如何在公司上班时受伤并获得赔偿？

公司员工在工作时间遭受的事故伤害可认定为工伤，享受工伤保险待遇，医疗费用由保险基金支付，公司需正常支付工资福利待遇，负责照顾无法自理的员工。

法律分析

在公司受伤的，如果是在工作时间因工作遭受的事故伤害，在可以认定为工伤，否则只能按照医保政策进行报销，如果经过认定，确为工伤的，可以享受工伤保险待遇，符合保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的费用从保险基金支付，公司应在员工停职留薪期间，正常支付原工资福利待遇。如果职工因工伤生活无法自理的，由单位负责照顾。

拓展延伸

公司员工工伤索赔流程及注意事项

公司员工工伤索赔是指在员工在公司上班期间发生意外事故导致受伤时，通过法律途径向公司索取相应的赔偿。在进行工伤索赔时，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，员工应及时报告工伤，并向公司提交相关证明材料，如医疗记录、事故报告等。其次，公司应配合办理工伤认定手续，并向员工提供必要的支持和协助。在办理工伤赔偿时，员工应咨询专业律师，确保自身权益得到保护。此外，员工还需了解工伤保险的相关政策和规定，以便在索赔过程中遵循相关法律法规。综上所述，公司员工在遭受工伤后，应积极主动地进行工伤索赔，同时注意遵循相关流程和注意事项，以确保自身合法权益得到维护。

结语

公司员工在遭受工伤后，应积极主动地进行工伤索赔，确保自身合法权益得到维护。工伤认定和医保政策是关键因素，只有在工作时间因工作遭受事故伤害才能认定为工伤。经过认定的工伤可以享受工伤保险待遇，费用由保险基金支付。公司应在员工停职留薪期间正常支付原工资福利待遇，并负责照顾无法自理的职工。在办理工伤索赔时，员工应遵循流程，提交相关证明材料，并咨询专业律师以确保权益得到保护。了解工伤保险政策和规定也是重要的。综上所述，工伤索赔需要注意细节，但积极主动的行动是维护自身权益的关键。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。