公司规定星期天不能休息，可以举报吗？

劳动法规定劳动者每周至少休息一天，单位不让休息可申请仲裁或投诉劳动监察大队。公民放假适逢周末补假，部分不补。其他节日不放假。节假日上班加班费：法定节日3倍，双休日2倍，其他时间1.5倍。

法律分析

根据劳动法规定，劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。

拓展延伸

如何处理公司规定星期天不能休息的情况？

若公司规定星期天不能休息，您可以采取以下措施处理这种情况。首先，了解劳动法律法规，确保公司规定是否符合法律要求。如果公司违反了法律规定，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构举报，并提供相关证据。其次，与同事或员工进行沟通，了解他们的看法和意愿，共同寻找解决方案。如果有足够的支持，可以联合起来向公司提出集体诉求或申请调解。此外，咨询专业的劳动律师，获得法律意见和建议，以便采取更有力的行动。最重要的是，保护自己的权益，不要轻易放弃合法权益，维护自己的合法权益是每个员工应该做的。

结语

合理休息是劳动者的权益，若单位不允许休息，可据此采取措施。首先，核对劳动法规定，确保公司规定是否违法。如有违法行为，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构举报，并提供证据。其次，与同事沟通，共同寻找解决方案。如有必要，可联合提出集体诉求或申请调解。咨询劳动律师，获取专业法律意见，以采取更有力的行动。维护自身权益，不轻易放弃合法权益，是每个员工的责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。