劳动合同续约有哪些需要注意的地方？

劳动合同续订需注意：明确约定续订事项、了解员工意向、充分沟通、协商一致后签字盖章；建议统一起始期限避免风险。劳动合同到期不续签，单位需支付补偿金，员工视情况而定。补偿金支付标准有两种观点。

法律分析

一、劳动合同续订的注意事项有几种

1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延；

2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金；

3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通；

4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章；

5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险；

6、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同到期不续签有补偿吗

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

2、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等；

3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少。实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

结语

劳动合同续订需注意事项：明确续订事项、提前了解员工意向、充分协商合同条款、签字或盖章确认。建议统一劳动合同起始期限，避免漏签、风险。劳动合同到期不续签，单位提出需支付经济补偿，工作1年支付1个月工资。员工不续签情况下，视具体情况决定是否补偿，如单位降低劳动条件则需补偿。补偿金额可按员工进入单位满一年或2008年1月1日起满一年的标准执行。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。