自动离职年假未休能获得补偿吗？

劳动合同解除后的年休假工资报酬支付取决于不同情况。如果员工提前通知解除合同且公司不安排年休假，则可要求按日工资的300支付报酬。若公司存在过错导致解除合同，则同样可要求支付年休假工资。但若员工违法解除合同，则公司无需支付未休年休假工资报酬。

法律分析

是没有补偿的。

1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。

2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，公司就可以安排年休假而不安排的，可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。

3、如果是本人违法解除劳动合同的话，那么公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。

拓展延伸

离职后未休年假是否可以按工资计算补偿？

根据劳动法的规定，离职后未休年假通常是可以按工资计算补偿的。根据具体情况，补偿的计算方式可能会有所不同。一般来说，根据员工的工资水平和年假的剩余天数，用员工的日工资乘以未休年假的天数，即可计算出应该支付的补偿金额。但需要注意的是，不同国家和地区的法律可能会有所不同，所以具体的计算方式还需参考当地的劳动法规定。建议您咨询专业律师或人力资源部门，以确保您的权益得到合理的保护。

结语

根据劳动法的规定，离职后未休年假通常是可以按工资计算补偿的。具体计算方式需参考当地劳动法规定，一般为员工日工资乘以未休年假天数。建议咨询专业律师或人力资源部门以保障权益。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。