职业性向C.自己的技能D.自己的职业动机 )因素。
60.要提高倾听的技能，可以从(A.复述，用自己的话重述对方所说的内容B.要有耐性，不要随意插话C.不要妄加批评和争论D.使听者与说者的角色顺利转换 )方面去努力。
61.要提高倾听的技能，可以从(A.使用目光接触 B.展现赞许性的点头和恰当的面部表情 C.避免分心的举动或手势 D.要提出意见，以显示自己不仅在充分聆听，而且在思考 )方面去努力。
62.以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是(A.制定公开招聘方案 B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息 C.审查应聘人员资格条件 D.考试、考察)。
63.优秀的人格体制和职业适应性还需要在(A.正确的工作态度B.坚强的意志C.持之以恒的毅力D.良好的情绪)等方面的作用下才能够更好地发挥作用。
64.与职业发展相关的内在方面的影响因素包括(ABC A.分析判断能力 B.情感态度倾向 C.需要动机)。 65.约翰`霍兰德职业性向分类包括(A.实践性向B.研究性向C.艺术性向D.社会性向)。 66.在法律特征的描述中，(C.命令性规范 D.禁止性规范 )又称义务性规范。
67.在沟通过程中，人们分享、披露、接收信息，根据沟通信息的内容，可分为(A.事实B.情感C.价值取向D.意见观点)。 68.在人际沟通还应该注意一个原则：对事不对人。要想做到这一点，需要(A.培养信任感，多了解和理解你的沟通对象B.要用“双赢”的沟通方式去求同存异C.抱有“宽宏大量”之心D.学会从多个角度考虑问题 )。 69.张再生教授认为职业价值观的分析可以从(A.发展因素C.保健因素D.声望因素)三个方面展开。 70.知识产权的处分权包括(A.设定质权B.许可他人使用C.转让抛弃)等。
71.知识产权的使用权包括(A.使用专利方法生产产品 B.在自己生产的产品上使用自己的商标 C.展览自己的作品 D.发表、改编、表演自己的作品 )等。
72.知识经济具有两个突出的时代特征：(A.强调知识资源作为社会发展的基础 C.强调技术性学习的重要性 )。 73.职业道德的基本特征包括(A.稳定性和连续性 B.专业性和有限性 D.多样性和适用性 )。 74.职业的分类包括(A.自由型B.经济型C.自我实现型D.志愿型)。
75.职业定向要以自己的(A.最佳才能B.最优性格C.最大兴趣 )等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
76.职业发展阶段中的确立阶段可以分为三个子阶段，包括：(A.尝试子阶段B.稳定子阶段C.职业中期危机阶段)。
77.职业分类的作用是(A.有助于国家对职工队伍进行分类管理B.为岗位责任提供了依据C.有助于建立合理的职业结构和职工配制体系D.是对职工进行考核和智力开发的重要依据)。
78.职业岗位分析需要进行(B.职业社会环境分析 C.行业环境分析 D.组织环境分析 )。
79.职业规划师要求具备(A.市场信息研究能力B.职业规划知识C.个人职业测评知识D.心理研究知识)等能力和知识。 80.职业活动过程中，以下事件常常会增加职业压力：(A.工作负荷B.人际关系紧张C.工作与家庭的冲突D.角色模糊与角色冲突)。
81.职业继续教育理论及研究表现出的特点：(A.继续教育学科得到建立和发展B.建立了专门的研究机构和组织C.其研究受到了各国普遍的重视和支持D.国际间的继续教育比较研究广泛开展)。 82.职业价值观的分析中，保健因素包括(A.福利好 B.保险全 C.生活方便)。
83.职业锚的论述中，成为高层管理人员需要的能力包括(A.分析能力B.人际能力C.情绪控制力D.自由独立 )。 (多选 ) 84.职业目标包含的内容是(A.兴趣B.自身优劣势C.理想的生活状态 )。
85.职业生涯规划的步骤中，职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在(A.提高工作效率B.学习知识C.掌握技能D.开发潜能 )等方面选用的方法。
86.职业生涯规划的步骤中，自我评估包括(A.对自己的兴趣、特长、性格的了解B.对自己的学识、技能、智商、情商的测试C.对自己思维方式、思维方法的评价D.对自己道德水准的评价)。
87.职业生涯规划的动态管理机制的步骤包括(A.客观认识自我、准确职业定位B.评估职业机会、知己知彼C.择优选择职业目标和路径D.高效行动、灵活调整 )。
88.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人(A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力 )。
89.职业生涯早期阶段的任务是(A.选择自己喜欢的职业B.确立职业生涯目标C.适应组织文化)。 90.属于合作型职业类型的有(A.公关人员B.推销人员 )。
91.属于新兴职业的是(A.人工智能专家B.雇员协调员C.伦理官员D.信息技术专家 )。 92.属于热门新兴职业的包括(A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师 )。
93.属于应当从轻处分的情形有（A.主动交代违法违纪行为B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失C.检举他人重大违法违纪行为，情况属实 ）。
94.属于应当从轻处分的情形有（A.主动交代违法违纪行为B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失C.检举他人重大违法违纪行为，情况属实 ）。
95.属于支配型职业类型的有(D.政治家 )。
96.专业技术人员创新能力的特征表现包括(A.思想敏锐B.独立思考C.目标专一D.敢当风险 )。
97.专业技术人员的职业定向应该首先搜索(A.自我个性特征B.专业知识背景C.家庭社会环境D.职业社会需求)方面的信息。
98.专业技术人员继续教育的实施重点是(A.提高认识，创新观念B.优化课程设置，拓宽知识结构C.严格管理，有效监督D.平衡工作与学习)。
99.专业技术人员职业定向的策略包括(A.恒定性策略 B.过程性策略 C.弹性策略 D.试探性策略 )。
100.专业技术人员职业继续教育的本质包括(A.以人为本 B.因材施教 C.与时俱进 D.技能提升与管理能力发展相结合)。 101.专业技术人员自身的知识素养的特点包括(A.内容的动态性B.结构的层次性C.内容的丰富性D.明确的目的性 )。 102.组织在许多领域中都经历着巨大的发展，包括(A.经济B.技术C.社会D.政治)等，且变化在动态的职业系统中都会有所反映，并对专业技术人员的职业生涯发展和管理产生巨大的影响。
103.做好职业生涯规划应该分析(A.自己适合从事哪些职业/工作B.自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路C.在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的)三个方面的基础情况。
判断题
1.知识，是指人类在实践中认识客观世界（包括人类自身）的成果。对
2.“关系型”契约中，专业技术人员不再是以绩效和组织忠诚来换取自己的工作保障，而是期望在接受新的工作任务时自己能够更为灵活，并且愿意学习新的技术来适应组织的需要。 对 3.“经济全球化”至今已有一个公认的定义。 错
4.“知道为什么”是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化，从而能形成和运用有关知识和技能，以促进组织的发展。 对
5.《民事诉讼法》属于实体法。 错误
6.《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。 正确 7.《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起施行。 正确
8.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。正确
9.《中华人民共和国职业分类大典》突破了过去以行业管理机构为主体，以归口部门、单位甚至用工形式来划分职业的传统模式，采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则。 正确
10.编码是指将想法、认识及感觉转化成信息的过程。解码是指信息的接受者将信息转换为自己的想法或感觉。正确
11.不管是智力成果还是商业标志，都具有财产价值，而且都具有非物质性。 正确 12.成功的职业定向就是要为职业目标与自己的潜能及主观条件谋求最佳匹配。 正确
13.传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。正确 14.对世权是知识产权与属于相对权的债权的一个重要区别。 正确
15.对于商标等商业标志，法律是将其作为商业活动的标志，也是作为智力成果来保护的。 错误 16.对于物权来说，其保护对象的物质性、特定性和唯一性，决定了其权利的唯一性。 正确 17.发挥专业技术人员的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。正确 18.非物质财产等同于无形财产。错误
19.非语言沟通是连续的，通过声音、视觉、嗅觉、触觉等多种渠道传递信息，绝大数是习惯性的和无意识的，在很大程度上是无结构的，并且是通过模仿学到的。正确 20.分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。 正确
21.个体差异的存在决定了一个人对于某种职业的适应性不同，同时，不同职业因其工作内涵、性质的 不同，对人的要求也是不一样的。正确
22.个体的“易变性”某种程度上就意味着要频繁地穿越组织边界，这将不再被视为对组织的不忠诚而成为一种新型的社会规范。正确
23.根本法又称宪法。正确
24.工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，全球经济一个重要变化是各个组织必须适应全球化的发展前景，才能存在与发展下去。 正确
25.工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，未来的组织结构将比我们所熟知的等级制结构更加扁平化和分权化。正确
26.工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，由于高度竞争的环境要求一定的灵活性，很多组织便采用一种期限更短、双方承诺更少的交易型心理契约。 正确
27.工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 正确 28.公民的民事权利能力是指公民通过自己的行为独立行使民事权利或履行民事义务的能力。 错误
29.公民的民事行为能力是指公民依法享有民事权利、承担民事义务的资格，是公民主体资格的集中表现。 错误 30.沟通障碍是指信息在传递和交换过程中，由于信息意图受到干扰或误解，而导致沟通失真的现象。正确 31.雇主不按时支付薪酬，专业技术人员可以向人民法院申请使用“支付令”来催发薪水。正确
32.很多组织会采用一种新型的组织结构，比如组织结构的扁平化、组织结构事业部制与项目制的引入等。正确 33.环境相对于自我意识、自我能力、自我设计和努力来说更为重要。错误 34.技能包括动作技能和心智技能。正确
35.建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。正确 36.经济全球化不能促进经济结构合理优化。错误
37.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。正确
38.经济全球化中亟须解决的问题是建立公平合理的新的经济秩序，以保证竞争的公平性和有效性。正确 39.可以分地域取得和行使是知识产权区别与其他民事权利的最重要的特征之一。正确 40.劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间的关系。正确
41.良好的个体心理品质不仅对个体的成长和成功具有不可忽视的重要作用，而且往往比能力因素、个性人格因素的影响要更大。正确
42.麦克利兰认为胜任特征是指“参照效标（有效的绩效或优秀的绩效）有因果关联的个体的潜在特征”。正确 43.每一个法律规范由行为模式和法律后果两个部分构成。 正确
44.民事法律关系的客体简称为民事客体，是指参与民事法律关系享受民事权利和负担民事义务的人。错误 45.目前，在校大学生处在职业发展的第一阶段——探索阶段。正确 46.目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。正确
47.内职业生涯更多注重于所取得的成功或满足的主观感情以及工作事物与家庭义务、个人消闲等其他需要的平衡。正确 48.全国人民代表大会是我国最高国家权力机关，它与其常务委员会行使立法权、决定权、任免权、监督权。正确 49.人类社会生活必须按一定标准和准则进行，否则，社会生活将杂乱无章。正确
50.人们能够积极地从事某方面的实践活动，是因为他们对这种职业产生了浓厚的兴趣。正确
51.如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收人，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。正确
52.事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 正确 53.事业单位工作人员按照国家有关规定不能进行交流。 错误 54.事业单位工作人员不能完全享受国家规定的福利待遇。错误
55.事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。正确
56.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，可以继续其与事业单位的人事关系。 (判断 )错误 57.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。正确
58.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。正确
59.事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。正确
60.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。正确 61.事业单位拟订岗位设置方案，可以不报人事综合管理部门备案。错误 62.随着组织经营风险的提高和专业技术人员自我意识的觉醒，专业技术人员和组织之间的关系已经不再是传统的单项依赖关系，而是一种新型共生共荣、相互依赖的关系。正确
63.通过加入党的组织，加强与其他专业技术人员的沟通，一方面可以获得维权的相关信息和示例，强化自身维权意识,另一方面团结起来力量大，一旦存在集体权益受到侵害就可以应用多种方式方法来维权。错误
64.为什么有些人本该在事业上获得成功，却事与愿违，这并不完全是他们能力不够，而主要是他们选择了不适合发挥自身特长的职业。正确
65.文化是民族的血脉，是人民的精神家园。正确
66.我国还没有建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。错误
67.我国社会的主要时代特征中指出，深化经济体制改革必须紧紧围绕使市场在资源配置中发挥决定性作用的总目标进行。正确
68.物质财产可以同时在相同或不同的地方被许多人直接使用，而且这种使用不会给该信息本身造成损耗。 (判断 )错误 69.宪法是国家颁布的法律中的一种，它和普通法律在本质是不一样的。 (判断 ) 错误 70.心理咨询是一门科学，并不是随便什么人都能当心理专家的。 (判断 )正确
71.信息的输出者就是信息的来源，他必须充分了解接受者的情况，以选择合适的沟通渠道以利于接受者的理解。 正确 72.信息是指在沟通过程中传给接受者（包括口语和非口语）的消息。 (判断 ) 正确
73.行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。 (判断 ) 正确 74.行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。(判断 )正确 75.需要经过批准授权的知识产权，只在批准授权的国家受到保护。(判断 )正确 76.学是知识的建构与重构的过程。习是提高行动能力的过程。 (判断 ) 正确 77.学习的本质是创新。 (判断 )正确
78.研究知识产权的特点，首先要研究其保护对象。 (判断 )正确
79.研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础。(判断 ) 正确
80.业余学习是专业技术人员根据自身兴趣和工作需要而展开的，具有灵活性和选择性。 (判断 )正确 81.一个人的知识素养也叫做知识素质，就是个体所掌握的知识与其对于知识的运用能力。 (判断 ) 正确
82.一个人生活的好坏、社会地位的高低以及对社会贡献的大小，在很大程度上是由他所从事的职业及其在职业岗位上的贡献决定的。 (判断 ) 正确
83.一国公民指具有该国国籍的自然人。 (判断 ) 正确
84.一国经济运行的效率无论多高，总要受本国资源和市场的限制，只有全球资源和市场一体化，才能使一国经济在目前条件下最大限度地摆脱资源和市场的朿缚。 (判断 ) 正确
85.一项物质财产在同一个时间只能够存在于一个地方，不可能同时出现在两个以上的地方。 (判断 ) 正确 86.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。 (判断 )错误
87.以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据可以作为定案的根据。 (判断 ) 错误
88.易变性职业生涯和传统职业生涯的一个重要区别是专业技术人员必须具有动态的学习能力，而不仅仅是依靠吃老本。 (判断 ) 正确
89.由于物权的保护对象是物质财产，权利人通过对物的实际占有就可以实现对物的控制，因而占有权成为物权的重要权能。 (判断 )正确
90.由于组织和员工个体都开始自觉而主动地开展职业生涯发展的有效规划和管理，两者在利益上的冲突使得双方为了发展而不得不走向初步的融合。 (判断 )正确
91.游戏设计工程师这一职业要求具备很强的系统分析能力和很广的知识面，只有这样才能通过分析市场需求设计出风格独特、标新立异、吸引玩家的游戏。 (判断 )正确
92.语言沟通在词语发出时开始，它利用声音一个渠道传递信息，它能对词语进行控制，是结构化的，并且是被正式教授的。(判断 )正确
93.在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。 (判断 ) 错误
94.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架来表达信息的相关部分。正确 95.在劳动立法、行政监督以及企业规章制度所形成的维权环境下，员工自身维权积极性的高低成为影响实际维权绩效与结果的重要因素。 (判断 )正确
96.在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。 (判断 ) 正确
97.在搜索职业需求的信息的同时，我们也要了解各类职业的性质、任务、待遇以及对从业人员具备的条件要求。 正确 98.在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。 (判断 )正确
99.在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的。 (判断 ) 正确
100.在现实生活中，并不是所有的职业期望值都能变成现实。 (判断 )正确
101.在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。 (判断 )正确
102.在职业生涯早期阶段，专业技术人员年龄正值青年时期，这一阶段无论从个人生物周期、社会家庭周期还是从生命空间周期来看，其任务都是较为单纯简单的。 (判断 )正确
103.在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能有直接关联。 (判断 ) 错误
104.知识产权的保护对象确实是无形的，但是它与其他财产的本质区别在非物质性，而不是无形性。 (判断 ) 正确 105.知识产权的权利人对作为其权利保护对象的信息可以进行商业性的利用，也可以不利用，可以用法律许可的任何一种方式利用，也可以按照自己的意志进行处分。 (判断 ) 正确 106.知识产权的控制权相当于物权的占有权能。 (判断 ) 正确
107.知识经济的产业结构、工作方式和生活方式都将不同于以往的工业经济时代，将更为科技化、人性化，更加符合专业技术人员的发展需要。 (判断 ) 正确
108.知识经济时代的职业生涯发展担负着结合社会、组织与专业技术人员个人发展的重任。 (判断 )正确 109.职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。 (判断 )正确
110.职业定位中对自我和外部环境这两方面信息存在的认识不完全、不准确的问题，会引发现实自我与理想自我、自我期望与环境需要之间的矛盾，产生职业定向的偏差。(判断 ) 正确
111.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源。 (判断 )正确
112.职业规划是一项一劳永逸的工作。 (判断 )错误
113.职业教育是与基础教育、高等教育和成人教育地位平行的四大教育类型之一。 (判断 ) 正确 114.职业锚也就是职业动机，是职业生涯规划时一个必须考虑的要素。 (判断 ) 正确
115.职业期望值的恰当与否与个体对于自己的个性特征、专业潜力的评价和对社会职业现状（包括职业能否满足自己的需要）的认识密切相关。 (判断 ) 正确
116.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证。正确 117.职业生涯设计的目的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向。(判断 )正确 118.职业生涯指导建立在正统的学科基本假设上，忽视了个体意识对个人职业生涯发展道路的影响，从而将职业生涯发展视为封闭的体系，与职业生涯实践的无边界与易变性相脱离。(判断 )正确
119.职业素质包括知识、技能、能力、性格、社会角色、个人动机、自我形象、态度或价值观等。 (判断)正确
120.职业素质就其内涵而言，主要反映的是个体在某一个时期一定条件下所形成的职业能力、性格和气质发展水平，是专业技术人员进一步发展职业和从事工作的条件和保证。 (判断 ) 正确
121.职业素质是在先天与后天的共同作用之下形成的，与职业发展相关的各种影响因素的综合，包括内在方面以及外在方面。 (判断 )正确
122.职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。(判断 )正确
123.职业兴趣测试主要用于评议和职业的指导方面。 (判断 )正确
124.职业选择是决定一个人的社会地位、经济收人乃至生活方式的重要因素。 (判断 )正确
125.职业选择包括从业以前的选择和从业以后的选择，前者通过选择实现就业，后者通过选择实现职业变换。 正确 126.职业压力是一种主观的反应和感受，它是人体内部出现的解释性的、情感性的、防御性的心理生理反应过程。正确 127.职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。 (判断 ) 正确
128.制定《事业单位人事管理条例》是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展。 (判断 )正确
129.中国的社会劳动问题，本质上是劳动者的待遇问题。(判断 )错误
130.专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和
社会的需要而改变自己的职业生涯规划。 (判断 )正确
131.专业技术人员在实际过程中的计划、组织、协调、领导与控制等方面属于管理能力。 (判断 ) 正确 132.专业技术人员职业继续教育是一种普通形式的教育。 (判断 ) 错误
133.专业技术人员属于劳动者的范畴，在实际的工作当中，必然应该受到《劳动合同法》的保护。 (判断 ) 正确 134.组织的变迁和发展将呈现出信息化、全球化、集中化、垂直化、大型化等特点和趋势。(判断 )错误
135.组织的沟通渠道是信息得以传送的载体，可分为正式或非正式的沟通渠道、向下沟通渠道、向上沟通渠道、水平沟通渠道。 (判断 )正确
136.组织的环境分析包括组织在本行业中的地位、现状和发展前景。(判断 )正确
137.组织结构的变化一方面会直接影响到专业技术人员的工作内容，另一方面也会使雇主与雇员之间的“心理契约”发生改变。 (判断 ) 正确
138.作为现有职业的行家，工作者常常可能要增加一些新任务，但如果新任务与原有职业有极大的不同，并且将成为足够数量工作者的主要任务时，新任务就会自动变为新职业。 (判断 )正确
139.作为支配权，知识产权所保护的对象必须是现实存在的特定的信息，如某件作品、某项技术或是某个商标。正确 140.作为知识产权的法律特征，必须符合两个基本要求:第一，不能是所有民事权利的共同特点；第二，必须是所有知识产权都具备的特点。 (判断 ) 正确
填空题
1.（法律后果）是指引行为人的具有法律意义上的行为在法律上所应承受的结果，可分为肯定性和否定性。 2.（民法）是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。
3.(维权素养)是个体在一定条件下是否在掌握维权知识和技能的基础上，树立相应的维权意识，具备一定的维权能力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。 4.(兴趣)是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。 5.（职业纪律）是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规则。
6.(职业生涯) 指的贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。 7.(职业生涯)规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。
8. (职业压力) 是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪。
9.“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是和谐社会的主要内容。 3. 人格特质主要指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。
10.从心理学的角度上讲，能力一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条件。 11.从心理学的角度上讲，能力一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条件。
12.当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚 。 13.法的渊源，主要指那些来源不同（制定法域非制定法、立法机关制定与政府制定等等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式，因此又被称为法的形式。
14.法律后果是指引行为人的具有法律意义上的行为在法律上所应承受的结果，可分为肯定性和否定性。 15.工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。
16.沟通 是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。 17.规范性 是法律的首要特性，指法律为人们的行为提供模式标准、样式和方向。
18.经济全球化，是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。
19.劳动合同，言简之就是劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。 20.人民民主专政的社会主义制度是我国的根本国家制度，是我国的基本国体。
21.使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府作用，是党的十八届三中全会提出的一个重大理论创新观点，是指导经济体制改革的基本原则。
22.维权即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。
23.维权素养 是个体在一定条件下是否在掌握维权知识和技能的基础上，树立相应的维权意识，具备一定的维权能力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。
24.宪法 是国家的根本大法。通常规定一个国家的社会制度和国家制度的基本原则、国家机关的组织和活动的基本原则，公民的基本权利和义务等重要内容。 25.兴趣是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。 26.易变性职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部政策的变化，使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。
27.在职业选择过程中，对某种职业需要的情绪表现就是职业兴趣。
28.职业 参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作，是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。
29.职业定向即是明确未来的职业方向，就是就业前筛选并确定行业范围或目标职业的过程。
30.职业分类，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去
的过程。
31.职业继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是成人的教育活动，是终身学习体系的重要组成部分。 32.职业教育是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。
33.职业生涯规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。
34.职业生涯指的贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。 35.职业兴趣测试常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和库德兴趣记录。
36.职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定，是人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。
37.职业压力是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪。
简答题
C从全球视角来看，现代社会主要有哪几个方面的整体时代特征？ (简答 )
答：1 ．科学技术的发展带动整个社会的发展2 ．经济持续而迅速的发展3 ．政治民主化和普遍参与4 ．社会结构日趋分化5 ．价值观念和生活方式的变革6 ．城市化
C阐述法律的特征。 (简答 )
答：( l ）法律是一种概括、普遍、严谨的行为规范。 ( 2 ）法律是国家制定和认可的行为规范。( 3 ）法律是国家确认权利和义务的行为规范。( 4 ）法律是以国家强制力保障实施的行为规范。
C阐述职业生涯规划的步骤。 (简答 )
答：(l）我评估。(2）职业生涯机会的评估。(3）确定职业发展目标。(4）选择职业生涯发展路线。(5）制定职业生涯行动计划与措施。 (6）评估与回馈。影响职业生涯规划
C阐述知识产权的定义及其权利内容。 (简答 )
答：知识产权是民事主体所享有的支配创造性的智力成果、商业标志以及其他具有商业价值的信息并排斥他人干涉的权利。知识产权的权利内容主要包括：一是控制权。二是使用权。三是处分权。四是收益权。此外，作为一种法律上的权利，知识产权还理所应当地含有禁止他人侵害的权能。
C阐述职业纪律与职业道德的区别与联系。 (简答 )
答：职业纪律与职业道德相互联系，又有所区别，两者相辅相成。《劳动法》 第三条规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”1 ．两者的区别：职业纪律属于法律关系的范畴，职业道德属于思想意识范畴；职业纪律的直接目的是保证劳动者完成劳动义务，职业道德的直接目的是实现组织的最佳经济效益；职业纪律以惩罚和激励相结合为实现手段，职业道德的实现主要依靠社会舆论，凭借人们的内疚和反省。2 ．两者的联系：职业纪律与职业道德共同寓于同一主体― 劳动者，调整的对象均为“劳动行为”，终极目标都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进精神文明的建设。
C阐述专业技术人员继续教育崛起的实践需求及各类保障。 (简答 )
答： 1 ．社会分工的深入发展是专业技术人员继续教育及其理论研究的外部需要和发展动力2 ．继续教育实践领域的扩大是继续教育及其研究的实践基础3 ．各国政府的重视和支持是专业技术人员继续教育及其研究发展的外部保障4 ．继续教育专业学科的建立和发展是继续教育研究的内部保障5 ．继续教育中心及专业研究组织的发展是继续教育及其研究的组织保障
C阐述职业道德的内涵与构成五要素。 (简答 )
答： 职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中所必须遵循的具有职业特征的行为模式和道德要求。它是社会的一般道德要求在职业生活中的具体体现。职业道德是各种基本要素的有机结合，一般来说，职业道德的构成要素主要包括五个方面。1 ．职业的责任心。包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。2 ．职业良心感，职业良心是从业者在履行职业义务的过程中所产生的强烈的责任感和自我行为评价时的深刻的心理体验。职业良心感是职业道德发挥作用的重要途径。3 ．职业的业务能力。能否做好本职工作，间接上反映了从业人员能否服务人民、造福社会，体现了道德的意义。4 ．职业的纪律观念。职业纪律是做好职业工作的保证。5 ．职业的理想信念。职业理想一般是指职业的奋斗目标，职业信念是实现职业奋斗目标过程中所拥有的坚定态度。
G构建社会主义和谐社会，要遵循什么样的原则？ (简答 )
答：构建社会主义和谐社会，要遵循以下原则：必须坚持以人为本，必须坚持科学发展，必须坚持改革开放，必须坚持民主法治，必须坚持正确处理改革发展稳定的关系，必须坚持在党的领导下全社会共同建设。
J简述职业的含义。
答：职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作，是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬;.从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位:.职业具有专业性、多样性、时代性、社会性、经济性、稳定性等6个特征。
J简述经济全球化的意义。 (简答 )
答：经济全球化是当今世界经济和科技发展的产物，在一定程度上适应了生产力进一步发展的要求，促进了各国经济的较快发展。但同时，也使世界经济的发展蕴藏着巨大的风险。（一）优化配置和合理利用（二）促进国际分工（三）促进经济结构合理优化（四）促进经济多极化发展（五）促进发展模式创新（六）促进国际利益融合（七）促进安全内涵扩展（八）促进国家主权转移（九）推进国际体系转型（十）推进人类文明进步
J简述压力管理的问题取向和情绪取向两种方式。 (简答 ) 答：（一）问题取向方式 第一种是问题取向方式。这一方式是针对压力源造成的问题本身去处理的。较为理想的处理问题的态度是冷静面对并加以解决。 中国台湾罗东圣母医院的郭峰志为大家提供了如下的克服问题过程的标准步骤。第一，认识清楚事件的性质，理性思考及分析问题事件的来龙去脉。 第二，确认个人对于问题的处理能力，积累能够帮助解决问题的信息。 第三，运用问题解决技巧，拟定解决计划。 第四，运用缓解压力的方式积极处理问题。（二）情绪取向方式1.情绪纾解情绪纾解的主要观念:首先是认识清楚并接受情绪经验的发生。其次是通过适当宣泄情绪，进行情绪调节。 2.保持正向乐观的态度3.生理反应的调整4.行为上的调试
R如何克服沟通中的障碍？ (简答 )
答：人际沟通效果的提高有赖于有些影响人际沟通的障碍的消除。 为此，信息发送者和信息接受者都要努力提高自己的沟通水平。 首先，作为信息发送者，要注意以下几个方面：一是要有勇气开口。二是要态度诚恳。三是提高自己的表达能力。四是注意选择合适的时机。五是注重双向沟通。六是积极地进行劝说。 其次，作为信息接受者，则要注意仔细地聆听。关键的沟通技巧是积极聆听。再次，缩短信息传递链。拓宽沟通渠道，保障信息的双向沟通。最后，在人际沟通还应该注意一个原则：对事不对人。要想做到这一点，只有良好的沟通。一是培养信任感，多了解和理解你的沟通对象。二是要用“双赢”的沟通方式去求同存异，达到良好的沟通目的。三是每人都应抱有一颗“宽宏大量的心”，善于理解和原谅别人。四是学会从多个角度考虑问题，树立“否定之否定”的唯物辩证法思想，营造和维护良好的合作环境。
M美国波士顿大学教授弗兰克?帕森斯提出的选择职业的3个步骤是什么？ (简答 )
答：第一，应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智慧、局限和其他特性;第二，了解成功的条件及所学的知识，在不同工作岗位上所占的优势、机会和前途;第二，实现上述两条件的平衡。”其含义是说要将个人的主、客观条件与对自己有一定可能的社会职业岗位相对照，从而选择一种适合自己的职业。
W我国社会主义的法律渊源，主要包括哪些方面？ (简答 )
答：主要包括：一是最高国家权力机关即全国人民代表大会制定的宪法；二是全国人大和人大常委会制定的法律（包括全国人大制定的基本法律及基本法律以外的法律）；三是最高国家行政机关即国务院制定的行政法规和各个部委局制定的行政规章；四是省级地方国家权力机关即省级地方人民代表大会及其常委会，省、自治区的人民政府所在地的市和经过国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常委会制定的地方性法规，省级地方国家行政机关及省级地方人民政府，省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章；五是民族自治地方制定的自治条例和单行条例；六是特别行政区制定的法律和法规；七是经济特区制定的法规；八是军事委员会制定的军事法规等。由于制定这些法律法规的国家机关的等级不同，所以其法律地位和法律效力就呈现出不同的层级差别。
X现代社会中，工作环境与职业生涯面临的主要时代特征有哪些？ (简答 )
1 ．工作职位的减少2 ．国际化3 ．技术4 ．变革中的组织结构5 ．工作性质的变化6 ．多样化文化背景下的劳动力7 ．工作与家庭生活平衡
Y影响专业技术人员职业生涯成功的因素有哪些？ (简答 ) 答：（一）个体基本因素1.教育水平2.家庭情况（二）个体心理因素1.个体能力2.人格特质3.职业适应性4.其他心理特质（三）外部环境因素1.社会环境2.机遇
Y依据价值观的不同能将职业分为哪几大类？(简答 )
答：1.自由型2.经济型3.支配型4.小康型5.自我实现型6.志愿型7.技术型8.合作型9.享受型
Z在我国社会的主要时代特征中，紧紧围绕市场在资源配置中的决定性作用，全面深化经济体制改革重点应抓好哪几方面的改革？ (简答 )
答：一是完善现代市场体系，加快推进要素市场化进程。二是更好地发挥政府作用，加快转变政府职能。三是完善基本经济制度，大力发展非国有制经济，加快国有经济战略性调整。四是加快构建系统完善、科学规范、运行有效的制度体系。
Z专业技术人员继续教育的方法有哪些？ (简答 )
答：1.专题讲座2.业余学习3.专业性短期培训班4.在职学历学习5 ．自学6 ．导师制7 ．企业大学8 ．参观见学和标杆学习
Z专业技术人员职业发展中面临哪些挑战？ (简答 )
答：一、来自环境变化的挑战（一）职业基本性质的变化（二）组织结构的变化（三）职业生涯管理观点的改变（四）职业生涯发展参与主体的变化二、来自知识经济时代的挑战三、来自个体意识的挑战四、来自组织与个人职业发展契合的挑战（三）职业生涯管理观点的改变
Z专业技术人员创新能力的特征表现 答：（一）思想敏锐（二）独立思考（三）目标专一 （四）敢当风险（五）好奇心（六）触类旁通（七）幽默感
Z专业技术人员职业定向过程中可能出现哪些心理偏差？如何解决这些心理偏差？
答：专业技术人员在职业定向中常见的心理偏差有以下几类：自卑心理。自负心理。虚荣心理。从众心理。克服职业定向心理偏差的心理调适：增强独立选择的能力。要能客观地给自己定位。要正确地和他人比较。培养自己的耐挫力。
Z职业生涯规划的重要意义是什么？ (简答 )
答：第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。 第二，职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。 第三，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
答：通过职业生涯规划可以使每个人以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我。经过认真仔细的个人自我评估，准确评价个人特点和强项，充分认识自己，再将个人发展过程中评估个人目标和现状的差距进行对标管理，准确定位职业方向，重新认识自身的价值并使其增值。职业生涯规划能够使个人发现新的职业机遇，增强职业竞争力。能够将个人、事业与家庭联系起来，扬长避短，发挥职业竞争力；了解就业市场，科学合理地选择行业和职业；提升个人实力，获得长期职业发展优势；加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。
Z职业生涯规划八条原则包括哪些内容？(简答 )
答：利益整合原则。公平、公开原则。协作进行原则。动态目标原则。时间梯度原则。发展创新原则。全程推动原则。全面评价原则。
Z职业选择的具体决策步骤包括哪些？ (简答 ) 答：1、探索。2、成形。3、选择。 4、澄清。 5、就职。 6、坚定或矫正。 7、总结提高。
Z职业选择有哪几个方面的意义？P13
答：职业选择有以下几个方面的意义：第一，有利于实现生产资料与劳动力的结合。第二，有利于取得较大的经济效益。第三，职业选择有利于优化社会风气。第四，有利于促进人的全面发展。
Z知识产权保护对象的非物质性具有哪些不同于物质财产的重要特点？(简答 )
答： (1)是一种精神财富，具有永久存续性。 (2)具有可复制性。 (3)具有可广泛传播性。 (4)可以同时被许多人使用。 (5)不能用控制物质财产的方式控制。
Z《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，政府的职责和作用主要是什么？ (简答 )
答：政府的职责和作用主要是保持宏观经济稳定，加强和优化公共服务，保障公平竞争，加强市场监管，维护市场秩序，推进可持续发展，促进共同富裕，弥补市场失灵。全面深化改革中，应依据《决定》准确界定好政府与市场的关系。
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