没签劳动合同工厂跨市搬迁有补偿吗

有赔偿，用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。一、不同意调岗被辞退有补偿吗?调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者不同意调岗被用人单位辞退能否获得经济补偿或赔偿，可分为以下情况：（1）若劳动者出现在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第39条情形且不同意调岗要求，用人单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿。（2）若劳动者无过失，用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第46条情形，用人单位应当支付经济补偿；若未提前30天书面通知劳动者，还应额外支付一个月的工资。（3）若用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第48条情形，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。二、中介介绍的暑假工工资不发怎么办中介介绍的暑假工工资不发，可以直接到人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。也可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12345。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。三、煤矿岗位工人解除劳动合同，用人单位有赔偿金吗1、劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反劳动合同法的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。