有固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎么规定的

固定期限劳动合同解除赔偿标准：协商解除按年限支付工资，超过6个月按一年计算；不满6个月支付半个月工资。用人单位违法解除需支付两倍经济补偿金。

法律分析

有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：

1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位违法解除的，支付两倍的经济补偿金。

拓展延伸

固定期限劳动合同解除赔偿标准的适用范围与计算方法

固定期限劳动合同解除赔偿标准的适用范围与计算方法根据《劳动合同法》相关规定进行界定。适用范围包括固定期限劳动合同的解除情况，如双方协商一致解除、劳动者严重违反劳动纪律等。计算方法一般根据劳动者在单位工作年限和工资水平进行综合考虑。具体计算公式可参考相关劳动法规或地方性规定。需要注意的是，不同地区和行业可能存在不同的解除赔偿标准，建议咨询专业律师或就业监察部门以获取最新准确的信息。

结语

固定期限劳动合同解除赔偿标准的适用范围与计算方法根据《劳动合同法》相关规定进行界定。适用范围包括双方协商解除和用人单位违法解除等情况。根据劳动者在单位工作年限和工资水平进行综合考虑，支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。用人单位违法解除的情况下，应支付两倍的经济补偿金。具体计算公式请参考相关法规或地方性规定。建议咨询专业律师或就业监察部门以获取最新准确信息。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。