未购买工伤保险的赔偿方式

工伤保险缺失时的赔偿途径及相关法规。工伤职工可向劳动部门申请认定，如构成伤残，再申请劳动能力鉴定，最后要求公司赔偿费用。根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的单位将被责令限期参加，并补缴费用，逾期不缴纳将面临罚款。

法律分析

一、没买工伤保险怎么赔偿

没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。

二、相关法规

根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

拓展延伸

未购买工伤保险的雇主责任与赔偿方式

未购买工伤保险的雇主将承担更大的法律责任，并面临额外的赔偿方式。根据相关法律规定，雇主应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作期间发生意外伤害时的合法权益。如果雇主未履行这一义务，一旦员工发生工伤，雇主将面临法律追责。赔偿方式可能包括支付医疗费用、丧失工资补偿、残疾赔偿金等。此外，雇主还可能承担罚款、行政处罚等法律后果。因此，未购买工伤保险的雇主应当意识到其法律责任的严重性，并及时履行购买保险的义务，以确保员工的权益得到充分保障。

结语

购买工伤保险对雇主来说是一项重要的法律义务，也是保障员工权益的必要措施。根据相关法规，未购买工伤保险的雇主将面临法律责任和额外的赔偿方式。除了支付医疗费用、丧失工资补偿、残疾赔偿金等，雇主还可能承担罚款和行政处罚等法律后果。因此，未购买工伤保险的雇主应当认识到其法律责任的严重性，并及时履行购买保险的义务，以确保员工的权益得到充分保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。