工亡赔偿的死亡时间与认定时间如何确定？

工亡时间认定需满足三个条件：1）发生在工作时间；2）发生在工作岗位，需依据劳动合同、证人证言和上岗证等进行认定；3）起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。具体认定标准因地而异，建议咨询当地劳动部门。

法律分析

按照工亡时间计算。是否可以认定为视同工亡，主要看三个条件：

1、是否在工作时间；

2、是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证，各地执行有所差异，请到当地劳动部门咨询。3、48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。

拓展延伸

工亡赔偿申请流程与条件解析

工亡赔偿是指在工作场所发生的意外事故导致工人死亡时，工人的家属可以向雇主申请赔偿。申请工亡赔偿需要按照一定的流程和满足特定的条件。首先，家属需要收集相关证据，如事故报告、医疗证明等。然后，填写工亡赔偿申请表，并提供相关的身份证明和与死者的关系证明。申请后，相关部门会进行调查和审核，包括确定死亡时间和认定时间。最后，根据法律规定和赔偿标准，雇主将支付相应的赔偿金额给家属。申请工亡赔偿需要及时、准确地提供所需材料，并遵循相关法律程序，以确保申请成功。

结语

工亡赔偿申请需要满足三个条件：工作时间内发生、在工作岗位上以及根据起算点和死亡证明确定的死亡时间。家属应收集相关证据，填写申请表，并提供身份证明和关系证明。相关部门将进行调查和审核，最终雇主将支付相应赔偿。申请工亡赔偿需及时提供准确材料，遵循法律程序，确保申请成功。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、

供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲

属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的

各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职I在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一-款第(一)项、第(二)项规定的待遇。