签订无固定期限劳动合同能否更成固定期限劳动合同？

符合下列情形的，原劳动合同可以转为无固定期限合同：1.连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错且再次续订的；2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

法律分析

如果符合下列情形的，原劳动合同可以转为无固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错且再次续订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

拓展延伸

从无固定期限到固定期限：劳动合同是否可以变更？

根据劳动法的规定，签订的无固定期限劳动合同在特定条件下是可以变更为固定期限劳动合同的。首先，双方应当达成一致意见，并在书面形式上进行变更协议的签署。其次，变更劳动合同需要符合法律规定的情形，如用人单位业务需要发生了重大变化，或者劳动者个人原因发生了重大变化等。此外，变更劳动合同还需要遵守法定程序，及时通知劳动者，并办理相关手续。需要注意的是，变更劳动合同的过程中应当保障劳动者的合法权益，如工资待遇、福利保障等。综上所述，虽然从无固定期限到固定期限的变更是可能的，但必须符合法律规定，并且保护劳动者的权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款，如果符合特定情形，原劳动合同可以转为无固定期限合同。这些情形包括：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错且再次续订的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。根据劳动法的规定，变更劳动合同需要双方一致意见，并遵守法定程序，保障劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。