具体什么情况下给劳动者经济赔偿金

下列情况下，用人单位应当给劳动者经济赔偿金，即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；因用人单位依法被宣告破产、被责令关闭而解除合同的；以及因用人单位损害劳动者的合法权益，劳动者解除合同的等情况。

什么情况下给劳动者经济赔偿金

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

具体什么情况下合同终止

在下列情况下，合同终止，即合同的债务互相抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除合同的全部债务；债权债务同归于一人；或者合同的债务已经被履行完毕等情况。

经济补偿金具体是什么呢

经济补偿金，是用人单位在劳动合同终止或者解除后给予劳动者的补偿。用人单位要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资来计算补偿金。

具体什么情况下购房合同无效

下列情况下购房合同无效：意思表示虚假的；恶意串通损害他人合法权益的；违背公序良俗的；损害社会公共利益的；违反法律法规强制性规定的；合同主体不适格的。

什么情况下劳动合同可延长

以下情况下劳动合同可延长：1、劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、其他情况。 该内容由 张鹏程律师 和 律说律答 共创回答