法律分析：已履行的劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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