临时工应该签订哪种合同？

临时用工应签劳务合同，适用《民法典》，合同内容包括合同当事人、标的、数量、质量、价款、履行期限、地点、方式、违约责任和解决争议的方法。《民法典》第470条规定合同内容由当事人约定，可参照示范文本订立合同。

法律分析

临时用工可以签劳务合同，临时用工签合同不适用《劳动合同法》，适用《民法典》，应当签订劳务合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。法律依据：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

拓展延伸

临时工合同的法律要点和注意事项

临时工合同的法律要点和注意事项包括以下内容：首先，临时工合同应明确双方的权利和义务，包括工作期限、工资待遇、工作内容等。其次，合同应明确临时工的雇佣性质，避免与正式员工混淆。此外，合同还应涵盖解雇和终止合同的条款，确保合同的合法有效性。另外，临时工合同应符合劳动法律法规的要求，包括最低工资标准、工时限制、社会保险等方面的规定。同时，雇主应注意合同的书面形式，确保合同的签订和存档，以便日后维权。最后，双方应遵守合同约定，如有争议，可通过法律途径解决。总之，临时工合同的法律要点和注意事项对于保障双方权益、维护劳动关系稳定至关重要。

结语

临时用工合同应根据《民法典》约定，明确双方的权利和义务，包括合同当事人的姓名或名称和住所、合同的标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法。同时，合同应符合劳动法律法规的要求，如最低工资标准、工时限制、社会保险等。雇主应注意合同的书面形式和存档，确保合同的合法有效性，双方应遵守合同约定，如有争议可通过法律途径解决，以保障双方权益和维护劳动关系稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。