用人单位不给劳动者缴纳社会保险是否违法？

法律规定了八类重大劳动保障违法行为，包括拖欠工资、不参加社保、非法使用童工等；公司不交社保是违法的，违反社保法是损害社会公共利益的行为；如果发现单位不交社保，应在60天内进行诉讼，时效计算方式有改变，但追索社保是无限期的。

法律分析

一、首先来看看法律的相关规定。

八类重大劳动保障违法行为：

1、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致群体性事件、极端事件的；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；

2、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的；

3、非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的；

4、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的；

5、反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；

6、被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的；

7、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为。

二、公司不交社保违法吗？

根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而参加社保是我们的权利也是用人单位的义务。所以从这项法规来看，用人单位不缴纳社保的话是违法的。

而根据社会保险的有关法律规定，用人单位和劳动者缴纳的社保中一部分是作为社会统筹基金的，因此不缴纳社保是一种损害社会公共利益的行为。所以小伙伴们，遇到那些不给你缴纳社保的单位赶紧向有关部门反映。这种行为不但能够维护自己的福利保障不受侵害，而且能够监督有关企业为社会统筹基金做贡献。

三、不交社保该怎么办？

小伙伴们如果发现自己的单位没有给自己缴纳社保，应该在劳动争议发生之日起的60天内进行诉讼。很多小伙伴虽然知道单位不交或者少交社保，但为了保住自己的工作而选择忍气吞声，所以劳动仲裁部门对社保的时效又做了规范：

1、时效期的计算方式有改变

不管是什么时候发生的不缴纳或少缴纳的行为，时效并不是从“知道或应当知道”开始计算，而是放宽到当劳动者离开单位那天开始计算，离职后60天内都在时效期内；

2、社会保险的追索是无限期的

但你必须满足在离职60天内申请仲裁这个条件，并且只能追索最后一个单位。只要满足这两个条件，哪怕你要求补缴10年的社保也会得到法律的支持。

结语

根据以上规定，违法行为包括克扣工资、拒不支付劳动报酬、非法使用童工等。公司不缴纳社保也是违法行为，损害了劳动者的权益和社会公共利益。如果发现单位不缴纳社保，应及时向有关部门反映，并在60天内进行诉讼。诉讼时效期的计算方式有所改变，离职后60天内都在时效期内。社会保险的追索是无限期的，只要满足条件，即使要求补缴多年的社保，也会得到法律的支持。大家应维护自身权益，促使企业为社会统筹基金做出贡献。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。