由于自身疾病导致死亡能算工伤吗？

工作时间、工作岗位，突发疾病，经抢救无效，48小时内死亡的情况可认定为工伤；同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，或因战、因公负伤致残的军人在用人单位就业后旧伤复发，也可享受工伤保险待遇。

法律分析

,工作时间、工作岗位，突发疾病，经抢救无效，48小时内死亡的，可以进行认定工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

拓展延伸

自身疾病导致死亡，雇主是否应承担责任？

根据劳动法和劳动关系的相关规定，自身疾病导致员工死亡时，是否应由雇主承担责任是一个复杂的问题。一般情况下，如果员工的疾病与工作环境或工作任务有直接关联，可以认定为工伤，雇主可能需要承担相应的责任。然而，如果员工的疾病与工作环境无关，或者是员工个人因素导致的，雇主可能不需要负责。具体情况需要根据法律法规和相关证据来判断。建议受影响的员工及其家属咨询专业律师，以获取个性化的法律建议和帮助。

结语

根据劳动法和劳动关系的相关规定，自身疾病导致员工死亡时，是否应由雇主承担责任是一个复杂的问题。具体情况需要根据法律法规和相关证据来判断。建议受影响的员工及其家属咨询专业律师，以获取个性化的法律建议和帮助。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。