未签订劳动合同的单位需要承担哪些法律责任？

根据《劳动合同法》，单位不签订劳动合同的法律责任包括：如果一个月内不签订，应向劳动者支付双倍工资；如果满一年不签订书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规，涉及劳动者切身利益，并给劳动者造成损害，劳动行政部门将责令改正，并可能给予警告；同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析

单位不签订劳动合同的法律责任包括：

1、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资；

2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

单位未签订劳动合同的法律后果

单位未签订劳动合同的法律后果是严重的。根据劳动法相关规定，单位应当与员工签订劳动合同，未签订劳动合同将导致以下法律后果：首先，单位可能面临行政处罚，包括罚款和责令改正等；其次，单位可能被要求支付劳动报酬、加班费、社会保险费等未支付的费用；此外，单位还可能承担赔偿责任，包括支付经济补偿金、精神损害抚慰金等。对于员工来说，未签订劳动合同可能导致权益受损，无法享受合法权益保护。因此，单位应当严格履行劳动合同签订义务，遵守相关法律法规，以免承担不必要的法律后果。

结语

单位未签订劳动合同的法律后果严重。根据劳动法规定，单位应与员工签订劳动合同，否则将面临行政处罚和支付未支付费用的责任。员工可能无法享受合法权益保护，单位可能需要支付经济补偿金和精神损害抚慰金等。为避免不必要的法律后果，单位应严格履行劳动合同签订义务，遵守相关法律法规。

法律依据

《劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。