劳动关系确认与工伤认定的关系

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。

法律分析

劳动关系确认后60日内能认定工伤。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应自受理之后的60日内作出工伤认定，一并通知职工或者其近亲属和该职工所在单位。劳动关系确认后多久能认定工伤的法律依据

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

拓展延伸

劳动关系确认后多久能认定工伤：认定工伤的时间限制和程序

根据劳动法规定，劳动关系确认后认定工伤的时间限制和程序如下：首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤，并经医疗机构诊断和出具相关证明。用人单位应在3个工作日内向劳动保障部门报告工伤，并提供相关证明材料。劳动保障部门将在15个工作日内进行初步认定，并颁发工伤认定书。如果用人单位对认定结果有异议，可以在接到认定书之日起60日内提起复议或申请仲裁。复议或仲裁机构将在30日内作出终审决定。总体而言，劳动关系确认后，工伤认定的时间限制为15个工作日，程序包括报告、诊断、认定、复议或申请仲裁等环节。请注意，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取准确信息。

结语

根据《工伤保险条例》第二十条，劳动关系确认后，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。如果工伤认定需要以司法机关或相关行政主管部门的结论为依据，那么在这期间内，工伤认定决定的时限将暂停。劳动关系确认后，工伤认定的具体时间限制和程序可能因地区和法律规定而有所不同，请咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。