续签合同需要注意以下几点：首先，在合同中需明确约定续签相关事项及合同自动顺延；其次，在合同到期前一个月左右，HR应了解员工意愿，征求员工意见并协商续签合同，避免补偿金问题；接着，协商续签合同期限、报酬、特别约定等，充分沟通；然后，经双方协商一致，合同各条款确定后，在合同文本上签字或盖章；最后，明确是否可签订无固定期限劳动合同，并遵循劳动合同法规定。
法律分析
在签署三年的合同到期后，续签合同需要注意以下几点：首先，在合同中需要明确约定续签的相关事项以及合同的自动顺延。
二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。
三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
四、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。
五、是否可以签订无固定期限的劳动合同。
一、三年合同到期续签要注意什么
三年合同到期续签需要注意的有：
一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。
二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。
三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
四、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。
五、是否可以签订无固定期限的劳动合同。
二、劳动合同法合同到期能不能补偿
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况。
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
结语
三年合同到期续签需要注意的事项包括：明确约定续签相关事项、自动顺延；在合同到期前一个月左右，HR应了解员工意愿并协商续签合同事宜；协商续签合同期限、报酬、特别约定等，充分沟通；合同各条款确定后，双方在合同文本上签字或盖章；了解是否可以签订无固定期限的劳动合同。劳动合同到期后，单位不续签应支付经济补偿，员工不续签则需根据具体情况而定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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