未到期的劳动合同解除赔偿

劳动合同未到期解除，员工有权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金是按工作年限计算的，不受合同剩余期限的影响。根据法律规定，对于在法律生效前解除或终止的合同，经济补偿年限从法律生效之日开始计算；而在法律生效前按照旧规定应支付经济补偿的，按照当时的规定执行。

法律分析

劳动合同未到期解除，员工可以要求经济补偿金，经济补偿金是按工作年限计算的,不是说合同还有多久到期还要算上的。

根据<<劳动合同法;第九十七条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

拓展延伸

解除劳动合同的赔偿义务与合同期限相关

解除劳动合同时，赔偿义务的大小与合同期限密切相关。根据劳动法的规定，未到期的劳动合同解除需要支付一定的赔偿费用。赔偿金额的计算依据包括合同剩余期限、员工工龄、基本工资等因素。合同期限越长，解除劳动合同所需支付的赔偿费用通常会更高。这是因为长期合同的解除可能会给员工造成更大的经济损失和就业困难。同时，赔偿义务的大小也受到劳动法规定的上限限制。因此，合同期限对于解除劳动合同的赔偿义务具有重要影响。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动合同未到期解除时，员工有权要求经济补偿金，该补偿金按照工作年限计算，并不考虑合同剩余期限。根据劳动合同法第九十七条的规定，对于在劳动合同法实施之日存续的合同解除或终止，应根据当时的法律规定支付经济补偿金。解除劳动合同时，赔偿金额的计算依据包括合同剩余期限、员工工龄和基本工资等因素。合同期限越长，解除劳动合同所需支付的赔偿费用通常会更高，这是因为长期合同的解除可能给员工带来更大的经济损失和就业困难。同时，赔偿义务的大小也受到劳动法规定的上限限制。因此，合同期限对于解除劳动合同的赔偿义务具有重要影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。