劳动合同未到期但已到退休年龄

退休员工可以正常办理退休手续，领取退休工资。如果无法办理退休手续，每年工龄可获得一个月基本工资的补偿。用人单位可以在员工达到退休年龄且合同未到期时辞退员工，不违法。双方可以签订劳务合同，该合同是以劳动形式提供服务的民事合同，由当事人在平等协商的情况下达成。劳务合同适用于单位之间、公民之间以及它们之间的劳务交流。

法律分析

没有责任。可以正常办理退休手续,领取退休工资,办不了退休的,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。

员工达到退休年龄，合同未到期，用人单位可以辞退员工。也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。

如果双方互相认可，可以签订劳务合同。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

拓展延伸

劳动合同终止：退休年龄是否应成为唯一决定因素？

在劳动合同终止的问题上，退休年龄是否应成为唯一决定因素存在争议。一方面，退休年龄作为一个普遍的标准，有助于保护员工的合法权益，确保他们能够享受到应有的退休福利。此外，退休年龄的设定也有助于雇主进行人力资源规划和职位空缺的及时填补。然而，另一方面，以退休年龄为唯一决定因素可能忽视了个体差异和个人意愿。有些员工在退休年龄之后仍然保持良好的工作能力和意愿，因此，应该考虑引入灵活的退休政策，允许员工在达到退休年龄后选择是否继续工作。综上所述，劳动合同终止问题应综合考虑退休年龄以及个体差异和个人意愿等因素，以实现公平、合理的决策。

结语

在劳动合同终止问题上，退休年龄是否应成为唯一决定因素存在争议。一方面，退休年龄作为一个普遍的标准，有助于保护员工的合法权益，确保他们能够享受到应有的退休福利。此外，退休年龄的设定也有助于雇主进行人力资源规划和职位空缺的及时填补。然而，另一方面，以退休年龄为唯一决定因素可能忽视了个体差异和个人意愿。有些员工在退休年龄之后仍然保持良好的工作能力和意愿，因此，应该考虑引入灵活的退休政策，允许员工在达到退休年龄后选择是否继续工作。综上所述，劳动合同终止问题应综合考虑退休年龄以及个体差异和个人意愿等因素，以实现公平、合理的决策。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。